Должностные инструкции медицинские специальности

Должностные инструкции медицинского персонала (сборник)

К СБОРНИКУ: полная библиотека документов, должностных инструкций и нормативных актов в электронном виде.

(в сборник вклеивается код доступа, кот. водится на сайте на соответствующей странице со сборником и архивный файл с документами скачивается с сайта пользователем)

Введение. Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций

1.1 Постановление от 3 марта 2003 г. N 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации»

1.2 «Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД)» принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30.12.93 N 299

1.3 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)», принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года №367;

1.4 .Постановление от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

1.5. Постановление от 9 февраля 2004 г. N 9 «Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

1.6. Постановление от 31 октября 2002г. №787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

1.7. Приказ от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

1.8. Письмо от 31 октября 2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников».

1.9. Методические рекомендации «Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников здравоохранения» под редакцией Татарникова М.А.

2. Должностные инструкции квалификационных групп и уровней медицинского и фармацевтического персонала.

2.1. Должностные инструкции младшего медицинского персонала.

2.1.1 Должностная инструкция. Санитарка
2.1.2 Должностная инструкция. Санитарка (мойщица)
2.1.3 Должностная инструкция. Младшая медицинская сестра по уходу за больными
2.1.4 Должностная инструкция. Сестра-хозяйка
2.1.5 Должностная инструкция. Фасовщица

2.2 Должностные инструкции среднего медицинского и фармацевтического персонала.

2.2.1.Должностная инструкция. Акушерка.
2.2.2 Должностная инструкция. Заведующий медицинским пунктом
2.2.3 Должностная инструкция. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом.
2.2.4 Должностная инструкция. Зубной врач
2.2.5 Должностная инструкция. Зубной техник
2.2.6 Должностная инструкция. Инструктор — дезинфектор
2.2.7 Должностная инструкция. Инструктор по гигиеническому воспитанию.
2.2.8 Должностная инструкция. Инструктор по лечебной физкультуре
2.2.9 Должностная инструкция. Лаборант
2.2.10 Должностная инструкция. Медицинская сестра — анестезист
2.2.11 Должностная инструкция. Медицинская сестра диетическая
2.2.12 Должностная инструкция. Медицинская сестра общей практики
2.2.13 Должностная инструкция. Медицинская сестра по массажу
2.2.14 Должностная инструкция. Медицинская сестра по физиотерапии
2.2.15 Должностная инструкция. Медицинская сестра функциональной диагностики
2.2.16 Должностная инструкция. Медицинская сестра палатная
2.2.17 Должностная инструкция. Медицинская сестра
2.2.18 Должностная инструкция. Медицинский лабораторный техник
2.2.19 Должностная инструкция. Медицинский статистик.
2.2.20 Должностная инструкция. Медицинский технолог
2.2.21 Должностная инструкция. Фармацевт
2.2.22 Должностная инструкция. Операционная медицинская сестра
2.2.23 Должностная инструкция. Продавец оптики
2.2.24 Должностная инструкция. Помощник санитарного врача-эпидемиолога, врача — паразитолога, энтомолога
2.2.25 Должностная инструкция. Помощник эпидемиолога ЛПУ
2.2.26 Должностная инструкция. Рентгенолаборант
2.2.27 Должностная инструкция. Участковая медицинская сестра территориального педиатрического участка
2.2.28 Должностная инструкция. Фельдшер
2.2.29 Должностная инструкция. Фельдшер-лаборант

2.3 Должностные инструкции врачей — специалистов.

