Меню

Документальная организация стажировки

Публикации в СМИ

Должностная инструкция лаборанта-исследователя

Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию
Московская Медицинская академия им. И.М. Сеченова
Научно-исследовательский центр

ШТАМП УТВЕРЖДАЮ
Проректор по научной работе
_____________________
академик РАЕН, профессор
«____» _________2005г. С.В. Грачев
№_____________

Должностная инструкция
лаборанта-исследователя (стажера-исследователя, старшего лаборанта) (кафедры, отдела, лаборатории, сектора)
______________________________________________________
_______________________________________________________

(Для сотрудников, выполняющих
одинаковую работу по одной
специальности в рамках одной
темы, составляется общая
инструкция. Сотрудникам разных
специальностей или работающим
по разным темам составляются
индивидуальные инструкции.)

1. Общая часть.

1.1. Квалификационные требования. На должность лаборанта-исследователя назначается специалист со средним профессиональным образованием с трудовым стажем по специальности не менее 2 лет; с высшим профессиональным образованием — без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Лаборант-исследователь должен знать: руководящие материалы по тематики работы; методы проведения исследований в пределах темы; действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию; методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ; лабораторное оборудование, необходимое для проведения конкретных исследований; методы статистической обработки результатов исследований; основы научной организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.3. Лаборант-исследователь зачисляется на работу и освобождается приказом ректора (директора НИЦ) Академии по представлению заведующего лабораторией (кафедрой) в соответствии с трудовым законодательством.
1.4. Лаборант-исследователь в своей работе подчиняется научным сотрудникам, заведующему лабораторией (отделом, кафедрой).
1.5. В своей деятельности лаборант-исследователь руководствуется действующим законодательством и нормативными документами вышестоящих органов, Уставом Академии, правилами внутреннего распорядка, приказами ректора (директора НИЦ), положением о НИЦ, положением о научном подразделении, настоящей должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного начальника.

2. Основные задачи.

2.1. В основную задачу лаборанта-исследователя входит оказание помощи научным сотрудникам в проведении научно-исследовательских работ.

3. Должностные обязанности.

3.1. Принимать участие в сборе и обработке информации и материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденным планом работ. Выполнять лабораторные анализы, испытания, измерений и другие виды работ при проведении исследований и разработок.
3.2. Поддерживать в чистоте и следить за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществлять его наладку.
3.3. Подготавливать оборудование к проведению исследований, осуществлять его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой технической документации.
3.4. Обеспечивать научных сотрудников необходимыми для работы материалами, реактивами и т.д.
3.5. Проводить выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий в соответствии с установленным заданием.
3.6. Выполнять различные вычислительные, графические и машинописные работы, связанные с проводимыми исследованиями.
3.7. Принимать участие в составлении и оформлении документации по выполненным работам
3.8. Следить за поддержанием в подразделении требуемых санитарных норм и исправным состоянием эксплутационно — технических систем в рабочих помещениях.

4. Права.

4.1. Лаборант-исследователь имеет право на повышение своей квалификации в установленном порядке.
4.2. Права лаборанта-исследователя определяются действующим трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего распорядка Академии.

5. Ответственность.

5.1. Лаборант-исследователь несет ответственность:
5.1.1. За некачественное и несвоевременное выполнение индивидуальных плановых заданий.
5.1.2. За недостоверность результатов исследований.
5.1.3. За нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и невыполнение обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией.
5.1.4. За нерациональное использование лабораторного оборудования и расходных материалов, за несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены, санитарии и противопожарной безопасности.
5.2. По представлению зав. лабораторией (кафедрой) может привлекаться к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Декан факультета _________________________
(Зам. декана факультета подпись (расшифровка)
по НИР, зам. директора НИЦ)

Согласовано:
Руководитель подразделения _________________________
подпись (расшифровка)

Председатель профкома НИЦ __________________________
подпись (расшифровка)

Начальник юридического отдела _________________________
подпись (расшифровка)

