Меню

Должностная инструкция Начальника Управления

Должностная инструкция начальника главного управления

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность начальника управления подразделения «Подотчётные технологии» (далее — Начальник управления) Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) (далее Учреждение).

1.2. На должность начальника управления назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

с опытом практической работы:

1.3. Начальник управления должен знать:

1.4. Начальник управления должен уметь:

1.5. Начальник управления назначается на должность и освобождается от должности приказом председателя правления пфр Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Начальник управления подчиняется председателю правлению пфр Учреждения и начальнику подразделения «Подотчётные технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

Начальник управления имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника управления .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию начальника управления .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Начальник управления несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений председателя правления пфр Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения начальник управления может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2015 г. № 801н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Источник



Должностная инструкция Начальника Управления

Управление по муниципальному заказу города Волгодонска (УМЗ г. Волгодонска)

Мэр города Волгодонска

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника Управления.

1.2. Должность «начальник Управления» относится к главной группе должностей муниципальной службы.

1.3. На должность начальника Управления назначается лицо, имеющее:

— стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее трёх лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет.

1.4. Начальник Управления должен знать:

— федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, областные законы и иные нормативные правовые акты Ростовской области, муниципальные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности;

— основы управления и организации труда;

— порядок и условия прохождения муниципальной службы;

1.5. Начальник Управления должен иметь профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями, выполнения поставленных руководителем задач, оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, планирования работы, пользования оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, качественной подготовки соответствующих документов;

1.6. Начальник Управления назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке распоряжением Мэра города Волгодонска.

1.7. Начальник Управления в своей деятельности подчинён и подотчётен Мэру города Волгодонска, курирующему заместителю главы Администрации города Волгодонска, подконтролен Волгодонской городской Думе.

1.8. Начальнику Управления подчинены муниципальные служащие, другие работники УМЗ г. Волгодонска.

1.9. В период временного отсутствия начальника Управления его обязанности возлагаются на главного специалиста УМЗ г. Волгодонска распоряжением Мэра города Волгодонска.

Основными задачами деятельности начальника Управления являются:

— организация эффективного использования средств бюджетов и внебюджетных источников финансирования при размещении муниципального заказа;

— реализация расширения возможностей для участия физических и юридических лиц в размещении муниципального заказа и стимулирование такого участия;

— обеспечение соблюдения принципов публичности, прозрачности, добросовестной конкурентности, равных условий для участников размещения заказов.

Для выполнения поставленных задач начальник Управления выполняет следующие функции:

— осуществляет общее руководство деятельностью УМЗ г. Волгодонска;

— для организации размещения муниципального заказа путём проведения конкурса, аукциона создаёт единую (конкурсную, аукционную) комиссию, определяет её состав, порядок работы, назначает председателя, секретаря;

— организует организационно-методическое обеспечение размещения муниципального заказа;

— подготавливает предложения по внесению изменений в муниципальные правовые акты по вопросам организации и размещения муниципального заказа;

— организует обучение и консультирование сотрудников, участвующих в организации закупок для муниципальных нужд города Волгодонска;

— осуществляет взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск», с органами местного самоуправления других муниципальных образований, структурными подразделениями и органами Администрации города Волгодонска, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник Управления выполняет следующие должностные обязанности:

— организует работу УМЗ г. Волгодонска;

— принимает на работу и увольняет работников УМЗ г. Волгодонска, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, утверждает должностные инструкции работников УМЗ г. Волгодонска;

— применяет к работникам УМЗ г. Волгодонска меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством;

— обеспечивает соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;

— действует от имени УМЗ г. Волгодонска без доверенности, представляет его интересы, заключает договоры (контракты), выдает доверенности;

Читайте также:  Canon LEGRIA HF R26 LEGRIA HF R27 LEGRIA HF R28 LEGRIA HF R205 LEGRIA HF R206 инструкция по эксплуатации

— утверждает и подписывает сметы расходов на содержание УМЗ
г. Волгодонска и финансовые документы;

— открывает и закрывает в банках расчётные и иные счета, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы;

— издаёт в пределах своей компетенции на основе законодательства Российской Федерации, Ростовской области и муниципальных правовых актов распоряжения и приказы;

— разрабатывает и вносит Мэру города Волгодонска проекты правовых актов и иные предложения в пределах своей компетенции;

— рассматривает обращения граждан, ведёт прием граждан по вопросам, относящимся к его компетенции;

— решает иные вопросы в соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования «Город Волгодонск»;

— уведомляет Мэра города Волгодонска, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводиться проверка;

— соблюдает кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации и органов Администрации.

