Меню

Должностная инструкция заместителя директора муниципального бюджетного учреждения руководителя Территориального Ресурсного центра

Должностная инструкция заместителя директора муниципального бюджетного учреждения, руководителя Территориального Ресурсного центра

Инструкции к заполнению Финансы и банковские услуги Политика в России Капитал Муниципальные образования Бюджеты Предприятия Муниципальные районы Власть Должностные инструкции Должности на муниципальной службе

СОГЛАСОВАНО:

Комитета по образованию

«_____» ______________ 200__ г.

Муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района»

«_____» ______________ 200__ г.

Должностная инструкция заместителя директора

муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района», руководителя Территориального Ресурсного центра

муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района»

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Уставом муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района», утвержденного приказом Комитета по образованию муниципального района Усольского муниципального образования №4 от 01.01.2001 г., в соответствии с Положением о территориальном ресурсном центре Муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района», утвержденного приказом муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района» №87а от 01.01.2001 г.

1.2. Заместитель директора муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района», руководитель Территориального ресурсного центра муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района» (далее – заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ) в своей деятельности подчиняется административно директору муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования» (далее – директор МБУ «Центр») и функционально председателю Комитета по образованию муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее – председатель Комитета по образованию).

1.3. Заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора МБУ «Центр» по согласованию с председателем Комитета по образованию.

1.4. На период отпуска или временной нетрудоспособности директора МБУ «Центр» его обязанности может исполнять заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ.

1.5. Заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ должен иметь высшее профессиональное образование и стаж не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию.

1.6. Один раз в три года заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ должен пройти аттестацию согласно Закону о муниципальной службе и Положению о порядке присвоения квалификационных разрядов.

1.7. Заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ должен обладать оперативностью, чувством ответственности, исполнительностью, дисциплинированностью, мобильностью, умением работать с людьми (посетителями).

1.8. Заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ должен обладать знаниями в области развития и совершенствования образования, а также в области информационно-коммуникативных технологий.

1.9. При выполнении своих обязанностей заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», решениями Правительства РФ, нормативными актами федеральных, региональных, муниципальных органов управления образованием по вопросам образования, инструкциями по технике безопасности и пожарной безопасности, настоящей должностной инструкцией.

1.10. Оплата труда заместителя директора МБУ «Центр», руководителя ТРЦ производится в порядке, предусмотренным «Положением об оплате труда работников МБУ «Центр».

1.11. В непосредственном подчинении у заместителя директора МБУ «Центр», руководителя ТРЦ находятся методисты и программисты Территориального ресурсного центра муниципального района Усольского районного муниципального образования.

2.Основные задачи и функции

Заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ

2.1. Организует и контролирует исполнение на территории муниципального района Усольского районного муниципального образования законодательства Российской Федерации, Иркутской области и Усольского района об образовании.

3. Должностные обязанности

Заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ

3.1. Осуществляет свою деятельность в соответствии с целями, задачами, функциями и направлениями деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района» и Территориального ресурсного центра муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района»;

3.2. Организует деятельность Территориального ресурсного центра муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района»;

3.3. Действует по доверенности, представляет муниципальное бюджетное учреждение «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района» и Комитет по образованию муниципального района Усольского районного муниципального образования во всех учреждениях, организациях, предприятиях РФ;

3.4. Разрабатывает Положение о Территориальном ресурсном центре муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района», Положение о компьютерной безопасности и правилах пользования информационно-техническими ресурсами Комитета по образованию муниципального района Усольского районного муниципального образования;

3.5. Отвечает за планирование и анализ работы по направлению информатизации сферы образования в Усольском районе;

3.6. Контролирует работу преподавателей информатики и информационных технологий общеобразовательных учреждений, исполнение программного материала, работу районного методического объединения преподавателей информатики и информационных технологий;

3.7. Контролирует работу ответственных лиц за процессы информатизации в образовательных учреждениях;

3.8. Готовит проекты приказов о проведении районных мероприятий в области информационно-коммуникативных технологий;