2.3.1 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — акушер — гинеколог.
2.3.2 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — аллерголог — иммунолог.
2.3.3 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — анестезиолог — реаниматолог.
2.3.4 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — бактериолог.
2.3.5 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — вирусолог.
2.3.6 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — гастроэнтеролог.
2.3.7 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — гематолог.
2.3.8 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — генетик.
2.3.9 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — гериатр.
2.3.10 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — дезинфектолог.
2.3.11 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — дерматовенеролог.
2.3.12 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — детский онколог .
2.3.13 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — детский хирург.
2.3.14 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — детский эндокринолог.
2.3.15 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — диабетолог.
2.3.16 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — диетолог.
2.3.17 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — интерн учреждения госсанэпидслужбы.
2.3.18 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — колопроктолог.
2.3.19 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — лаборант — генетик .
2.3.20 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — невролог.
2.3.21 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — нейрохирург.
2.3.22 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — неонатолог.
2.3.23 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — нефролог.
2.3.24 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — онколог.
2.3.25 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — ортодонт.
2.3.26 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — отоларинголог.
2.3.27 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — офтальмолог — протезист.
2.3.28 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — офтальмолог.
2.3.29 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — паразитолог.
2.3.30 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — педиатр участковый.
2.3.31 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — педиатр.
2.3.32 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — психиатр — нарколог.
2.3.33 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — психиатр детский участковый.
2.3.34 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — психиатр детский.
2.3.35 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — психиатр подростковый.
2.3.36 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — психиатр участковый.
2.3.37 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — психиатр.
2.3.38 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — психотерапевт.
2.3.39 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — пульманолог.
2.3.40 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — радиолог.
2.3.41 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — ревматолог.
2.3.42 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — рентгенолог.
2.3.43 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — рефлексотерапевт.
2.3.44 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — сексолог.
2.3.45 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — сердечно — сосудистый хирург.
2.3.46 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — статистик.
2.3.47 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — стоматолог — ортопед.
2.3.48 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — стоматолог — терапевт.
2.3.49 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — стоматолог — хирург.
2.3.50 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — стоматолог.
2.3.51 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — судебно — медицинский эксперт.
2.3.52 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — судебно — психиатрический эксперт.
2.3.53 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — сурдолог — оториноларинголог.
2.3.54 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — сурдолог — протезист.
2.3.55 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — терапевт подростковый.
2.3.56Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — терапевт участковый цехового врачебного участка.
2.3.57 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — терапевт участковый.
2.3.58 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — токсиколог.
2.3.59 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — травмотолог-ортопед.
2.3.60 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — трансфузиолог.
2.3.61 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — уролог.
2.3.62 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — физиотерапевт.
2.3.63 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — фтизиатр участковый.
2.3.64 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — челюстно — лицевой хирург.
2.3.65 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — эндоскопист.
2.3.66 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — эпидемиолог амбулаторно — поликлинического учреждения.
2.3.67 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — эпидемиолог стационара.
2.3.68 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач акушер — гинеколог.
2.3.69 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач здравпункта.
2.3.70 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач мануальной терапии.
2.3.71 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач методист.
2.3.72 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач общей практики (семейный врач).
2.3.73 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач по коммунальной гигиене.
2.3.74 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач по лечебной физкультуре.
2.3.75 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач по общей гигиене.
2.3.76 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач по радиационной гигиене
2.3.77 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
2.3.78 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач приемного отделения.
2.3.79 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач скорой медицинской помощи.
2.3.80 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач — торакальный хирург.
2.3.81 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач УЗИ.
2.3.82 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач ультразвуковой диагностики.
2.3.83 Должностные инструкции врачей — специалистов. Врач функциональной диагностики.
2.3.84 Должностная инструкция. Врач-интерн
2.3.85 Должностные инструкции врачей — специалистов. Провизор — интерн.

2.4 Должностные инструкции руководителей.