Начальник Управления имеет право:

— запрашивать и получать в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решений по отнесённым к компетенции УМЗ
г. Волгодонска вопросам;

— вносить предложения Мэру города Волгодонска по вопросам принятия правовых актов в пределах своей компетенции;

— привлекать в установленном законодательством Российской Федерации порядке экспертов, специалистов для проработки вопросов, отнесённых к сфере деятельности УМЗ г. Волгодонска;

— создавать единую (конкурсную, аукционную) комиссию, определять её состав, порядок работы, назначать председателя комиссии и секретаря для организации размещения муниципального заказа путем проведения конкурса, аукциона

— проводить семинары, конференции, совещания и другие мероприятия по вопросам, входящим в компетенцию УМЗ г. Волгодонска, с привлечением руководителей и специалистов заинтересованных органов и организаций.

Начальник Управления осуществляет взаимодействие в пределах своей компетенции с:

— федеральными органами исполнительной власти;

— органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

— органами местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск»;

— структурными подразделениями и органами Администрации города Волгодонска;

— органами местного самоуправления других муниципальных образований, гражданами, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Начальник Управления несет ответственность за:

7.1. Выполнение возложенных задач и функций Управления.

7.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

7.2. Выполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра города Волгодонска.

7.3. Нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

7.4. Соблюдение финансовой, исполнительской и трудовой дисциплины работниками УМЗ г. Волгодонска.

7.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности УМЗ г. Волгодонска и его работникам.

7.7. Невыполнение должностной обязанности, предусмотренной последним абзацем, раздела 4 «Должностные обязанности» в виде увольнения с муниципальной службы, либо привлечения к иным видам ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

8.1. Допускается возложение дополнительных задач, функций, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Мэра города Волгодонска.

8.2. Режим работы начальника Управления определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка УМЗ г. Волгодонска.

8.3. В связи со служебной необходимостью начальник Управления обязан выезжать в служебные командировки.

Инструкцию разработал Зам. главы Администрации города по экономике, промышленности

С инструкцией ознакомлен ____________/_________________/

Источник

Должностная инструкция начальника главного управления

от 11 ноября 2009 года N 223-р

Об утверждении должностных инструкций работников Управления культуры Администрации городского округа Саранск

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Распоряжения Администрации г.о. Саранск от 11.03.2013 N 20-р.
____________________________________________________________________

(в ред. распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск от 24.02.2010 N 20-р)

1. Утвердить прилагаемые должностные инструкции муниципальных служащих Управления культуры Администрации городского округа Саранск.

2. Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 12 февраля 2009 года N 23-р «Об утверждении должностных инструкций работников Управления культуры Администрации городского округа Саранск».

3. Управлению муниципальной службы Администрации городского округа Саранск ознакомить муниципальных служащих Управления культуры Администрации городского округа Саранск под роспись с должностными инструкциями, утвержденными настоящим распоряжением.

Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ

Утверждена
распоряжением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 11 ноября 2009 г. N 223-р

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК

(в ред. распоряжения Главы Администрации городского округа Саранск от 24.02.2010 N 20-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность Начальника Управления культуры Администрации городского округа Саранск.

1. Общие положения

1. Начальник Управления культуры Администрации городского округа Саранск (далее — Начальник) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.

2. Начальник при осуществлении своих полномочий руководствуется:

Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),

Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 18 мая 2006 года N 237 «О денежном содержании и компенсации для должностных и муниципальных служащих городского округа Саранск»,

Регламентом Администрации городского округа Саранск (утв. Распоряжением Главы Администрации городского округа Саранск от 22 февраля 2008 года N 110-р),

Административными регламентами предоставления муниципальной услуги по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц Администрацией городского округа Саранск,

иными Федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также Положением об Управлении культуры городского округа Саранск и настоящей Должностной инструкцией.