3.9. Разрабатывает инструкции; дает указания в пределах своей компетенции, подлежащие обязательному исполнению работниками Территориального ресурсного центра муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района», работниками Комитета по образованию муниципального района Усольского районного муниципального образования и образовательными учреждениями района;

3.10. Отвечает за оперативную и статистическую отчетность по информатизации. Анализирует результаты отчетности, прогнозирует развитие;

3.11. Анализирует обеспеченность образовательных учреждений компьютерной техникой, программным обеспечением, материально-технической базой, прогнозирует развитие;

3.12. Анализирует состояние подготовленности кадров в овладении информационными технологиями;

3.13. Разрабатывает и представляет на утверждение структуру и штатное расписание Территориального ресурсного центра муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района»;

3.14. Распоряжается имуществом, предоставленным Территориальному ресурсному центру муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района», и несет материальную ответственность за его сохранность и эффективное использование;

3.15. Ежегодно отчитывается перед директором МБУ «Центр» и председателем Комитета по образованию о результатах деятельности Территориальному ресурсному центру муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района»;

3.16. Разрабатывает нормативно-правовые документы, регламентирующие содержание основных направлений деятельности в сфере образования в пределах своей компетенции;

3.17. Участвует в аттестации педагогических работников, учреждений образования Усольского района всех видов и типов;

3.18. Осуществляет взаимодействие и координацию методической работы с соответствующими подразделениями органов управления образованием и учреждениями дополнительного профессионального (педагогического) образования;

3.19. Способствует распространению передового педагогического опыта в области информационно-коммуникативных технологий;

3.20. Организует ознакомление педагогических работников Усольского района с новинками педагогической, психологической, методической и научно-популярной литературы, нормативными правовыми, локальными правовыми актами, рекомендациями;

3.21. Проводит работу по научно-методическому обеспечению содержания образования, федерального, регионального и школьного компонентов образования в области информационно-коммуникационных технологий, использованию современных образовательных технологий, новых учебников и учебно-методических комплексов, видеоматериалов и образовательных электронных ресурсов;

3.22. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов по совершенствованию образовательного процесса в области информационно-коммуникационных технологий;

3.23. Определяет опорные (базовые) школы, дошкольные учреждения, школы педагогического опыта для проведения семинаров-практикумов и других мероприятий с руководящими и педагогическими работниками учреждений образования Усольского района;

3.24. Руководит разработкой и реализацией программ, направленных на развитие информационного образовательного пространства и распространения информационной культуры в образовательной среде Усольского района;

3.25. Осуществляет научно-методическую и информационную поддержку федеральных и областных целевых программ в сфере информатизации образования;

3.26. Подготавливает и проводит конференции, совещания и семинары по вопросам информатизации сферы образования и подготовки специалистов;

3.27. Руководит разработкой и реализацией баз данных, проведением мониторингов;

3.28. Участвует в организации и проведении мероприятий по лицензированию, аттестации образовательных учреждений и отдельных образовательных программ;

3.29. Организовывает работы по созданию и поддержке информационного портала Комитета по образованию муниципального района Усольского районного муниципального образования, осуществляет своевременное и регулярное информационное наполнение его разделов о планируемых и проведённых мероприятиях в соответствие с планом работы Комитета по образованию и Территориального ресурсного центра;

3.30. Осуществляет контроль над выполнением приказов председателя Комитета по образованию, имеющих отношение к Территориальному ресурсному центру муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района».

Заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ

4.1. Знакомится с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

4.2. Получает нормативный, информационный справочный материал, включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения обязанностей;

4.3. Имеет рабочее место с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением;

4.4. Запрашивает и бесплатно получает в установленном порядке от органов государственной власти и органов местного самоуправления, организаций, учреждений информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

4.5. Знакомится с материалами своего личного дела, отзывами и характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

4.6. Требует служебного расследования для опровержения сведений, задевающих его честь и достоинство;

4.7. На внесение директору МБУ «Центр», председателю Комитета по образованию предложений по вопросам совершенствования работы учреждений образования и Территориального ресурсного центра муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района» и работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;

4.8. На повышение профессиональной квалификации за счет учреждения на различных курсах, в аспирантуре, путем соискательства;

4.9. На требование от директора МБУ «Центр» и председателя Комитета по образованию обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.10. На ежегодный оплачиваемый отпуск;

4.11. На аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения;

Читайте также:  Тест PO4 НИЛПА тест для измерения уровня фосфатов PO4

4.12. На осуществление преподавательской деятельности в образовательных учреждениях в объеме 6 часов в неделю в пределах основного рабочего времени.

