Меню

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста юридического отдела

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

Должностная инструкция специалиста юридического отдела 1-й категории
Утверждаю
Генеральный директор АО (ООО)
Приказ N ____________________
от «__»_____________ 200 _ г.

Должностная инструкция
специалиста 1-й категории юридического отдела

1. Общие положения

1.1. Специалист 1-й категории Юридического отдела назначается и
освобождается от занимаемой должности Генеральным директором Общества из
числа сотрудников Юридического отдела, имеющих высшее юридическое
образование и стаж работы по специальности не менее ____ лет, по
представлению начальника Юридического отдела.
1.2. Специалист 1-й категории Юридического отдела в своей работе
подчиняется начальнику Юридического отдела, Генеральному директору
Общества и его заместителю, курирующему работу Юридического отдела.
1.3. В своей работе Специалист 1-й категории Юридического отдела
руководствуется действующим законодательством Российской Федерации,
Положением о Юридическом отделе, другими корпоративными нормативными
актами Общества, указаниями начальника Юридического отдела и настоящей
Должностной инструкцией.
1.4. Специалист отвечает за качественное и своевременное выполнение
возложенных на него настоящей Инструкцией обязанностей.

2. Должностные обязанности

2.1 Подготовка информационных бюллетеней (обзоров, экспресс-листов,
информационных писем) по применению и толкованию действующего
законодательства Российской Федерации, международных законодательных
актов, а также корпоративных актов Общества.
2.2. Проведение анализа и обобщения публикуемой в печати юридической
практики по применению действующего законодательства, а также обобщение
судебной практики по результатам рассмотрения дел по спорам с участием
Общества.
2.3. Разработка методологических рекомендаций, пособий, инструкций
по вопросам толкования и применения текущего законодательства,
корпоративных актов с учетом потребностей руководства Общества, его
руководителей и сотрудников структурных подразделений.
2.4. Исследование, анализ и обобщение практики применения валютного
законодательства.
2.5. Контроль за правильным формированием комплекта документов
(юридических дел) во взаимоотношениях с клиентами.
2.6. Составление типовых договоров, договоров с особыми условиями,
дополнительных соглашений к договорам, протоколов разногласий и т.д.
2.7. Составление проектов корпоративных нормативных актов Общества
(положений, инструкции и т.д.), а также оказание консультаций
руководителям структурных подразделений при составлении ими правовых
документов индивидуального характера.
2.8. Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в
деятельности Общества.
2.9. Составление официальных писем, запросов и ответов на запросы
исполнительных органов, в том числе органов налоговой службы, а также
правоохранительных органов.
2.10. Контроль и ведение учета входящей и исходящей документации
Отдела.
2.11. Контроль внутреннего документооборота Отдела.
2.12. Регулярный контроль обновления нормативно-правовой базы данных
Отдела.
2.13. Заверка копий с учредительных и других корпоративных
документов Общества в нотариальных конторах.
2.14. Предоставление документов (запросов, отзывов) в
Регистрационную палату, государственные органы налоговой службы, суды и
прочие органы государственной власти.
2.15. Подготовка справок и дача консультаций работникам Общества о
текущем законодательстве, корпоративных актах Общества, а также
подготовка заключений по вопросам организационно-правового характера.
2.16. По указанию начальника Отдела выполнение других поручений и
функций.
2.17. При отсутствии Начальника Отдела выполнение его функциональных
обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией Начальника юридического Отдела.

3.1. Получать в Обществе все необходимые периодические издания,
содержащие нормативные акты и материалы по вопросам применения
законодательства.
3.2. Запрашивать через начальника Юридического отдела или
самостоятельно и получать в установленном порядке необходимые материалы и
информацию из структурных подразделений Общества.
3.3. Направлять начальнику Юридического отдела запросы о привлечении
в установленном порядке к работе Отдела специалистов Общества из других
структурных его подразделений.
3.4. Участвовать в работе комиссий и групп по подготовке
корпоративных нормативных актов Общества и по другим вопросам, касающимся
совершенствования правового регулирования в системе Общества.
3.5. Участвовать в совещаниях, конференциях и семинарах по правовой
тематике, представляя интересы Отдела, Общества в целом.
3.6. Пользоваться информационными базами данных, используемыми в
деятельности Общества.
3.7. Исходя из потребностей Юридического отдела, предоставлять
заявки, а равно по заявке начальника Отдела получать через
соответствующие службы Общества надлежащее оборудование для рабочего
места.

