Меню

Должностная инструкция директора дома культуры

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция директора дома культуры

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция
директора дома культуры

[наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор дома культуры (далее — директор) относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.

1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится в порядке, установленном учредительными документами дома культуры, и по представлению [наименование должности руководящего лица Управления культуры и т. п.].

1.4. Директор должен знать:

1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу;

1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;

1.4.3. формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;

1.4.4. основы гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства о культуре, о защите прав потребителей, об образовании, о рекламе;

1.4.5. основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования;

1.4.6. профиль, специализацию и особенности структуры дома культуры;

1.4.7. основы рыночной экономики, организации труда и управления;

1.4.8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий;

1.4.9. средства вычислительной техники, коммуникации и связи;

1.4.10. основы психологии и социологии;

1.4.11. этику делового общения;

1.4.12. основные принципы планирования работы;

1.4.13. требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.);

1.4.14. правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.15. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Директор подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.6. В подчинении директора находится весь персонал дома культуры.

1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Директор дома культуры:

2.1. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.

2.2. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.

2.3. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности дома культуры с применением социально-экономических условий.

2.4. Организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно:

2.4.1. проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности;

2.4.2. проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, как силами собственного творческого коллектива, так и приглашенных исполнителей;

2.4.3. демонстрацию кинофильмов, видеопрограмм и т.п.;

2.4.4. проведение консультаций и лекториев, народных университетов, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч, экскурсий и других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;

2.4.5. проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями;

2.4.6. организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ;

2.4.7. организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т. п.;

2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований;

2.4.9. работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров;

2.4.10. предоставление в рамках возможностей дома культуры разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению, с учетом запросов и потребностей;

2.4.11. предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами.

2.5. Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно:

2.5.1. заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;

2.5.2. осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

2.5.3. принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры.

2.6. В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно:

2.6.1. обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;

2.6.2. организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;

2.6.3. определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования дома культуры, осуществляет контроль над их выполнением.

2.7. Разрешает все вопросы, связанные с оказанием услуг клиентам и посетителям дома культуры, в том числе рассматривает претензии и жалобы, связанные с качеством оказанных услуг.

2.8. Занимается вопросами размещения рекламы услуг, оказываемых домом культуры, в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.

2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности.

2.10. Директор обязан:

2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

Читайте также:  ПО для видеорегистраторов Panda

2.10.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;

2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения;

2.10.5. содержать имущество, принадлежащее учреждению, в целости и сохранности;

2.10.6. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

2.10.7. хранить служебную и коммерческую тайны;

2.10.8. соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников дома культуры, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3. Права

Директор дома культуры имеет право:

3.1. Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.

3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.4. Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

3.8. Заключать трудовые договоры (контракты).

4. Ответственность

4.1. Директор дома культуры несет ответственность:

4.1.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Директор дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, иными нормативными правовыми актами. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

Источник

Должностная инструкция начальника отдела культуры администрации города Орска

Инструкции к заполнению Политика в России Администрации Орск Должностные инструкции

начальника отдела культуры

администрации города Орска

I.Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела культуры администрации г. Орска (далее начальника отдела).

1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ, Законом Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области», Уставом города Орска, СМК-СТАг.

1.3. Начальник отдела назначается на должность и освобождается от должности главой города Орска по согласованию с заместителем главы администрации по социальной политике в установленном действующим трудовым законодательством порядке, является муниципальным служащим.

1.4. Должность начальника отдела согласно реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы относится к категории главной должности муниципальной службы.

1.5. Начальник отдела непосредственно подчиняется заместителю главы администрации города по социальной политике, курирующему данное направление деятельности.

1.6. Режим работы начальника отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в администрации г. Орска.

1.7. На период временного отсутствия начальника отдела его обязанности возлагаются на заместителя начальника отдела культуры.

1.8. Начальнику отдела в соответствии с действующим трудовым законодательством возможно совмещение должностей и функций.

1.9. Наличие и состав подчиненных сотрудников начальнику отдела определяется штатным расписанием отдела культуры.