3. Работодателем Начальника является Администрация городского округа Саранск.

Назначение Начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством порядке.

4. Начальник несет ответственность за деятельность Управления культуры и решение вопросов местного значения в сфере культуры, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск.

На должность Начальника назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы на должностях муниципальной службы ведущей группы должностей не менее 2 лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее 5 лет.

Читайте также:  Должностная инструкция работника казенного учреждения

Для осуществления своих полномочий Начальник Управления культуры обязан иметь следующие профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия — в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

Начальник подотчетен Главе Администрации городского округа Саранск.

Срок полномочий Начальника определяется трудовым договором.

5. Начальник в своей деятельности подчиняется непосредственно Главе Администрации городского округа Саранск (далее также — Глава Администрации) и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск — Директору Департамента по социальной политике.

6. Начальник культуры:

осуществляет руководство деятельностью Управления культуры на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление культуры задач и функций;

осуществляет руководство учреждениями культуры и дополнительного образования детей городского округа Саранск с целью создания условий для духовного и культурного развития личности, организации досуга населения;

издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, подлежащие обязательному исполнению сотрудниками Управления культуры, а также руководителями подведомственных Управлению культуры учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в установленном порядке;

разрабатывает целевые программы в сфере культуры городского округа Саранск;

распределяет обязанности между работниками Управления культуры, руководит и контролирует их деятельность;

создает условия для развития местного традиционного народного художественного творчества;

координирует деятельность учреждений культуры и дополнительного образования детей по удовлетворению запросов населения;

пропагандирует культуру с использованием в этих целях средств массовой информации;

осуществляет организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в городском округе Саранск;

вносит предложения о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в установленном порядке;

вносит предложения по кандидатурам руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в установленном порядке;

Источник

Должностная инструкция начальника АХО

Административно-хозяйственные отделы присутствуют во всех организациях, которые включают в себя более ста сотрудников. Начальники отделов отвечают за состояние помещений, которыми располагает компания. Они поддерживают чистоту, безопасность, следят за проведением своевременных ремонтных работ. Функции этих сотрудников на разных предприятиях имеют свои особенности – их регулирует должностная инструкция начальника АХО.

Образец должностной инструкции начальника АХО

Общие положения

1.1. Данный документ регламентирует следующие аспекты деятельности начальника административно-хозяйственного отдела: должностные обязанности и задачи, условия работы, права и сферу ответственности.
1.2. Назначение на должность начальника АХО осуществляется посредством оформления начальством предприятия соответствующего распоряжения и регулируется трудовым законодательством России.
1.3. Непосредственный руководитель начальника АХО – начальник предприятия.
1.4. Если начальник административно-хозяйственного отдела отсутствует на рабочем посту, его задачи берет на себя сотрудник, который имеет необходимый объем знаний и опыта для полноценной замены. Заместитель назначается на рабочее место в соответствии с внутренними распорядками предприятия.
1.5. К соискателю, претендующему на должность начальника АХО, предъявляются следующие требования: наличие высшего профобразования и стажа работы на данной должности от двух лет/наличие среднего профобразования и стажа работы не менее пяти лет.
1.6. Начальнику АХО требуются знания в сферах:

  • структуры компании и потенциальных путей ее развития;
  • правил проведения табельных учетов на предприятии;
  • правил и сроков отправки отчетов;
  • средств связи и техники с вычислительными и организационными функциями;
  • нормативной документации, которая поступает от вышестоящих лиц и затрагивает аспекты административно-хозяйственной стороны работы компании;
  • способов механизации ручного труда;
  • порядков закупки оборудования, инвентаря и канцелярии;
  • основ трудового распорядка, принятых в организации;
  • норм соблюдения техники безопасности (санитария на производстве, пожарная безопасность, охрана труда);
  • правил составления отчетной документации за услуги;
  • базовых принципов экономической науки, организации труда и управления на производстве;
  • российского трудового законодательства.