4.1. Специалист 1-й категории Юридического отдела отвечает за
качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей
Инструкцией обязанностей.
4.2. При невыполнении вышеперечисленных обязанностей в заданном
объеме и в устанавливаемые сроки, а также в случае нарушения трудовой
дисциплины Специалист 1-й категории Юридического отдела несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации и корпоративными актами Общества (положениями, правилами,
инрукциями, приказами).

С Инструкцией ознакомлен и согласен _____________________________________
(подпись)

«__» _________________ 200_ года.

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова .

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС.

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой.

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило.

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество.

Читайте также:  Срочная заправка картриджей принтера Xerox Phaser 3020 3020bi 3020v bi 650N05407 106R02773 106R03048 в Санкт Петербурге

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой.

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ.

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном.

Источник



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста юридического отдела

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы муниципального
образования
____________________
«_____» ______________20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего специалиста юридического отдела администрации
муниципального образования

1.Общие положения
1.1.Ведущий специалист юридического отдела администрации
муниципального образования — должность
муниципальной службы муниципального образования
(далее — ведущий специалист), относящаяся к группе старших должностей
муниципальной службы.
1.2. Ведущий специалист назначается на должность и освобождается от
должности главой муниципального образования по
представлению начальника юридического отдела администрации
муниципального образования, по согласованию с
заместителем главы муниципального образования
распоряжением администрации муниципального образования.
1.3. Ведущий специалист структурно подотчетен заместителю главы
муниципального образования, непосредственно —
начальнику юридического отдела администрации муниципального
образования (далее — вышестоящий руководитель).
2.Квалификационные требования
2.1.Квалификационные требования к уровню профессионального
образования, направлению и квалификации профессионального образования,
стажу муниципальной службы (государственной службы иных видов) или
стажу (опыту) работы по специальности
Ведущий специалист должен иметь высшее профессиональное
образование:
а) по направлению «Гуманитарные и социальные науки»:
по специальности «Юриспруденция»,квалификация «Бакалавр
юриспруденции», «Магистр юриспруденции», «Юрист»;
по специальности «Правоведение», квалификация «Юрист»;
по специальности «Правоохранительная деятельность»,квалификация
«Юрист»;
либо наличие ученых степеней кандидата или доктора юридических
наук.
Требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.2. Основные требования к профессиональным знаниям и навыкам
2.2.1.Ведущий специалист должен знать:
Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные
законы, Законы Российской Федерации и Краснодарского края, Указы Прези-
дента Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Фе-
дерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие
сферы деятельности;
законодательство о муниципальной службе в Российской Федерации и в
Краснодарском крае;
законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о проти-
водействии коррупции;
Устав муниципального образования;
правила служебного распорядка;
правила документооборота и работы со служебной информацией;
порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
нормы охраны труда и противопожарной защиты;
основы муниципального (государственного) управления;
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых
актов;
основы информационного, документационного обеспечения сфер деятельно-
сти муниципального образования.
2.2.2. Ведущий специалист должен иметь навыки:
организации личного труда и планирования служебного времени;
владения оргтехникой и средствами коммуникации;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с
информацией и документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны
труда);
разработки предложений для последующего принятия управленческих ре-
шений по профилю деятельности;
организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соот-
ветствующей сфере деятельности;
системного подхода к решению задач;
аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
разработки нормативных правовых актов по направлению деятельности;
составления и исполнения перспективных и текущих планов;
организации взаимодействия со специалистами других отраслевых
(функциональных) органов администрации муниципального образования
Кореновский район, а также органами местного самоуправления поселений для
2
решения вопросов своей деятельности;
ведения служебного документооборота, исполнения служебных доку-
ментов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
систематизации и подготовки аналитического, информационного мате-
риала;
коммуникативности и умения строить межличностные отношения.
другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.Должностные обязанности
Исходя из задач и функций, определенных Положением о юридическом
отделе администрации муниципального образования Кореновский район на
ведущего специалиста возлагается следующее:
3.1.Отчет перед вышестоящим руководителем по результатам
собственной служебной деятельности.
3.2.Выполнение точно и в срок указаний и поручений вышестоящего
руководителя, а в его отсутствие — лица, его замещающего.
3.3. Выполнение задач, полномочий, функций, возложенных на
юридический отдел в соответствии с Положением об отделе.
3.4. Оказание консультативно- правовой помощи сотрудникам
администрации муниципального образования Кореновский район, оказание им
практической помощи.
3.4. Подготовка и передача исковых материалов и заявлений в
арбитражный суд и суды общей юрисдикции в интересах муниципального
образования Кореновский район и сельских поселений.
3.5. Подготовка материалов в судебные органы о взыскании
задолженности по арендной плате за предоставленные в аренду земельные
участки и за земельные участки, находящиеся в фактическом пользовании
юридических и физических лиц.
3.6. Принятие участия по указанию начальника отдела в судебных
заседаниях, представление интересов администрации муниципального
образования Кореновский район.
3.7.Участие в разработке с другими отделами муниципальных
контрактов ,соглашений и договоров гражданско- правового характера, где
одной из сторон является администрация муниципального образования
Кореновский район , проверять их на предмет соответствия.
3.8.Осуществление работы по взаимодействию с администрацией
Краснодарского края по организации и ведению регистра муниципальных
нормативных правовых актов Краснодарского края с этой целью организовать и
осуществлять:
-сбор муниципальных актов, принятых населением муниципальных
образований непосредственно и органами местного самоуправления и
должностными лицами местного самоуправления городского и сельских
поселений,
-юридическую обработку муниципальных актов на предмет установления
их нормативности;
3
-направление муниципальных актов в документальном и электронном
виде ежемесячно, до 5-го числа в Департамент по взаимодействию с органами
местного самоуправления Краснодарского края;
-направление сведений об источниках официального опубликования либо
обнародования указанных муниципальных актов не позднее 30 календарных