1.10. Начальник отдела культуры осуществляет свою деятельность на основании:

Конституции РФ, Федерального закона «О муниципальной службе», Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области», Закона Оренбургской области «О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области», Устава города Орска, международного стандарта ИСО 9001:2000, СМК-СТА г. «Политика и цели в области качества», СМК-СТА г. «Правила оформления документов в администрации муниципального образования «Город Орск», и иной документации СМК, Положения об Отделе культуры администрации г. Орска, настоящей должностной инструкции и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и органов местного самоуправления города Орска.

1.11. Начальник отдела не вправе заниматься видами деятельности,

запрещенными действующим законодательством о муниципальной службе.

II.Общие требования

2.1. Начальник отдела должен знать:

постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; законодательство РФ и Оренбургской области, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность отдела; законодательные и нормативные акты РФ, федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти Оренбургской области, а также нормативные правовые акты администрации г. Орска и городского Совета депутатов по вопросам культуры; гражданское, трудовое право, порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных технологий; основы экономики, организации труда; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

III.Квалификационные требования

К должности начальника отдела предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» либо высшее профессиональное образование по следующим группам специальностей: «Гуманитарные науки», «Социальные науки», «Образование и педагогика», «Культура и искусство», «Экономика и управление», согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию ОК и стаж муниципальной службы не менее 3-х лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет.

Читайте также:  Как нарисовать льва карандашом поэтапно

IV.Должностные обязанности

начальник отдела обязан:

4.1. Осуществлять перспективное и текущее планирование деятельности отдела.

4.2. Представлять отдел культуры во взаимоотношениях с государственными и иными организациями на совещаниях, семинарах, конференциях.

4.3. Организовать работу отдела культуры по выполнению руководящих документов вышестоящих органов, а также решений, принятых совместно с отраслевыми (функциональными) территориальными органами администрации г. Орска, государственными и общественными организациями в сфере культуры.

4.4. Рассматривать предложения и жалобы граждан, находящиеся в компетенции начальника отдела.

4.5. Разрабатывать и вносить на рассмотрение главы города в установленном порядке проекты распоряжений и постановлений администрации города, относящихся к сфере деятельности отдела культуры.

4.6. Участвовать в разработке и реализации федеральных, областных, городских программ, направленных на решение развития культуры среди жителей города Орска.

4.7. Оказывать содействие в подготовке и повышении квалификации кадров, в обмене опытом органов культуры.

4.8. Осуществлять организационную и финансовую поддержку программ городских мероприятий, учреждениям культуры и дополнительного образования.

4.9. Организовывать и контролировать в пределах своей компетенции, подготовку и выполнение решений Орского городского Совета депутатов, постановлений администрации города Орска.

4.10. Участвовать в работе аттестационных комиссий учреждений культуры.

4.11. Участвовать в работе межведомственных комиссий, рабочих групп по вопросам компетенции отдела.

4.12. Координировать работу подведомственных муниципальных учреждений культуры.

V.Права

начальник отдела имеет право на:

5.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

5.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для

исполнения должностных обязанностей.

5.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

5.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города.

5.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

5.7. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

5.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

5.10. Участие в деятельности профсоюза.

5.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

5.12. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.13. Запрашивать и получать необходимые материалы от отраслевых (функциональных) территориальных органов администрации по вопросам своей компетенции.

5.14. Присутствовать на любых совещаниях, касающихся вопросов культуры, проводимых в администрации города Орска, принимать участие в обсуждении проблем на совещаниях.

5.15. Запрашивать в установленном порядке и получать от государственных органов, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы.

VI.Ответственность

начальник отдела несет ответственность:

6.1. За результаты и эффективность деятельности отдела.

6.2. За невыполнение своих должностных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников отдела в целом.

6.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6.5. За несоблюдение требований Стандарта ИСО 9001:2000.

VII.Взаимодействие с другими подразделениями

7.1. Начальник отдела взаимодействует со всеми отраслевыми (функциональными) территориальными органами администрации города в части развития культуры и обеспечения культурного обслуживания населения, целевых программ развития культуры, организации и проведении городских культурно-массовых мероприятий, торжественных мероприятий, посвященных знаменательным датам.