2.4.1 Должностная инструкция руководителя. Главная медицинская сестра
2.4.2 Должностная инструкция руководителя. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения
2.4.3 Должностная инструкция руководителя. Главный врач госсанпиднадзора — главный государственный санитарный врач
2.4.4 Должностная инструкция руководителя. Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа
2.4.5 Должностная инструкция руководителя. Заведующий аптечным учреждением
2.4.6 Должностная инструкция руководителя. Заведующий молочной кухней
2.4.7 Должностная инструкция руководителя. Заведующий отделением ЛПУ
2.4.8 Должностная инструкция руководителя. Заместитель главного врача по административно-хозяйственной части
2.4.9 Должностная инструкция руководителя. Заместитель главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе
2.4.10 Должностная инструкция руководителя. Заместитель главного врача по детству и родовспоможению.
2.4.11 Должностная инструкция руководителя. Заместитель главного врача по кадрам
2.4.12 Должностная инструкция руководителя. Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе
2.4.13.Должностная инструкция руководителя. Заместитель главного врача по медицинской части
2.4.14 Должностная инструкция руководителя. Заместитель главного врача центральной районной больницы (района) по медицинскому обслуживанию населения.
2.4.15 Должностная инструкция руководителя. Заместитель главного врача экономическим вопросам
2.4.16 Должностная инструкция руководителя. Начальник организационно-методического отдела.
2.4.17 Должностная инструкция руководителя. Начальник отдела кадров
2.4.18 Должностная инструкция руководителя. Начальник отдела статистики.
2.4.19 Должностная инструкция руководителя. Начальник планово-экономического отдела

2.5 Должностные инструкции специалистов с высшим немедицинским образованием.

2.5.1 Должностная инструкция. Биолог
2.5.2 Должностная инструкция. Зоолог, энтомолог.
2.5.3 Должностная инструкция. Инспектор — методист по лечебной физкультуре
2.5.4 Должностная инструкция. Медицинский психолог
2.5.5 Должностная инструкция. Химик — эксперт учреждения здравоохранения
2.5.6 Должностная инструкция. Эксперт — физик по контролю за источниками

Источник

Должностная инструкция для работников медицинских учреждений

«Клерк» Рубрика Учет в медицине

Многие работодатели не придают особого значения должностной инструкции, считая, что раз в Трудовом кодексе (как, впрочем, и в иных нормативных актах) практически нет требований о ее наличии, то данный документ необязателен. Действительно, по общему правилу трудовая функция работника указывается в трудовом договоре. Однако если достаточно подробно прописать обязанности работника в трудовом договоре, то он значительно увеличится в объеме. Поэтому основная масса специалистов в области трудового права рекомендуют расписывать функции работника именно в должностной инструкции (в отдельном документе). О том, как ее составить, на что обратить внимание и какие особенности учесть при составлении должностной инструкции для медицинских работников, расскажем в статье.

Что такое должностная инструкция и зачем она нужна?

Должностные инструкции могут быть типовыми и конкретными. Типовые инструкции разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений (например, Приказом Росархива от 07.10.1998 № 65 утверждены типовые должностные инструкции работников федеральных государственных архивов, а Приказом Минкультуры РСФСР от 05.11.1980 № 645 – работников музеев), а на их основе разрабатываются конкретные должностные инструкции.

Отметим, что должностная инструкция составляется не для конкретного человека, а для должности, поэтому инструкции разрабатываются практически для всех имеющихся в штатном расписании должностей, за исключением руководителей (хотя для них тоже можно составить инструкцию), так как необходимый уровень образования и квалификации для занятия руководящей должности, их полномочия, круг решаемых вопросов, а также ответственность прописаны в уставах или положениях, трудовых договорах.

Для чего нужна должностная инструкция? Ответов на данный вопрос очень много. Во-первых, именно этот документ определяет требования для занятия определенной должности (уровень образования, стаж работы и пр.). Следовательно, при отсутствии таковых работодатель сможет обоснованно отказать в приеме на работу.

Во-вторых, должностная инструкция поможет при определении размера оплаты труда. Поясним сказанное. Согласно ст. 132 ТК РФзаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. На этот момент обращено внимание и в Единых рекомендациях . Более того, в Распоряжении от 26.11.2012 № 2190-р Правительство РФ указало, что системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

Для этого как раз и пригодится должностная инструкция, ведь именно из нее становится ясно, у кого из работников более сложный трудовой процесс, к кому предъявляются более высокие требования и у кого больше нагрузки.