дней со дня их официального опубликования (обнародования) в Департамент
по взаимодействию с органами местного самоуправления Краснодарского
края.
3.9.Оказание правовой помощи в работе комиссий при администрации
района, созданных в соответствии с действующим законодательством.
3.10.Проверка соблюдение законности в деятельности структурных
подразделений и муниципальных предприятий администрации района по
указанию главы района.
3.11.Участие в подготовке учредительных документов муниципальных
предприятий и учреждений, положений структурных подразделений.
3.12.Участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской
задолженности местным бюджетам с целью выявления долгов, требующих
принудительного взыскания,оказание правовой помощи по взысканию долгов;
3.13. Выполнение поручения начальника отдела по рассмотрению
заявлений, обращений граждан и юридических лиц.
3.14. Подготовка по распоряжению начальника отдела проектов
нормативно-правовых актов.
3.15.Обеспечение подготовки и сдача материалов в архив.
3.16.Уведомление представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения
к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008
года №273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов, то есть ситуации, при которой личная
заинтересованность (возможность получения при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера) муниципального служащего влияет или может
повлиять на надлежащее мсполнение им должностных обязанностей, при
которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами
граждан, организаций, общества или государства.
Для предотвращения и урегулирования конфликта интересов ведущий
специалист обязан уведомлять в письменной форме начальника юридического
отдела администрации муниципального образования Кореновский район о
возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения;
уведомлять представителя нанимателя (работодателя) органы прокуратуры или
другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в
целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.17.Поддерживание уровня квалификации, необходимого для
надлежащего выполнения должностных обязаннорстей.
3.18.Исполнение обязанностей муниципального служащего,
4
установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
3.19.Соблюдение установленных федеральными законами запретов и
ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
3.20.Представление в установленном порядке предусмотренных
федеральными и краевыми законами сведений о себе и членах своей семьи, а
также сведений о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера.
3.21.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи
с выполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся
частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.22.Бережное и рациональное использование муниципального
имущества, предоставленного для исполнения должностных обязанностей.
3.23.Выполнение иных поручений начальника отдела.
4.Права
4.1.Основные права ведущего специалиста определены статьей 11
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года
№ 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».
Исходя из установленных полномочий, ведущий специалист имеет право:
4.2.Вносить предложения по улучшению деятельности юридического
отдела.
4.3. Участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы;
4.4.Проходить переподготовку и повышать квалификацию за счет средств
местного бюджета.
4.5.Претендовать на более высокую должность в порядке должностного
роста.
4.6. На реализацию установленных федеральными законами основных
прав муниципального служащего.
4.7. На основные и дополнительные гарантии, предусмотренные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Краснодарского края.
5.Ответственность
Ведущий специалист несет установленную законодательством
ответственность за:
5.1.Несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на него
обязанностей, а также неиспользование прав, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией.
5
5.2.Нарушение трудовой дисциплины, охраны труда, правил внутреннего
трудового распорядка.
5.3.Нарушение порядка работы со служебной информацией, а также за
разглашение сведений, ставших ему известными в связи с выполнением
должностных обязанностей.
5.4.Нарушение обязанностей, связанных с замещением должности
муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
5.5.Нарушение требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
5.6.Невыполнение кодекса этики и служебного поведения
муниципального служащего муниципального образования Кореновский район.
5.7.Ущерб, причиненный администрации муниципального образования
Кореновский район при выполнении должностных обязанностей.
5.8.Действие или бездействие, ведущее к нарушению прав, законных
интересов граждан.
5.9.Неправомерное использование служебных обязанностей, а также
использование их в личных целях.
5.10.Нарушение запретов, связанных с муниципальной службой,
несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных
федеральными законами.
6.Порядок служебного взаимодействия
ведущего специалиста в связи исполнением им должностных
обязанностей
Служебное взаимодействие с муниципальными служащими других
органов администрации муниципального образования Кореновский район,
гражданами в связи с исполнением ведущим специалистом должностных
обязанностей определяется в соответствии с Регламентом администрации
муниципального образования Кореновский район, а также предусматривает:
6.1.Поручения и указания ведущему специалисту отдела даются
начальником отдела или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или
письменной форме.
6.2.Объяснительные и докладные записки, иные заявления на имя
начальника отдела ведущий специалист представляет в письменной форме.
6.3.В целях исполнения должностных обязанностей ведущий специалист
отдела вправе обращаться к другим работникам администрации
муниципального образования Кореновский район.
6.4.Ведущий специалист отдела вправе в устной форме давать
разъяснения по вопросам, входящим в его компетенцию, в ответ на обращения
к нему работников администрации муниципального образования Кореновский
район.
6.5.Ведущий специалист отдела вправе в устной форме давать
разъяснения по вопросам компетенции отдела представителям организаций и
гражданам только по поручению начальника отдела.
6
7.Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности ведущего специалиста
Эффективность и результативность профессиональной служебной
деятельности ведущего специалиста определяется по следующим показателям:
-своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в
установленные сроки;
-полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
-способность выполнять должностные функции без помощи начальника
отдела или старшего по должности;
-результативность в достижении поставленных задач;
-подготовка документов, а также разработка и подготовка правовых актов в
соответствии с действующим законодательством и установленными
требованиями;
-полное и логическое изложение в документах материала,отсутствие
стилистических и грамматических ошибок ;
-знание законодательных нормативных документов;
-широта профессионального кругозора;
-умение рационально использовать и планировать выполнение порученных
заданий; умение расставлять приоритеты;
-творческий подход к решению поставленных задач, активность и
инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;
-способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую
работоспособность в сложных ситуациях;
-понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей.
Начальник юридического отдела
администрации муниципального
образования Кореновский район