VIII.Критерии оценки труда

8.1. Отсутствие замечаний, нареканий со стороны руководства.

8.2. Самостоятельное повышение своей квалификации.

8.3. Отсутствие случаев неисполнения обязанностей, установленных должностной инструкцией.

8.4. Выполнение оценочных показателей отдела.

Источник

ЕКСД — Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Должностные обязанности. Осуществляет руководство отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций, обеспечивает выполнение задач, предусмотренных положением об отделе (секторе). Организует планирование деятельности отдела (сектора), учет и представление отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении отдела (сектора). Осуществляет подбор и расстановку кадров отдела (сектора), их использование. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников отдела (сектора), контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников отдела (сектора), организует учет их рабочего времени.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры, нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций, структуру культурно-досуговой организации, основы истории и теории искусства, в том числе особенности национальных культур народов, проживающих в данной местности, методику работы с творческими коллективами, основы организации выставочной деятельности, хранения и обработки материалов фольклорных экспедиций, подбора репертуара, формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей, основы социологии, трудового и гражданского законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Читайте также:  ТИ РО 055 2003Инструкция по охране труда при верхолазных работах

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Вакансии для должности Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций по общероссийской базе вакансий -> Найти

Источник



Должностная инструкция заведующего отделом культуры (рус.)

  1. Заведующий отделом культуры относится к главным должностям муниципальной службы.
  2. На должность заведующего отделом культуры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, и стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
  3. Назначение на должность заведующего отделом культуры и освобождение от нее производится приказом ______________.
  4. Во время отсутствия заведующего его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.
  1. Рассматривание обращений граждан и общественных объединений, а также организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
  2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, поддерживание необходимого уровня квалификации.
  3. Контролирование целевого использования выделенных в распоряжение отдела культуры бюджетных средств.
  4. Утверждение сметы доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений.
  5. Эффективное использование бюджетных средств.
  6. Распоряжение имуществом отдела культуры в пределах, установленных законом.
  7. Заключение договоров с физическими и юридическими лицами.
  8. Издание и утверждение приказоз, распоряжений, инструкций по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
  9. Несение ответсвенности за организационно-техническое обеспечение деятельности отдела культуры.
  10. Организация культурного обслуживания населения с учетом культурных интересов и потребностей, различных социально-возрастных групп.
  11. Осуществление разработки планов и программ комплексного социально-экономического развития сферы культуры.
  12. Координирование деятельности муниципальных учреждений культуры по вопросам профилактики правонарушений, профилактике пьянства, алкоголизма и наркомании, профилактике экстремизма и терроризма, по пропаганде здорового образа жизни, толерантности и патриотизма, а также в сфере духовно-нравственного воспитания личности.
  13. Планирование и организация проведения районных массово-культурных мероприятий.
  14. _________________________________________________________________.
  15. _________________________________________________________________.

Заведующий отделом культуры имеет право:

  1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
  2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
  3. Требовать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
  4. Вносить предложения о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
  5. Повышать свою профессиональную квалификацию.
  6. _________________________________________________________________.
  7. _________________________________________________________________.

Источник

Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

скачать образец. составить Цена иска от 1000 рублей в КемеровоОбразцы по теме: Должностная инструкция, Инструкция, Культура, Труд

Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых

организаций клубного типа, парков культуры

и отдыха, городских садов, других аналогичных

1.2. На должность заведующего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

1.3. Заведующий должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

— основы истории и теории искусства, в том числе особенности национальных культур народов, проживающих в данной местности;

— методику работы с творческими коллективами;

— основы организации выставочной деятельности, хранения и обработки материалов фольклорных экспедиций, подбора репертуара;

— формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей;

— основы социологии, гражданского законодательства;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Заведующий в своей деятельности руководствуется:

— настоящей должностной инструкцией;

1.6. В период отсутствия заведующего (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель или иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

3. Должностные обязанности

Заведующий исполняет следующие обязанности:

4. Права

Заведующий имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Заведующий привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник

Adblock
detector