В-третьих, данный документ позволит обосновать увольнение медработника, не справляющегося со своими обязанностями. Например, медицинская сестра ГБУ «Кызылский дом-интернат для престарелых и инвалидов» была уволена за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. При рассмотрении спора о восстановлении в прежней должности суд установил, что согласно п. 2.8 должностной инструкции она была обязана соблюдать контроль за санобработкой больных, осуществлять плановое наблюдение, организацию ухода за лежачими и тяжелобольными, профилактику пролежней, наблюдать за чистотой и порядком в палатах, за личной гигиеной обеспечиваемых. Однако, как было установлено судом, медсестра С. во время своего ночного дежурства не проводила профилактику пролежней у обеспечиваемых, за что неоднократно подвергалась дисциплинарной ответственности. Поэтому увольнение за неисполнение ею должностных обязанностей было признано законным (Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.07.2012 по делу № 364/2012).

Можно назвать еще несколько причин, зачем нужны должностные инструкции. Скажем лишь об одной. Должностная инструкция поможет снизить налоговые риски по налогу на прибыль (поможет обосновать затраты учреждения в случае привлечения сторонних специалистов при включении этих расходов в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль). Так, при проверке организации налоговым органом ей был доначислен налог на прибыль и к ней были применены штрафные санкции за включение в себестоимость затрат по консультационным и информационным услугам. Однако суд, изучив материалы дела, должностные инструкции и перечни оказанных услуг, пришел к выводу, что содержание функций сотрудников, состоящих в штате предприятия, несколько иное, чем содержание услуг, оказанных консультационной фирмой. Оказанные услуги носят рекомендательный, консультационный и информационный характер, а должностные инструкции обязывают совершать конкретные действия. Поэтому организация правомерно отнесла затраты на оказание консультационных и информационных услуг на себестоимость, а налоговый орган необоснованно доначислил дополнительные платежи по налогу на прибыль и суммы пеней (Постановление ФАС ЗСО от 28.02.2005 № Ф04-654/2005(8619-А27-37).

Чем руководствоваться при разработке инструкций?

Характеристики, содержащиеся в разделе ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов, например, при отсутствии должностных инструкций в случае решения вопроса о систематическом неисполнении трудовых обязанностей. Безусловно, они являются основой для разработки должностных инструкций, так как содержат конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.

Квалификационная характеристика каждой должности из ЕКС содержит три раздела:

– «Должностные обязанности». Здесь установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования;

– «Должен знать». В этом разделе содержатся основные требования, предъявляемые к работнику, в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

– «Требования к квалификации». Здесь определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы.

Отметим, что при разработке инструкций следует обратить внимание и на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Как составить и ввести в действие должностную инструкцию?

Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованиями врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждена приказами Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 № 210н (для специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием) и от 16.04.2008 № 176н (для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием).

Теперь заострим ваше внимание на содержании должностной инструкции. К сожалению, никаких рекомендаций по ее составлению ни Минтрудом, ни Минздравом не представлено, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет структуру данного документа. Обычно она состоит из четырех или пяти блоков.

1. Общие положения. В этом разделе обычно указываются наименование должности, нормативные акты, которыми должен руководствоваться работник, специалисты, которым он подчиняется и которые замещают его на время отсутствия. Здесь же можно отразить требования к знаниям, уровню квалификации. Приведем образец этого раздела инструкции на примере должности врача-терапевта.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-терапевта.

1.2. На должность врача-терапевта назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Терапия».

1.3. Врач-терапевт должен знать:

основы законодательства РФ о здравоохранении;
действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности, правила оформления медицинской документации, порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма, этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний, правила оказания неотложной медицинской помощи;
…

1.4. Врач-терапевт назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ.

1.5. Врач-терапевт подчиняется непосредственно заведующему отделением, а при его отсутствии – руководителю ЛПУ или его заместителю.

2. Должностные обязанности. В данном разделе следует подробно описать, что и как должен делать работник. Для этого устанавливается определенный перечень задач, операций, работ. Рекомендуем подробно прописать обязанности, при этом стоит избегать расплывчатых формулировок типа «должен способствовать повышению качества оказываемых услуг», так как впоследствии будет крайне сложно оценить, способствовал ли специалист этому.