5. Ответственность

Заместитель директора МБУ «Центр», руководитель ТРЦ

5.1 Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ;

5.2. Несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;

5.3. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и санитарии;

5.4. Нерациональное использование выделенных материальных и технических ресурсов;

5.5. Разглашение служебной информации (ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей), способной повлиять на работу того или иного образовательного учреждения, а также управления образования.

6. Взаимоотношения и связи по должности

6.1 Взаимодействует со структурными подразделениями муниципальных органов управления образованием, министерством образования Иркутской области, Областным государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Иркутский институт повышения квалификации работников образования», Областным государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Межотраслевой центр оценки качества и профессиональной переподготовки», представителями высшей школы и средне-специальных учебных заведений.

6.2. Самостоятельно планирует работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть.

6.3. Представляет председателю Комитета по образованию письменный отчет о деятельности Территориального ресурсного центра муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района» по окончании учебного года.

6.4. Получает от директора МБУ «Центр» и председателя Комитета по образованию информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, со специалистами Территориального ресурсного центра муниципального бюджетного учреждения «Центр научно-методического и экономического обеспечения отрасли образования Усольского района», педагогическими работниками и заместителями директоров школ по информатизации.

6.6. Информирует директора МБУ «Центр» и председателя Комитета по образованию о возникших трудностях при выполнении своих должностных обязанностей.

6.7. Передает директору МБУ «Центр» и председателю Комитета по образованию информацию, полученную на совещаниях и семинарах, во время обращения граждан непосредственно после ее получения.

С инструкцией ознакомлена: _____________ заместитель директора МБУ «Центр»,

Источник



Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера служит для формализации рабочих процессов и повышения эффективности работы специалиста. Обязанность работодателя по составлению данного документа не предусмотрена в законодательстве, но в статье 57 ТК упоминается, что в трудовом договоре должна быть зафиксирована трудовая функция работника. Фактически должностная инструкция и является расширенным дополнением к трудовому договору, конкретизируя основные аспекты функции работника.

Образец должностной инструкции заместителя главного бухгалтера

1. Общие положения

  1. Основной задачей заместителя главного бухгалтера является помощь в руководстве бухгалтерией фирмы.
  2. Заместитель главного бухгалтера назначается и освобождается от своей должности приказом руководителя фирмы, по представлению главного бухгалтера.
  3. Заместитель главного бухгалтера обязан соответствовать определенным квалификационным стандартам:
    • успешно законченное профильное высшее образование;
    • опыт работы в бухгалтериях от 5 лет.
  4. Заместитель главного бухгалтера подчиняется главному бухгалтеру фирмы.
  5. На срок отсутствия специалиста (болезнь, командировка и пр.) его обязанности выполняет другой сотрудник бухгалтерии, по представлению главного бухгалтера.
  6. Заместитель главного бухгалтера обязан обладать познаниями в следующих областях:
  7. профильное законодательство, регулирующие ключевые аспекты ведения бухгалтерской отчетности;
  8. отраслевые особенности бухгалтерской отчетности, применительно к фирме-работодателю;
  9. актуальные нормы контролирующих инстанций, в том числе ФНС, регулирующих процедуры сдачи отчетности, в том числе налоговой;
  10. нормы составления первичной отчетности;
  11. учетная политика, которая применяется в фирме;
  12. экономический анализ основных показателей деятельности фирмы;
  13. способы отражения текущих операций;
  14. нормы проверок корректности отражения экономических операций в соответствующих документах;
  15. нормы отражения экономических результатов в квартальной и годовой отчетности;
  16. нормы проведения аудиторских проверок и инвентаризации;
  17. структура фирмы и области её деятельности;
  18. основные контрагенты и партнеры фирмы;
  19. принципы налогового планирования;
  20. нормы корректного списания потерь и отражения просрочек;
  21. отличия РСБУ от МСФО и особенности данных систем отображения отчетности;
  22. принципы делового документооборота;
  23. этические принципы деловой деятельности;
  24. нормы эксплуатации востребованной в бухгалтерии оргтехники, компьютеров и программ.
  25. Заместитель главного бухгалтера руководствуется:
    • актуальными законами и правилами, относящимися к сфере бухгалтерской отчетности;
    • документами фирмы;
    • содержанием данной инструкции.

2. Функции

От заместителя главного бухгалтера на работе требуются следующие функции:

  1. Помощь главному бухгалтеру в руководстве бухгалтерией.
  2. Участие в разработке учётной политики фирмы.
  3. Мониторинг своевременности и корректности налоговых операций.
  4. Отслеживание изменений норм и законов в зоне своей ответственности и информирование руководства по данным изменениям.
  5. Контроль корректности бухгалтерской отчетности.
  6. Участие в проведении аудиторских и инвентаризационных мероприятий.
  7. Участие в сдаче годовой и квартальной отчетности.
  8. Оформление соответствующих документов по работе бухгалтерии.
  9. Контроль за хранением необходимых финансовых документов.
  10. Участие в проведении расчетов с контрагентами, а также в контроле уровня дебиторской и кредиторской задолженности.
  11. Контроль корректности анализа деятельности фирмы.
  12. Участие от лица фирмы в рабочих встречах с внешними агентами.
  13. Замещение главного бухгалтера в случае необходимости.

3. Ответственность

Заместитель главного бухгалтера может нести ответственность в следующих случаях:

  1. За ущерб, который понесла фирма из-за непрофессиональных и несоответствующих действий, — в тех пределах, которые определены в трудовом законодательстве.
  2. За нарушения норм конфиденциальности и хранения данных — в границах, которые определены в правилах фирмы и соответствующем законодательстве.
  3. За совершенные на работе правонарушения — в соответствии с нормами действующего законодательства.

4. Права

Заместитель главного бухгалтера в своей работе имеет следующие права:

  1. Требовать от коллег по фирме информацию, которая требуется в своей работе.
  2. Вносить руководству предложения по совершенствованию процессов в сфере бухгалтерии и финансов.
  3. Ставить подписи на документах в границах своей компетенции.
  4. Участвовать в совещаниях руководителей, где затрагиваются вопросы бухгалтерской отчетности.
  5. Знакомиться с проектами распоряжений руководства в области своей ответственности и вносить предложения по ним.
  6. По поручению руководства фирмы брать на себя обязанности главного бухгалтера в случае производственной необходимости.
  7. По поручению главного бухгалтера представлять фирму в отношениях с партнерами и контролирующими инстанциями.

5. Условия труда

  1. Заместитель главного бухгалтера может быть отправлен в командировку в случаях, оговоренных в трудовом договоре и других документах.
  2. Руководство фирмы может отправить заместителя главного бухгалтера в оплачиваемую поездку на конференцию или семинар с целью профессионального роста на условиях, обозначенных в соответствующих трудовых документах фирмы.
  3. Заместителю главного бухгалтера предоставляется доступ к отраслевым СМИ и интернет-ресурсам, подписками на которые располагает фирма.
  4. В случае выполнения специалистом дополнительной работы, в том числе по замещению главного бухгалтера, ему выплачиваются дополнительные средства в порядке, оговоренном в трудовом договоре.

Зачем требуется должностная инструкция заместителю главного бухгалтера

В документе даны четкие формулировки для специалиста по основным аспектам деловых отношений. Так, в нем изложены:

  • требуемые навыки;
  • требования по образованию и опыту работы;
  • должностные обязанности;
  • права и меры ответственности;
  • другие ключевые аспекты.

Всё это помогает сориентировать заместителя главного бухгалтера: что ждет от него руководитель и какова его роль в компании. Руководство компании, в свою очередь, с помощью данной инструкции может упростить процессы контроля над работником и улучшить эффективность его рабочих процессов. Дополнительно документ дает возможность для предотвращения конфликтных ситуаций на работе, а также может использоваться в судебных разбирательствах.

Принципы должностной инструкции

Трудовое законодательство до сих пор не уделяет внимание описанию роли должностной инструкции. В результате работодатели адаптируют документ под свои нужды, придерживаясь, однако, некоторых распространенных стандартов. По этим стандартам типовая инструкция включает следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Функции.
  • Права.
  • Ответственность.

К данным разделам работодатели могут добавлять и дополнительные, которые конкретизируют отдельные аспекты в деятельности специалиста. Наиболее популярны следующие дополнительные части:

  • Условия труда.
  • Должностные связи.
  • Критерии оценки специалиста.
  • Квалификационные требования.

Важно! Для создания или корректировки должностной инструкции можно использовать бухгалтерский профстандарт №103н, утвержденный Минтрудом в начале этого года.

Общие положения

Начальный раздел в инструкции. Он предназначен для перечисления общих принципов положения специалиста в фирме. Стандартными в разделе являются те пункты, где показано, кто заменяет специалиста, кто его принимает на работу и увольняет с неё и тому подобное.

Наиболее важное значение имеют пункты, где перечислены требования к стажу и образованию кандидата на должность, а также даны те навыки, которыми он должен владеть.

Важно! Заместитель главного бухгалтера должен заменять своего руководителя в случае необходимости. Это предъявляет повышенные требования к уровню специалиста. В данном случае можно даже выделить под квалификационные требования отдельный раздел.

Основные функции

В разделе даны основные обязанности заместителя главного бухгалтера. Помимо помощи главному бухгалтеру, в его функции может входить и оперативное управление каким-то направлением бухгалтерии, таким как отчетность по МСФО или налоговое планирование. В таком случае рекомендуется отдельно прописать данные функции.

Ответственность

Раздел отводится под перечисление случаев, когда специалист может быть привлечен к ответственности. Для заместителя главного бухгалтера важно упомянуть ответственность за раскрытие конфиденциальной внутренней информации.

Важно! Меры ответственности описываются в общих чертах, так как конкретно они могут быть определены лишь в ходе соответствующих разбирательств, в том числе и в суде.

Права

Здесь дается типовой список прав, примерно одинаковый у разных специалистов. Для бухгалтера важно подчеркнуть право на получение документов и информации, нужных для ведения отчётности, её сдачи и проверки корректности.

Условия труда

Сюда включаются не только стандартные права, такие как льготы и премии, но и те, которые связаны с особенностями бухгалтерской работы. Так, работодатель может взять обязательство снабжать специалиста отраслевой прессой и доступом к профильным онлайн-ресурсам. Также специалист может быть отправлен в оплачиваемые поездки на отраслевые конференции или семинары по повышению квалификации.

Читайте также:  Горячие клавиши для входа в меню BIOS Boot Menu восстановления из скрытого раздела

Для вступления инструкции в силу она должна быть согласована с руководителем фирмы и главным бухгалтером. Также в согласовании могут быть задействованы и другие лица (заместитель директора, юрист, начальник кадрового отдела). После этого с содержанием инструкции должен быть ознакомлен сам работник.

Инструкция распечатывается на фирменном бланке. В этом бланке должны содержаться подписи причастных лиц, их расшифровка, наименование самой организации и дата составления. Только после того, как все подписи поставлены, документ считается вступившим в силу.

Источник

Должностная инструкция заместителя бюджетной организации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕГО, НАЧАЛЬНИКА) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) и определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя руководителя образовательного учреждения.

2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности, и не имеющих медицинских противопоказаний.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.

3. На должность заместителя руководителя образовательного учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Лица, не имеющие соответствующей специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4. Заместитель руководителя образовательного учреждения должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

5. Заместитель руководителя образовательного учреждения назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При назначении на должность заместителя руководителя образовательного учреждения заключается трудовой договор (контракт), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

6. Заместитель руководителя образовательного учреждения непосредственно подчиняется руководителю образовательного учреждения.

II. Должностные обязанности

Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения по своему направлению. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их заменяющих). Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников. Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации. Оказывает помощь обучающимся (воспитанникам, детям) в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников, детей) в кружках. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической, художественной и периодической литературой. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся (воспитанников, детей), жилищно-бытовых условий в общежитиях. При выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием образовательного учреждения. Организует контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств образовательного учреждения. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательного учреждения, своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности образовательного учреждения, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств. Обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций. Принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Готовит отчет учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории образовательного учреждения. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заместитель руководителя образовательного учреждения имеет право:

— отдавать распоряжения по своему направлению деятельности, обязательные для исполнения работниками образовательного учреждения;

— участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

— вносить предложения руководителю образовательного учреждения по поощрению или наложению взысканий на работников образовательного учреждения;

— вносить предложения руководителю образовательного учреждения по совершенствованию деятельности образовательного учреждения;

— принимать участие в совещаниях, конференциях и иных мероприятиях, на которых рассматриваются курируемые им вопросы деятельности образовательного учреждения;

— запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

— повышать в установленном порядке свою квалификацию.

Заместитель руководителя образовательного учреждения пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. Ответственность

Заместитель руководителя образовательного учреждения несет ответственность за:

— своевременное и качественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей, приказов, распоряжений и поручений руководителя образовательного учреждения, действующих нормативно-правовых актов в области образования и организации деятельности образовательных организаций ( по своему направлению деятельности) ;

— качество и безопасность образовательного процесса ( по своему направлению деятельности) ;

— развитие материально-технической базы образовательного учреждения, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов ( по своему направлению деятельности) ;

— соблюдение правил внутреннего распорядка, требований санитарных правил и гигиенических нормативов, пожарной безопасности и охраны труда в образовательном учреждении;

— ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами ( по своему направлению деятельности) ;

-. своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности образовательного учреждения ( по своему направлению деятельности) ;

— обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работниками образовательного учреждения ( по своему направлению деятельности) ;

— готовность образовательного учреждения к чрезвычайным ситуациям ( по своему направлению деятельности) .

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение служебных обязанностей, невыполнение или нарушение действующих нормативно-правовых актов заместитель руководителя образовательного учреждения может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Источник

Должностная инструкция заместителя директора

Должностная инструкция заместителя директора закрепляет его полномочия, обязанности и пределы ответственности. В статье вы найдете пример типовой инструкции замдиректора по общим вопросам и образец приказа об утверждении.

Из статьи вы узнаете:

Даже небольшим бизнесом сложно управлять в одиночку. Еще сложнее быть главой крупной развивающейся компании, с управлением которой может не справиться даже опытный руководитель. Чтобы оперативно решать все административные и хозяйственные вопросы, избегая эффекта «снежного кома», вводятся дополнительные руководящие должности. Заместителям делегируется часть директорских полномочий — например, право контроля над материально-техническим обеспечением предприятия или прием прибывающих делегаций. Конкретные направления и задачи, с которыми имеет дело замдиректора, закрепляются должностной инструкцией и другими локальными документами.

Читайте также:  Струйное МФУ Kyocera ECOSYS M2035dn

Скачать документы по теме:

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы (ст.47 закона от 27.07.2004 №79-ФЗ). Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуют инструкции, нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 №3042-6-0). Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу того…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Должностные обязанности заместителя директора

У каждой организации своя специфика, определяющая, чем именно должен заниматься заместитель директора: должностные обязанности по одной и той же позиции в штатном расписании юридической, торговой и промышленной компании, как правило, имеют заметные различия. Но есть и сходные моменты. Так, заму по общим вопросам обычно поручают управление хозяйственным обслуживанием администрации и производственных отделов, а именно:

  • участие в разработке локальных санитарных норм, проектов и планов по ремонту помещений или оборудования;
  • составление служебных записок, отчетов и смет по хозяйственным вопросам;
  • прием и размещение командированных специалистов;
  • контроль за соблюдением персоналом организации правил пожарной безопасности, производственной санитарии и охраны труда;
  • координация работы подотчетных отделов и бригад;
  • участие в заседаниях технических комиссий и организация СОУТ ( спецоценки рабочих мест по условиям труда);
  • контроль условий и сроков выполнения хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками, партнерами, заказчиками;
  • контроль качества работы складского хозяйства и материально ответственных сотрудников.

Перечень носит условный характер — каждый работодатель дополняет и расширяет его на свое усмотрение. Замдиректора по развитию, правовым или производственным вопросам выполняет совершенно другие поручения. Все характеристики должности — нюансы трудовой функции, порядок назначения и увольнения, требования к опыту работы и квалификации сотрудника — следует внести в должностную инструкцию.

Больше информации по теме:

Должностная инструкция замдиректора: структура и содержание

Чтобы ничего не упустить в процессе разработки и на выходе получить действительно удобный в применении документ, возьмите за основу готовый шаблон должностной инструкции. Предлагаемый образец может использоваться как коммерческими, так и бюджетными организациями и состоит из пяти разделов:

  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права работника;
  • ответственность работника;
  • порядок пересмотра инструкции.

Первый раздел посвящен общим сведениям о должности. Укажите, в каком порядке назначается замдиректора, кто замещает его на время болезни или отпуска. Сюда же можно добавить перечень квалификационных требований.

Нужен ли отдельный приказ о временном исполнении обязанностей руководителя, если в должностной инструкции специалиста есть пункт о том, что он замещает руководителя во время его отсутствия (на время отпуска, болезни и т.п.)?
Иван ШКЛОВЕЦ

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, нужен. Пункт в должностной инструкции специалиста о временном исполнении обязанностей руководителя во время его отсутствия не может заменить приказ о замещении. Решение о заместительстве нужно принимать в каждом конкретном случае отсутствия…

Скачайте образцы:

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Подробнее о важнейших правилах составления, утверждения и изменения должностных инструкций
читайте в электронном журнале:

Должностные обязанности перечисляйте подробно и по пунктам. Так и работнику, и его непосредственному начальнику будет понятно, что конкретно должен делать заместитель:

Скачайте образцы:

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Права сотрудника и применяемые к нему меры ответственности можно подробно не расписывать, ограничившись общими формулировками. Помните, что директор, его заместители и главный бухгалтер относятся к особой категории работников, несущих полную материальную ответственность даже без заключения соответствующего договора.

Что такое материальная ответственность работника (в том числе руководящего) и при каких обстоятельствах она наступает? Ответы — в материалах «Системы Кадры»:

Скачайте образцы:

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Скачайте образцы:

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Последний раздел содержит условия и сроки пересмотра документа. Законом четкие требования на этот счет не установлены, а общая практика сводится к пересмотру должностных инструкций по мере необходимости (если меняется система управления компанией или технологии, используемые в производстве), но не реже одного раза в пять лет.

Скачайте образцы:

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Как утвердить должностную инструкцию для должности заместителя директора

В нижней части бланка обязательно оставьте место для заверительных реквизитов. Здесь ставятся подписи должностных лиц, к которым инструкция отправляется на согласование, и предусмотрено поле для подписи сотрудника, на которого распространяется действие документа (второй экземпляр выдайте для хранения на рабочем месте).

Скачайте образцы:

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Что такое должностная инструкция и зачем она нужна, рассказывает эксперт: смотрите полезное видео от «Системы Кадры»

Утвердить должностную инструкцию можно с помощью специального грифа с подписью директора либо отдельным распорядительным документом. Оба способа правомерны, но первый занимает меньше времени.

Скачайте образцы:

Приказ об утверждении должностной инструкции
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Заместитель директора — должность неоднозначная, ведь речь может идти как о «правой руке» руководителя, так и о работнике, которому поручается ограниченный список дел далеко не первостепенной важности. Поэтому так важно разработать удобную, грамотную и содержательную должностную инструкцию.

Мини-тест для самопроверки.

Как утверждается должностная инструкция?

  1. только отдельным приказом;
  2. только с помощью специального грифа, проставленного на документе;
  3. оба способа допустимы.

Источник

Должностная инструкция заместителя директора

Должностная инструкция заместителя директора определяет его права, обязанности и ответственность. В статье – образцы инструкций для различных обязанностей замдиректора, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Читайте в статье:

Должностная инструкция заместителя директора – это локальный документ работодателя, который устанавливает по данной должности права, обязанности и ответственность. Она обязательна для замдиректора, работающего по найму на основании трудового договора. Поэтому положения указанных кадровых документов не могут противоречить друг другу и должны быть полностью согласованы до того, как замдиректора подпишет их.

Правильно установить обязанности работникам вам помогут следующие документы, которые можно скачать:

В зависимости от того, где работает сотрудник (в коммерческой сфере или у государственного работодателя), а также в зависимости от того, чем он должен заниматься, существуют десятки вариантов инструкций. Далее в статье – наиболее востребованные примеры документов, которые можно скачать.

Другие справочники по работе с персоналом

Ознакомившись с должностной инструкцией заместителя директора ООО, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе с персоналом:

Должностные инструкции: что важно знать

Локальные документы о правах, обязанностях и ответственности по должности действуют только в рамках взаимоотношений сотрудника с его работодателем. Поэтому типовой формы должностной инструкции заместителя директора ООО нет. Формулировки этого документа каждый работодатель определяет самостоятельно. Они не должны противоречить ТК РФ и действующему трудовому законодательству.

Положения инструкций могут зависеть от того, что сказано по соответствующей должности в профессиональном стандарте. Однако, что касается документа о правах, обязанностях и ответственности замдиректора, то пока они не оформлены в статусе профстандарта. Поэтому формулировки могут быть произвольными и определяться потребностями работодателя в соответствующей сфере деятельности.

Подобные документы, как правило, имеют стандартную структуру и включают следующие разделы.

  1. Общие положения.
  2. Основную часть, посвященную обязанностям, правам и ответственности замдиректора.
  3. Заключительную часть.
  4. Отметку о согласованности текста документа с кадровым отделом.
  5. Подпись замдиректора об ознакомлении со своими обязанностями, правами и ответственностью.

Юридически корректный шаблон документа представлен ниже, его можно скачать по ссылке:

Правильно составленная должностная инструкция заместителя директора ООО определяет:

требования к его квалификации;

его обязанности по должности;

объем прав замдиректора;

случаи и меры ответственности сотрудника.

На практике многие работодатели используют готовые качественные шаблоны, которые в отдельных случаях корректируются под специфику соответствующего вида бизнеса. Далее в статье можно скачать по ссылкам юридически корректные образцы:

должностной инструкции заместителя генерального директора;

должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам, по строительству, по развитию и по экономике;

иных локальных документов о правах и обязанностях замдиректора.

Утверждать такой документ уполномочен руководитель. Его решение оформляется приказом в свободной форме, так как типового бланка приказа для утверждения должностных инструкций нет. Руководитель указывает:

дату, когда утвержден документ о квалификационных требованиях, правах, должностных обязанностях и ответственности замдиректора;

собственноручную подпись с расшифровкой.

Юридически корректный образец приказа приведен ниже, его можно скачать:

При необходимости в должностную инструкцию заместителя директора ООО можно внести правки и корректировки. Измененный текст документа должен быть утвержден приказом руководителя. Такой приказ составляют в свободной форме, так как типового бланка нет. Ниже приведен пример оформления приказа, который можно скачать:

Должностная инструкция заместителя генерального директора

Требования к сотруднику в должности замгендиректора во многом аналогичны требованиям к гендиректору, так как во время отсутствия руководителя заместитель заменяет его и исполняет его функции в том объеме, который определен инструкцией по должности. Например, для замгендиректора могут быть определены следующие требования по квалификации:

высшее образование по профилю;

опыт руководящей работы два года или более.

На замгендиректора может быть возложена ответственность за:

Источник

Adblock
detector