Должностные обязанности

2.1. К перечню должностных обязанностей начальника АХО относятся:

  • принятие участия в создании планов, связанных с организацией текущих и капитальных ремонтных работ основного фонда (в него входят здания, водоснабжающие системы, воздухопроводы и т.д.), оформление смет расходов на хозяйственные нужды;
  • создание условий для осуществления ремонтных работ в помещениях предприятия и контролирование качества ремонта на всех этапах;
  • снабжение подразделения организации предметами мебели, хозяйственными оборудованием, приборами для механизации инженерного труда, несение ответственности за сохранность данных объектов и проведение их ремонта при необходимости;
  • участие в заполнении документации, требуемой для оформления договоров на предоставление услуг, хранение канцелярии, хозяйственных материалов и инвентаря, снабжение этими предметами всех подразделений организации, а также проведение учета их применения и заполнение отчетных документов. Контролирование целесообразного расходования материалов, которые направляются для хозяйственных задач;
  • организация приема, прохождения регистрации и обслуживания лиц, которые прибывают в организацию в рамках служебной командировки;
  • проведение мер по организации хозяйственного обслуживания конференций, собраний и прочих массовых мероприятий;
  • руководство работами, направленными на благоустройство территорий (озеленение, уборка, торжественное украшение фасадов, проходных и т.д.);
  • создание условий для проведения мероприятий по соблюдению пожарной безопасности и поддержанию в рабочей кондиции пожарного инвентаря;
  • способствование внедрению новых средств связи и вычислительных приборов;
  • руководство сотрудниками вверенного отдела.
Читайте также:  Приказ 1280 мо с изменениями 2021 перечень документов

Права

3.1. Права и полномочия начальника административно-хозяйственного отдела включают в себя:

  • передачу подчиненным работникам указаний или заданий, которые охватывают вопросы, находящиеся в сфере компетенции начальника АХО;
  • контроль за своевременным выполнением актуальных поручений и задач, адресуемых подконтрольным служебных отделений и работников организации;
  • отправка запросов на получение необходимых материалов, которые имеют отношение к задачам, выполняемым начальником хозотдела;
  • взаимодействие с отделениями сторонних предприятий для решения задач оперативного характера по вопросам производственной работы;
  • защита интересов организации в сторонних учреждениях в процессе решения проблем, затрагивающих компетенцию начальника хозотдела.

Ответственность

4.1. В сферу ответственности начальника административно-хозяйственного отдела входят:

  • низкая результативность производственной работы подразделения;
  • некорректное выполнение (или отказ от выполнения) начальником АХО своих прямых обязательств, а также невыполнение указаний подчиненными сотрудниками отдела;
  • предоставление заведомо искаженных сведений, касающихся состояния работы подразделения;
  • отказ от выполнения приказов и поручений, исходящих от руководства предприятия;
  • непринятие мер, направленных на предотвращение нарушений основ техники безопасности и противопожарных правил, создающее непосредственную угрозу компании и ее сотрудникам;
  • игнорирование трудового и исполнительского дисциплинарных принципов сотрудниками подразделения, которое контролируется начальником хозотдела.

Условия работы

5.1. Распорядок работы начальника АХО разрабатывается с опорой на правила трудового распорядка, которые действуют в данной организации.
5.2. Начальник АХО выезжает в служебные командировки, если присутствует производственная необходимость.
5.3. При выполнении оперативных указаний по поддержанию производственной деятельности подразделения руководство предприятия может выделять служебное транспортное средство.

Составление должностной инструкции начальника АХО

Должностная инструкция не имеет универсального формата. Организации оформляют этот документ с учетом особенностей внутреннего распорядка. Написание инструктажа обыкновенно поручается кадровику или специалисту HR. Задачи начальников административно-хозяйственного отдела на разных предприятиях могут существенно отличаться друг от друга (при общем сходстве выполняемых функций).

Должностная инструкция содержит четыре пункта, которые освещают главные стороны профессиональной деятельности работника:

  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права;
  • ответственность.

Справка! Предприятия уполномочены включать в этот список дополнительные разделы, если они позволяют четче определить круг задач начальника АХО.