Источник



СТАЖЁР-ИССЛЕДОВАТЕЛЬ

СТАЖЁР-ИССЛЕДОВАТЕЛЬ должность, по которой молодой специалист, непосредственно после окончания вуза в возрасте, как правило, не старше 30 лет, имеющий склонность к научной работе выпускников проходит стажировку на кафедрах, научно-исследовательских лабораториях вуза (института, университета, академии), обеспечивающих их квалифицированное руководство и располагающих современной научно-исследовательской, опытно-экспериментальной базой. Указанная должность была введена в вузах с целью отбора наиболее способных, имеющих склонность к научной работе выпускников вуза и подготовки их к научно-исследовательской (научно-педагогической) деятельности как форма стажировки молодых специалистов. Стажировка специалистов организуется на кафедрах, научно-исследовательских лабораториях вуза, которые обеспечивают квалифицированное руководство стажерами-исследователями и располагают современной опытно-экспериментальной, материальнотехнической базой.
Стажерами-исследователями вуза зачисляются сроком до двух лет молодые специалисты, непосредственно после окончания вуза (очной, заочной форм обучения – при наличии таковой), в возрасте не старше 30 лет. Отбор молодых специалистов для зачисления на должности стажеровисследователей производится кафедрами вуза по согласованию с деканатами факультетов, проректором по научной работе. Должность стажера-исследователя вводится в штатное расписание соответствующей кафедры (лаборатории) и ему устанавливается срок прохождения стажировки; назначается научный руководитель из числа квалифицированных научных работников кафедры (лаборатории).
В процессе прохождения стажировки в соответствии с индивидуальным планом стажеры-исследователи: овладевают методикой научного исследования; осваивают технику экспериментирования и методы обработки экспериментов; изучают новейшие достижения науки по выбранному научному направлению; изучают системы организации науки и научной деятельности; сдают соответствующие экзамены и минимумы; приступают к научным исследованиям в соответствии с выбранной темой диссертационной работы.
Стажер-исследователь привлекается к педагогической деятельности, если это предусмотрено его индивидуальным планом. Общее руководство и контроль за подготовкой стажеров-исследователей осуществляет проректор по научной работе. Организация прохождения стажировки традиционно возлагается на отделы послевузовского образования (магистратуры, аспирантуры, докторантуры), ответственность за выполнение индивидуального плана стажера-исследователя – на заведующего кафедрой.
Стажеры-исследователи пользуются в отношении условий труда, бюджета рабочего времени, продолжительности отпусков всеми правами, установленными действующим законодательством для научных работников того подразделения, в котором они проходят стажировку.
По истечению установленного кафедрой срока (первого или второго года) или за месяц до окончания стажировки стажеры-исследователи проходят аттестацию по установленной форме. Кафедра на основании отчета стажера-исследователя, отзыва научного руководителя принимает решение: а) о возможности дальнейшего прохождения стажировки данным специалистом; б) об успешном завершении стажировки и рекомендациями о дальнейшей работе или учебе в аспирантуре, магистратуре, PhD-докторантуре.

Читайте также:  Вечерние таблетки для сна инструкция отзывы

Источник

Принимаем на работу стажера

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 февраля 2018 г.

Стажировка — это полноценная трудовая деятельность. Поэтому, вопреки представлениям некоторых работодателей, стажер не может работать бесплатно. Нужно его оформить, как любого иного работника, назначить для него наставника, например из своих сотрудников, предоставить стажеру все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Для чего нужна стажировка

На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем местеп. 2.15 Правил, утв. Приказом Минтопэнерго от 19.02.2000 № 49; п. 3.3 Положения, утв. Постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 ; пп. 1.4, 1.9 Рекомендаций, одобренных Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 15.04.2015 .

Стажировка может быть организована по-разному. Так, на уровне ведомственных актов предусматривается, в частности, что водителю пассажирского транспорта нужно стажироваться именно на этом виде транспорта в течение определенного работодателем количества часовпп. 13, 15, 20 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59. А чтобы занять должность дежурного диспетчера энергосистемы, нужно стажироваться в должности начальника смены ТЭСп. 6.4 Правил, утв. Приказом Минтопэнерго от 19.02.2000 № 49.

Подробнее об особенностях приема на работу водителей написано:

Но в нашей статье мы остановимся на ином варианте стажировки — практике на отдельной стажерской должности. Такая практика тоже может быть обязательной. К примеру, чтобы получить статус адвоката, нужно поработать стажером адвокатаст. 28 Закона от 31.05.2002 . Кроме того, стажерская должность может быть предусмотрена у работодателя по его инициативе, когда в компанию принимают сотрудника-стажера, в частности, чтобы он научился правильно выполнять какую-либо работу или специфические операции на оборудовании.