Читайте также:  Транзас т 105в инструкция

С должностной инструкцией
ознакомлен:

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32

Источник

Приложение. Должностная инструкция ведущего специалиста юридического отдела

Должностная инструкция
ведущего специалиста юридического отдела
(утв. постановлением Главы Вожегодского муниципального района Вологодской области от 4 апреля 2008 г. N 238)

1. Общие положения

1.1. Ведущий специалист юридического отдела администрации Вожегодского муниципального района (далее — ведущий специалист) является муниципальным служащим, назначается на должность и освобождается от должности Главой Вожегодского муниципального района (далее — Глава района).

1.2. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей функциям и задачам юридического отдела.

1.3. Ведущий специалист подчиняется непосредственно Главе района и заведующему юридическим отделом администрации Вожегодского муниципального района. Устные и письменные указания Главы района и заведующего юридическим отделом в рамках Положения о юридическом отделе и должностной инструкции являются для работника обязательными.

1.4. В своей деятельности ведущий специалист руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами Вологодской области, Уставом Вожегодского муниципального района, решениями Представительного Собрания Вожегодского муниципального района, постановлениями и распоряжениями Главы района и настоящей должностной инструкцией.

1.5. Ведущий специалист обязан знать действующее законодательство об органах местного самоуправления, муниципальной службе, нормативные документы по ведению делопроизводства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

На ведущего специалиста возлагаются следующие функции:

2.1. Организовывать правовое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельских поселений Вожегодского муниципального района:

2.2. Информационно-справочное обеспечение деятельности:

— Глав сельских поселений

3. Должностные обязанности

Ведущий специалист обязан:

— обеспечивать соблюдение законности в деятельности администрации поселений;

— проводить правовую экспертизу Уставов поселений, проектов муниципальных правовых актов поселений на предмет соответствия требованиям законодательства, законодательства области;

Читайте также:  Производственная инструкция для производителя работ

— помогать органам местного самоуправления поселений в подготовке и оформлении проектов муниципальных правовых актов;