Распространение и утверждение документа

Количество должностных инструкций определяется количеством сотрудников, занимающих данную должность. Если предприятие подразумевает наем нескольких начальников АХО, то инструкция выдается каждому сотруднику. Для того чтобы этот документ обрел юридическую силу, он должен быть подписан. Подписи оставляются следующими лицами:

  • начальник административно-хозяйственного отдела, которому эта инструкция предназначается;
  • сотрудник, ответственный за ознакомление начальника АХО с инструкцией;
  • руководство предприятия.

Структура должностной инструкции

Законную силу инструкции подчеркивает утверждение начальником организации. Оно находится в правой верхней части документа и содержит следующие данные:

  • занимаемая начальством должность;
  • название предприятия;
  • ФИО;
  • подпись с расшифровкой.

Важно! По центру строки на первом листа инструкции пишется ее название.

Первая часть

Открывающие инструкцию «Общие положения» расписывают ту категорию сотрудников, к которой относится начальник АХО. Категория зависит от подразделения административно-хозяйственного отдела, в который поступает сотрудник. Выделяют следующие варианты:

  • социально-бытовой;
  • материально-ресурсный;
  • планово-расчетный.

Первый раздел посвящен субординационным вопросам. Он указывает лица, которым начальник АХО обязывается подчинятся и лица, которые находятся в подчинении у него.

Справка! Фамилии конкретных людей не называются – указываются только должности.

Указывается распоряжение или приказ, на основании которого начальник АХО был принят на работу. Затем перечисляются требования организации, предъявляемые к соискателю. Они затрагивают такие важные моменты:

  • образование;
  • опыт работы;
  • навыки.

Для начальника АХО требования имеют две альтернативы – сотрудник может иметь как высшее, так и среднее образование. Однако среднее образование должно компенсироваться большим стажем работы. В противном случае сотрудник не будет допущен к осуществлению своих функций.

В заключении первого раздела приводится исчерпывающий список нормативной документации. Со всеми этими источниками начальник АХО должен быть ознакомлен. К их числу относятся:

  • трудовое законодательство РФ;
  • правила внутреннего распорядка компании;
  • нормы охраны труда и противопожарной безопасности.

Вторая часть

Раздел «Должностные обязанности» дает начальнику АХО детальную характеристику тех функций, которые ему поручаются. Этот сегмент должностной инструкции является одним из самых важных. От четкости его прописывания зависит слаженность работы на предприятии. Разные организации возлагают на начальников АХО разные обязанности. Наполнение этого пункта зависит от внутреннего распорядка конкретной организации.

В крупных компаниях начальники АХО по уровню профессиональной подготовки делятся на три уровня:

  • техники, плотники, электрики, сантехники;
  • ведущие специалисты, главные инженеры, администраторы;
  • руководители и заместители предприятия, технические директоры.

Третья часть

Глава «Права» описывают круг полномочий, которыми наделен начальник АХО для осуществления своей рабочей деятельности. Права, которыми обладает сотрудник, делятся на несколько категорий:

  • право оповещения начальства о наличии неисправностей и потребности в помощи для решения ряда проблем;
  • про взаимодействия с другими структурными подразделениями компании, если того требует выполнение производственных задач;
  • право управления подчиненными сотрудниками – распределение отпусков, назначение наказаний, разрешение на уход с рабочего поста.

Справка! Список полномочий начальника АХО определяется местом, которое он занимает в структуре конкретной организации.

Четвёртый раздел

Раздел «Ответственность» перечисляет те поступки, за которые начальник АХО может понести наказание. Наказание имеет разную форму и определяется тяжестью проступка. Им может стать выговор, лишение премии или даже увольнение.

Детальное и четкое описание ответственности уберегает предприятие от возможных проблем в суде. К примеру, если начальник АХО несет материальную ответственность – этот пункт обязательно отражается в должностной инструкции.

Справка! При описании сферы ответственности работника инструкция должна опираться на трудовое законодательство РФ (что указывается в самом документе).

Пятая часть

В условиях работы прописываются все особенности, которые сопровождают данную должность. К таким условиям могут относятся частые командировки, переезд в другой город, работа в ночное время и другие детали, которые не вошли в предыдущие разделы.

В завершении должностной инструкции указываются данные начальника АХО:

  • ФИО;
  • наименование предприятия;
  • паспортные данные;
  • подпись сотрудника;
  • дата ознакомления с инструкцией.

Источник