Как оформить стажера

Шаг 1. Проверьте, есть ли в штатном расписании должность стажера.

Если вы планируете брать на работу стажеров, то в штатном расписании должна быть предусмотрена именно стажерская должность. Предположим, инженер-стажер, продавец-стажер.

Если стажерской должности в штатном расписании нет, введите ее. Например, руководитель может издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции, в которой будут указаны должности стажеров.

Шаг 2. При устройстве на работу стажера возьмите у него все документы, требующиеся по действующему законодательству (в частности, копии паспорта, диплома, трудовую книжку)ст. 65 ТК РФ. Если стажер направлен к вам из учебного заведения или от другого работодателя, то у него может быть еще направление на стажировку в свободной форме.

Шаг 3. Оформите со стажером срочный трудовой договор. Стороны в нем будут именоваться как обычно — «Работодатель» и «Работник». Обратите внимание на обязательные условия, которые должны быть прописаны в договоре со стажеромст. 57 ТК РФ.

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по специальности «инженер» предоставить Работнику работу в должности инженера-стажера.Наименование стажерской должности в договоре должно совпадать с ее наименованием, содержащимся в штатном расписании

1.2. Местом работы является г. Нижний Новгород.

1.3. Работник подчиняется главному инженеру.

1.4. Работа по настоящему договору является основной.Стажер может быть оформлен и как совместитель. Предположим, если он направлен обучаться работе на оборудовании, которое у вас закупил его работодатель. Тогда здесь нужно будет указать, что работа является работой по совместительству

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.Если вы берете стажера по совместительству для работы в опасных или вредных условиях труда, не забудьте взять у него справку с основного места работы о том, что там он работает в нормальных условиях

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок на период с 1 по 14 августа 2017 г. включительно.Лучше предусматривать испытательный срок, чтобы с работником-стажером, который не подойдет вам, можно было расстаться в трехдневный срок без выплаты ему выходного пособия.
Две недели — это максимальный срок испытания, который может устанавливаться, если срочный трудовой договор заключен на период от 2 до 6 месяцев. При более длительной срочности договора испытание может продолжаться до 3 месяцев

2. Срок действия трудового договора

2.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: 1 августа 2017 г.

2.3. Договор заключен на период практики в форме стажировки с 1 августа 2017 г. по 1 декабря 2017 г.Напомним: при заполнении трудовой книжки нигде не нужно указывать, что работник принят по срочному трудовому договору. Сроки такого договора могут быть различными.
В некоторых сферах деятельности сроки стажировки установлены законодательством. Например, стажировка у адвоката может продолжаться 1—2 года

3. Условия оплаты труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.Стажеру нельзя не платить заработную плату или платить ее в размере меньше МРОТ. Размер его заработка должен совпадать у вас в штатном расписании и в трудовом договоре

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с предоставлением двух выходных дней — субботы и воскресенья.

4.2. Время начала работы: 9.00. Время окончания работы: 18.00.Если стажер работает у вас по совместительству, то он может трудиться не более 4 часов в день

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается.

9.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документамист. 68 ТК РФ:
— с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Звезда»;
— с должностной инструкцией инженера-стажера от 9 сентября 2013 г.;Для стажера должна быть разработана и утверждена отдельная должностная инструкция. Если ему для ознакомления дать инструкцию специалиста, по должности которого он стажируется, будет считаться, что работник не ознакомлен со своей должностной инструкцией. А это нарушение трудового законодательства, если в трудовом договоре не прописаны все должностные обязанности стажера
— с программой стажировки, утвержденной Работодателем 15 октября 2016 г.Программа стажировки может быть разработана у вас в компании заранее, и тогда вы знакомите с ней работника. А может быть составлена с участием стажера уже после приема его на работу

Читайте также:  Радиоканал ан моторс инструкция

Зарплата стажера может быть меньше зарплаты специалиста, по должности которого он стажируется. Если вы хотите платить работнику меньше, пока он приобретает навыки по должности и адаптируется к работе, то безопаснее оформить его стажером, чем брать сразу на должность и устанавливать низкую зарплату на период испытательного срока. В последнем случае у проверяющих из трудинспекции могут быть претензии.