Например, в круг обязанностей старшей медицинской сестры помимо обязанностей по заполнению необходимой медицинской документации, оказанию помощи заведующему отделением больницы (поликлиники) в административно-хозяйственных вопросах, организации и контролю работы палатных медицинских сестер и младшего медицинского персонала могут входить выполнение врачебных назначений: инъекции, раздача лекарств, постановка клизм и пр., оказание первой доврачебной помощи.

3. Права работника. Здесь указываются права работника, необходимые ему для выполнения своих трудовых обязанностей и решения поставленных задач. Например, для врача-терапевта данный раздел инструкции может выглядеть следующим образом.

Врач-терапевт имеет право:

3.1. Самостоятельно устанавливать диагноз по специальности на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований.

3.2. Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами, а также назначать необходимые для комплексного обследования пациента методы инструментальной, функциональной и лабораторной диагностики.

3.3. Проводить диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения, а также привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения больных.

3.4. Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы административно-хозяйственных и параклинических служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности.

3.5. Контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий.

4. Ответственность. В этом разделе предусматривается ответственность как за невыполнение обязанностей, так и за неиспользование предоставленных работнику прав. Например, врач-терапевт может нести ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, несвоевременное и некачественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами, и пр. А старшая медицинская сестра может нести ответственность за неправильность выполнения назначений медсестрами, несоблюдение правил хранения, учета и расходования медикаментов, санитарно-гигиенического режима.

Дополнительно к названным разделам можно ввести иные разделы, в которых будут прописаны взаимосвязи (кто и кому передает или от кого получает информацию) или порядок внесения изменений в инструкцию.

Обратите внимание

При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работников, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными.

С вопросами, подлежащими включению в должностную инструкцию, мы разобрались. Теперь нужно понять, как ввести ее в действие.

Должностная инструкция, как и любой другой документ, принимаемый в организации, должен пройти согласование с юридической службой (возможно, с бухгалтерией). Если юридического подразделения нет, визу согласования может поставить кадровый работник, проверив, нет ли в документе противоречий с трудовым законодательством. Это важный момент. Например, Белгородский областной суд признал недействующим пункт должностной инструкции, так как основой для разработки содержания должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих и профессиям рабочих, которые утверждены Минтрудом, а оспариваемый пункт должностной инструкции не согласуется с квалификационными характеристиками, указанными в ЕКС (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 27.11.2012 по делу № 33-3830).

В любом случае должностную инструкцию подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель (заместитель руководителя) организации.

Инструкция утверждается должностным лицом (должностными лицами) или путем издания специального документа. При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова «УТВЕРЖДАЮ» (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения .

Важным моментом является ознакомление работника с должностной инструкцией. Иначе принятие мер дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей будет неправомерным. Причем сделать это надо еще до подписания трудового договора в силу ст. 68 ТК РФ. Так, работник был восстановлен судом в прежней должности после увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку он имел дисциплинарное взыскание из-за того, что не был ознакомлен с должностной инструкцией (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 07.06.2012 по делу № 33-3190/2012).

Для ознакомления работника с инструкцией можно использовать различные формы. Например, это может быть соответствующая запись в журнале регистрации ознакомления с должностными инструкциями или лист ознакомления, который подшивается к самому документу. В любом случае рекомендуем выдать сотруднику медицинского учреждения на руки копию инструкции.

Как внести изменения в должностную инструкцию?

Как следует из Письма Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», должностная инструкция является важным документом, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой им должности. От того, является ли инструкция приложением к трудовому договору или утверждена как самостоятельный документ, и будет зависеть порядок внесения в нее изменений.

Внесение поправок в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно поправки в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее корректировок не влечет необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, после чего письменно ознакомить с ней работника.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11.
Пункт 3.2 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст).