— проводить правовую экспертизу проектов договоров, соглашений, заключаемых органами местного самоуправления поселений;

— предоставлять администрациям поселений предложения об устранении недостатков в подготовке проектов муниципальных правовых актов, договоров и соглашений;

— предоставлять консультации (письменные и устные), заключения, справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности администраций поселений;

— оказывать необходимую помощь в своевременном и законном разрешении органами местного самоуправления поселений предложений, заявлений и жалоб граждан;

— организовать систематический учет и хранение муниципальных правовых актов поселений;

— предоставлять муниципальные правовые акты в Правительство области для проведения мониторинга информационно-правовой базы;

— предоставлять информацию администрациям поселений об изменениях действующего законодательства, консультировать муниципальных служащих по правовым вопросам;

— представлять интересы администрации Вожегодского муниципального района в судах различных инстанций.

4. Должностные полномочия

Ведущий специалист имеет право:

— запрашивать и получать от должностных лиц местного самоуправления поселений и структурных подразделений администрации поселений документы, справки, расчеты и иную информацию, необходимую для выполнения своих функций;

— привлекать работников структурных подразделений администрации района и администрации поселений для подготовки проектов нормативных актов и других документов, а также для разработки и осуществления мероприятий, проводимых юридическим отделом администрации Вожегодского муниципального района;

— проверять соблюдение законности в деятельности структурных подразделений администрации поселений и должностных лиц местного самоуправления поселений;

— требовать от руководителей структурных подразделений администрации поселений прекращения незаконных действий, отмены или изменения незаконных правовых актов;

— возвращать разработчикам на доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству проекты муниципальных правовых актов поселений и других документов, составлять по ним необходимые заключения и справки об устранении выявленных нарушений;

— участвовать в совещаниях при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения законодательства и иным участкам правовой работы;

— использовать систему связи, оргтехнику и иное оборудование администрации района и поселений, необходимые в работе;

— получать необходимый минимум периодических изданий;

— присутствовать на совещаниях и других мероприятиях органов местного самоуправления района и поселений.

Ведущий специалист несет ответственность за:

— невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, и распоряжений Главы района, заведующего юридическим отделом администрации Вожегодского муниципального района;

— нарушение трудового законодательства, трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, нарушение законодательства о муниципальной службе;

— разглашение конфиденциальной информации, полученной в результате выполнения служебных обязанностей.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Должностная инструкция для специалистов юридического отдела

Юридическим отделом называется структурное подразделение, занимающееся обеспечением ведения деятельности предприятия в соответствии с действующим законодательством. Деятельность организации также регулируется учредительными документами и различными нормативно-правовыми актами, знание которых также является задачей юриста. Сотрудники юридического отдела относятся к категории специалистов и назначаются на должность распоряжением генерального директора или иного единоличного исполнительного органа.

Требования к сотрудникам отдела: наличие высшего юридического образования, опыт работы в аналогичной должности, аналитический склад ума. Численность отдела может быть различной и, как правило, зависит от размеров компании. Наиболее распространенные должности специалистов в отделе: юрисконсульт, корпоративный юрист, старший консультант и другие.

  • В обязанности юрисконсульта входит проверка правомерности приказов и их соответствие действующему законодательству, участие в составлении текстов договоров и соглашений, анализ рисков по договорам и проч.
  • Корпоративный юрист занимается тем, что ведет правовую работу в отношении какой-либо компании. При этом специфика его деятельности зависит от формы организации.

Рекомендации по оформлению должностной инструкции

Подписывая трудовой договор с работодателем, работник обязуется выполнять все возложенные на него обязанности, перечень которых указывается в должностной инструкции, являющейся приложением к договору. Составление должностной инструкции необходимо для четкого разделения обязанностей и уровней ответственности, а также для обеспечения слаженности и непрерывности рабочего процесса.

Документ составляется работником отдела кадров (в произвольной форме или на основании Квалификационного справочника должностей) и содержит следующие требования:

  • трудовые функции, возлагаемые на сотрудника частично или полностью;
  • уровень профессиональной подготовки (образование, стаж);
  • перечень знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник, принятый на соответствующую должность.

В ходе своей профессиональной деятельности специалист юридического отдела нередко получает доступ к конфиденциальной информации, в этой связи в договоре или в должностной инструкции в обязательном порядке прописывается пункт о неразглашении секретных сведений третьим лицам. Специалисты юридического отдела также ответственны за достоверность информации, необходимой для работы отдела, правильность оформления договоров и проч.

Источник