Шаг 4. Оформите приказ о приеме на работу. В нем укажите основание заключения срочного трудового договораст. 59 ТК РФ: «Работа, непосредственно связанная с практикой в форме стажировки». Например, если вы пользуетесь унифицированной формой № Т-1, то запишите это в строке, которая называется «Условия приема на работу, характер работы».

Если работник-стажер получит травму на рабочем месте, то процедура оформления несчастного случая на производстве, порядок оповещения о нем отделения ФСС и всех необходимых инстанций будут такие же, как при несчастном случае с любым другим работником компании.

Шаг 5. Оформите стажеру трудовую книжку, если ваша фирма его первое место работыст. 65 ТК РФ. В ней:

на титульном листе в строке «Профессия, специальность» напишите специальность, указанную в документе работника об образовании. Допустим, инженер;

в разделе «Сведения о работе» сделайте в общем порядке запись о приеме на работу. К примеру: «Принят на должность инженера-стажера. Приказ от 01.08.2017 № 4-кп».

Назначаем наставника

У принятого к вам в компанию стажера должен появиться наставник.

Ситуация 1. Наставник — ваш работник.

Возможны такие варианты оформления наставничества.

Вариант 1. Наставник работает у вас, в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции, с которой он ознакомлен под роспись, закреплены обязанности по наставничеству. Тогда достаточно издать приказ руководителя компании такого содержания.

Общество с ограниченной ответственностью «Звезда»

Приказ № 4-к

г. Нижний Новгород

О назначении наставника

В связи с приемом на работу инженера-стажера

1. Назначить старшего инженера Александра Петровича Сергеева наставником инженера-стажера Дмитрия Петровича Горелова на период с 1 августа по 1 декабря 2017 г. включительно.

2. Установить старшему инженеру Сергееву надбавку к окладу в размере 7000 руб. на указанный период.

Источник

Должностная инструкция стажера — исследователя

бюджетное учреждение науки

высоких температур УТВЕРЖДАЮ

Российской академии наук

ДОЛЖНОСТНАЯ Зам. руководителя НИЦ -1 ТЭС

ИНСТРУКЦИЯ чл.-корр. РАН

Стажера — исследователя

« » _____________________2012г. « »_______________________2012 г.

1. Общие положения

Основной функцией стажера-исследователя отдела № 1.1. (лаборатории 1.1.1.) является непосредственное участие в научно-исследовательских и научно-организационных работах Института.

Стажер-исследователь должен удовлетворять в соответствии с постановлением Президиума РАН от 01.01.01г. № 000 следующим требованиям:

— особенности квалификационных требований к стажерам-исследователям

определяются отдельным положением о стажерах-исследователях,

разрабатываемых Ученым советом института.

Стажер-исследователь должен знать:

— цели и задачи, выполняемых подразделением исследований, методики и

технические условия их проведения;

— технические требования и условия эксплуатации оборудования;

— действующие в учреждении регламенты и другие документы, определяющие

порядок выполнения исследований;

Стажер-исследователь подчиняется непосредственно заведующему отделом, (лабораторией) или г. н.с. (в. н.с.).

2. Должностные обязанности

выполняет эксперименты, испытания, наблюдения и т. п. под руководством

ответственного исполнителя темы исследований;

— обеспечивает техническое обеспечение исследований, разрабатывает

предложения по его улучшению;

— выполняет другие поручения руководителя подразделения по организации и

проведению научных исследований;

— повышает свою квалификацию, в том числе путем участия в семинарах

подразделения и других научных мероприятиях, проводимых учреждением.

3. Права

Стажер — исследователь имеет право:

— занимать должность стажера-исследователя на основании результата

— получать вознаграждения за реализацию результатов научно-исследовательской и

научно-технической деятельности, созданных с его участием при выполнении

плана научно-исследовательских работ Института в соответствии с трудовым

— участвовать в работе временного творческого коллектива по согласованию с

руководителем своего структурного подразделения.

4. Ответственность

Стажер-исследователь несет ответственность:

— за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей,

предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим

— за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности,

в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным

— за последствия принимаемых решений, сохранности и эффективное

Источник

Проведение стажировки на рабочем месте

Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

  • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
  • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
  • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
  • Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

Что такое стажировка на рабочем месте, обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить?

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.

Вопрос: Требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого, или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?
Посмотреть ответ

Читайте также:  R Studio алгоритм использования программы

Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

ВАЖНО! Образец программы стажировки на рабочем месте от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Источник

Adblock
detector