Источник

Должностные инструкции «Медицина / Фармацевтика Медоборудование»

Ветеринарный врач
Врач здравпункта
Врач мануальной терапии
Врач по гигиене труда
Врач по лечебной физкультуре
Врач скорой медицинской помощи
Врач функциональной диагностики
Врач-аллерголог-иммунолог
Врач-бактериолог
Врач-гастроэнтеролог
Врач-генетик
Врач-дезинфектолог
Врач-детский онколог
Врач-детский эндокринолог
Врач-диетолог
Врач-инфекционист
Врач-клинический фармаколог
Врач-методист
Врач-нейрохирург
Врач-нефролог
Врач-онколог
Врач-отоларинголог
Врач-офтальмолог-протезист
Врач-патологоанатом
Врач-педиатр участковый
Врач-психиатр
Врач-психиатр-нарколог
Врач-психотерапевт
Врач-радиолог
Врач-рентгенолог
Врач-сексолог
Врач-специалист
Врач-стоматолог детский
Врач-стоматолог-терапевт
Врач-судебно-медицинский эксперт
Врач-терапевт
Врач-торакальный хирург
Врач-трансфузиолог
Врач-физиотерапевт
Врач-хирург
Врач-эндокринолог
Врача-колопроктолог

Медицинская сестра — 1 вариант
Медицинская сестра диетическая
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра функциональной диагностики
Медицинский лабораторный техник
Медицинский статистик
Младшая медицинская сестра

Должностные инструкции для медицинских учреждений

Должностные инструкции медицинских работников разрабатываются в соответствии со стандартами, действующими в системе здравоохранения, и позволяют четко разграничить полномочия и зону ответственности каждого сотрудника.

Грамотно прописанный документ дает возможность молодому специалисту быстро освоиться на новом месте.Перечень предписаний определяет обязанности, права сотрудника и перечень нарушений, за которые последуют наказания. Это упрощает контроль деятельности медицинского работника. Документ формируется отделом кадров на основе типовых образцов, если задачи являются стандартными, или же редактируется, если необходимы дополнения.

Источник

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция врача-специалиста

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. директора или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция врача-специалиста

[наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. На должность врача-специалиста назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача-специалиста и имеющее [II, I, высшую] квалификационную категорию.

1.2. Назначение на должность врача-специалиста и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.3. Врач-специалист должен знать:

— законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;

— методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению;

— теоретические знания по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе;

— современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных;

— основы врачебно-трудовой экспертизы;

— способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.д.;

— основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;

— законодательство о труде и об охране труда Российской Федерации;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— правила внутреннего трудового распорядка;

1.4. Врач-специалист подчиняется непосредственно [заведующему отделением; главному врачу; заместителю главного врача по лечебной работе].

1.5. Во время отсутствия врача-специалиста (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

1.6. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

2.1. Оказывает населению постоянную, экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации.

2.2. Планирует и анализирует свою работу.

2.3. Организует и самостоятельно проводит специальные диагностические исследования и интерпретирует их результаты.

2.4. Оформляет медицинскую документацию установленного образца в соответствии с требованиями органов здравоохранения Российской Федерации.

2.5. Участвует в проведении экспертизы нетрудоспособности больных.

2.6. Оказывает консультативную помощь в подразделениях лечебного учреждения.

2.7. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.

2.8. Повышает свою квалификацию.

2.9. Контролирует и организует работу подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

2.10. [Вписать нужное].

3. Права

Врач-специалист имеет право:

3.1. Заключать договоры на оказание медицинских услуг в рамках программ обязательного и добровольного медицинского страхования с любыми органами, предприятиями, учреждениями, страховыми компаниями в установленном законом порядке.

3.2. Вносить предложения по вопросам улучшения медико-социальной помощи.

3.3. Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.

3.5. Использовать медицинские учреждения для повышения своей квалификации на условиях договора с оплатой как за счет средств нанимателя, так и за собственный счет.

3.6. Проводить в установленном порядке экспертизу качества оказания медицинской помощи пациенту другими специалистами.

3.7. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Врач-специалист несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. За противоправные действия или бездействие, повлекшее за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3. За ошибки в проведении лечебных мероприятий, повлекшие за собой тяжкие последствия для пациента, — в пределах действующего административного, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник