Меню

Инструкция работы для юриста

Обязанности юриста ЖКХ

Работа юриста в Управляющей компании очень ответственна, охватывает много направлений и требует высокой компетенции и профессионализма.

Помимо фундаментальных знаний в области жилищного законодательства и гражданского права, юристу ЖКХ необходимо также разбираться в вопросах налогового и корпоративного права, трудового законодательства. В повседневной работе в управляющей компании немаловажными и часто играющими ключевую роль, являются компетенции юриста в арбитражной практике, административном праве, правилах предоставления коммунальных услуг, а также умение ориентироваться в нормах градостроительного и земельного права.

Должностные обязанности юриста ЖКХ обширны и включают в себя следующие направления деятельности:

— представительство в судах общей юрисдикции, Арбитражных судах, ФАС; оспаривание протоколов об административных нарушениях в судебном порядке

— мониторинг изменений нормативно-правовых актов;

— подготовка правовых заключений;

— подготовка ответов на письменные обращения граждан, государственных и контролирующих (надзорных) органов;

— правовое сопровождение организации и проведения общего собрания собственников; участие в собраниях собственников, подсчет голосов, оформление итогов;

-правовая экспертиза договоров водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, поставки горячей воды, поставки газа, дополнительных соглашений, подготовка протоколов разногласий, согласование условий договоров со структурными подразделениями;

— подготовка проектов договора управления многоквартирного дома;

— ведение претензионной работы, учет претензий, их рассмотрение, подготовка ответов;

— формирование позиции по административным делам, подготовка исковых заявлений, отзывов на исковые заявления (гражданское и арбитражное судопроизводство);

— участие в судебных заседаниях;

— представление интересов в государственных органов власти (Жилищная инспекция по Москве и Московской области, взаимодействие с Префектурой, Прокуратурой, Управой, РСО).

— корпоративный блок работы (открытие закрытие ООО, внесение изменений с Уставные документы);

— обжалование итогов конкурсов по выбору УК МКД;

— участие в делах по административному производству;

— участие по обжалованию порядка проведения конкурсов в УФАС;

— подготовка жалоб в УФАС по вопросу нарушения антимонопольного законодательства;

— консультации руководителей и сотрудников компании по возникающим юридическим вопросам;

Этим солидным списком обязанности юриста Управляющий компании не исчерпываются. Важнейшей частью работы юриста ЖКХ (и особенно сейчас, после возникновения серьезных проблем с платежеспособностью населения в связи с распространением короновирусной инфекции 2019-nCOV), является работа с дебиторской задолженностью. Как правило, она включает в себя:

— Взыскание дебиторской задолженности в досудебном порядке;

— Формирование полного пакета документов для суда;

— Ведение исполнительного производства, расчет пеней по задолженности;

— Представление интересов в судах;

— Отчет о проделанной работе перед руководством;

— Взаимодействие с УФССП, банками.

В зависимости от того, какое количество МКД находится в обслуживании Управляющей компании и от количества лицевых счетов на балансе УК (включая должников), размер дебиторской задолженности может быть весьма и весьма ощутимым. И если в небольших ТСЖ и ЖКС, обслуживающий один, два, максимум три дома, должников сравнительно немного и провести в отношении их работу по взысканию задолженности вполне по силам одному юристу (как правило, Председатель ТСЖ или ЖСК привлекает по договору оказания юридических услуг компанию, специализирующуюся на подобной работе), то в крупной Управляющей компании этим вопросом занимается штатный юрист или юридический отдел.

Как мы отметили ранее, список обязанностей юриста УК весьма обширен. Много времени занимает работа с ресурсоснабжающими организациями по соответствующим договорам, регулярные проверки контролирующих органов по жалобам жильцов с последующим наложением административных штрафов тоже не дают скучать. А тут еще и взыскание дебиторской задолженности с жильцов – огромный пласт однообразной монотонной работы с десятками и сотнями должников. Как правило, именно эта часть работы страдает в УК чаще всего. Однако, именно эта работа позволяет Управляющим компаниям оставаться на плаву и приносит поток финансов от должников (если, конечно, она выполняется).

Для сбора платежей и взыскания долгов за ЖКУ, юристы обзванивают должников, направляют им досудебные претензии и уведомления о возможном приостановлении коммунальных услуг, печатают объявления на подъезды с требованием погасить задолженность, направляют в суды заявления на вынесение судебного приказа или решения суда о взыскании долга. Но даже после получения судебного приказа или удовлетворяющего УК решения суда работа юриста не заканчивается. Далее необходимо направить исполнительные документы на взыскание в банк или в службу судебных приставов, после чего контролировать приходы денежных средств из банка или же контролировать и стимулировать работу судебных приставов. Отдельной категорией выступают соглашения о реструктуризации, которые заключают некоторые жильцы после получения уведомлений и претензий о погашении задолженности. Данные соглашения также предполагают периодические платежи, которые тоже необходимо учитывать и отслеживать.

Контролировать выполнение всех этих работ достаточно сложно. Часто руководство компании неудовлетворенно объемом приходящих по исполнительным документам платежей и винит юриста в лени и недобросовестности. Действительно, как проверить, на каком уровне ведется работа с должниками? Всех ли должников охватывает? Доводится ли до конца? И вообще, занимается ли юридический отдел дебиторской задолженностью или погряз в арбитражах, проверках и договорной работе? При отсутствии единой автоматизированной системы проверить это достаточно сложно. Денежные средства, приходящие (или не приходящие) по исполнительным документам в УК, не всегда прямо пропорциональны проделанной работе. Возможно, юрист отсудил и передал на взыскание ВСЕХ неплательщиков за ЖКУ, но с них нечего взять ни банку, ни приставам. А возможно, проверяя наличие дел на сайтах судов, руководитель не видит ни одного решения в пользу Управляющей компании, но долги при этом снижаются. Здесь вероятна эффективная работа на стадиях обзвона, уведомлений и ограничении коммунальных услуг. Чтобы не гадать что происходит и ориентироваться в ситуации с долгами, а также иметь возможность повлиять на повышение их собираемости, есть смысл вести всю юридическую работу по взысканию дебиторской задолженности в единой автоматизированной системе, как и делают многие Управляющие компании (особенно крупные, муниципальные и ресурсоснабжающие).

Проиллюстрируем эту мысль на примере программного комплекса УПРАВДОЛГ (специализированной программы для юристов ЖКХ). В программу загружаются все лицевые счета Управляющей компании. С помощью настраиваемых фильтров поиска, юрист выбирает нужную категорию лицевых счетов для дальнейшей работы по взысканию (по сумме долга, периоду задолженности и пр.). Программа содержит несколько блоков, в зависимости от категории проводимых работ. С их помощью юрист отрабатывает каждый этап работы: блок уведомлений и объявлений пакетом печатает документы на каждого должника; блок судебной работы таким же образом автоматизирует работу с заявлениями на судебные приказы и исковыми заявлениями; в блоке исполнительного производства фиксируется движение дел в банках и ССП, а также платежей от должников. Блок автообзвона регулярно информирует жителей о задолженности и экономит дорогое время юриста на выполнение операторской работы. Таким образом, по каждому должнику в программе поэтапно зафиксирована вся цепочка мероприятий – от звонка до передачи исполнительного листа в службу судебных приставов. Блок статистики и отчетов за несколько минут формирует данные за нужный период: об общей сумме долга, количестве уведомлений и соглашений, полученных решениях суда, заключенных соглашениях и взысканных средствах.

Читайте также:  Атф инструкция применению препарата

Такой инструмент удобен как юристу (реальная экономия времени, упорядоченность труда и, как следствие, повышение эффективности), так и руководителю УК – он всегда может запросить отчет и составить представление о ситуации с долгами, а также внести свои коррективы.

Источник

Инструкция работы для юриста

eng

RSS-подписка Подписка на рассылку

18 октября 2007 12:00
irina

18 октября 2007 12:12
Н

Есть инструкция в ООО:

Общество с ограниченной ответственностью
«__________________»
_______________________________________________

Утверждаю
Генеральный директор

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №__

1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность юрисконсульта
1.2. Юрисконсульт непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела
1.3. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.4. Юрисконсульт назначается и освобождается от должности генеральным директором предприятия по представлению руководителя юридического отдела
1.5. Во время отсутствия руководителя юридического отдела (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности выполняет юрисконсульт
1.6. В своей работе юрисконсульт руководствуется:
— законодательными и нормативными актами РФ
— методическими материалами по правовой работе
— уставом предприятия
— правилами внутреннего трудового распорядка
— приказами и распоряжениями руководства
— настоящей должностной инструкцией
1.7. Юрисконсульт должен знать:
— законодательные акты, регламентирующие хозяйственно-финансовую деятельность предприятия
— методические материалы по правовой деятельности предприятия
— гражданское, трудовое, финансовое и административное право
— налоговое законодательство
— экологическое законодательство
— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров
— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий
— основы экономики, организации труда, производства и управления
— средства вычислительной техники, коммуникации и связи
— правила и нормы охраны труда

2. Должностные обязанности.
Юрисконсульт:
2.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера
2.2. Подготавливает совместно с руководителем юридического отдела и другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других внутренних документов изданных на предприятии
2.3. Принимает участие в работе по составлению и заключению хозяйственных, подготовке заключений об их юридической обоснованности
2.4. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий
2.5. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности
2.6. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв
2.7. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности
2.8. Ведет мониторинг законодательства
2.9. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформление документов и актов имущественно-правового характера.
2.10. Выполняет иные поручения руководства, необходимые для нормального функционирования юридического отдела и предприятия.

3. Права
Юрисконсульт имеет право:
3.1. Знакомится с решениями руководства компании, касающимися деятельности юридического отдела
3.2. Вносить на рассмотрении руководства компании предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов управленческого труда.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в деятельности юридического отдела
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции
3.5. Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую для своей работы информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Ответственность
Юрисконсульт несете ответственность за:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
4.2. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия, не противоречащих действующему законодательству РФ, в соответствии с должностными обязанностями
4.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности- в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством
4.4. Причинение материального ущерба в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Специалист по кадрам
_______________________ ________________________
(Подпись) (Ф.И.О.)

Руководитель
юридического отдела _______________________ _______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)

С должностной инструкцией ознакомлен ___________ ____________________
(Подпись) (Ф.И.О.)

18 октября 2007 12:18
Марина

УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «_____________»
__________________А.В.Сидоров «___»_____________________2006 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Юрисконсульта
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Обязан знать законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производством управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков.
Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
Соблюдает правила техники безопасности и пожарной безопасности.
Гарантирует соблюдение Устава предприятия и неразглашение коммерческой тайны.
Соблюдает трудовую дисциплину.
Имеет право
Своевременно и в полном объеме получать необходимую информацию для
осуществления своей деятельности.
Предоставлять на рассмотрение руководства предложения по вопросам, связанным с
текущей деятельностью.
Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей.
Несет ответственность
За невыполнение или недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей и
своего коллектива.
За нарушение трудовой дисциплины.
За нарушение правил ТБ и противопожарной безопасности.
За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, в том числе,
сведения о хозяйственных операциях Работодателя и его деловых партнерах,
поставщиках; реализуемых Работодателем товаров; стоимости приобретаемых
Работодателем товаров и торговой наценке на реализуемые им товары.
За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в
соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным
законодательством РФ.
За причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.
Согласовано
________________________________
«______»________________200_г.
С настоящей инструкцией ознакомлен (а):

Читайте также:  Как пользоваться сенсорным телефоном инструкция

18 октября 2007 12:26
irina

Источник



Должностная инструкция корпоративного юриста

УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации)

(директор; иное должностное лицо)
(расшифровка подписи)
специалисту по регистрации юридических лиц

I. Общие положения

  1. Корпоративный юрист относится к категории специалистов
    ______________________________________________.
  2. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое)
    ______________________________________________.
  3. (3 лет; 4 лет; др.) Корпоративный юрист должен знать:

3.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

3.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

3.3. Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое, ____________________, иные отрасли законодательства.

3.4. Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права.

3.5. Стандарты делопроизводства по правовым документам.

3.6. Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов.

3.7. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.8. Основы администрирования.

3.9. Этику делового общения.

3.10. Экономику и организацию производства, труда и управления.

3.11. Основы трудового законодательства.

3.12. Правила и нормы охраны труда.

  1. Назначение на должность юриста и освобождение от должности производятся приказом руководителя предприятия.
  2. Корпоративный юрист подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
  3. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

  1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия; определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществляет ее координацию;
    _____________________________________________.
  2. Организует работу: по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов;
    _____________________________________________.
  3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.
  4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.
  5. Ведет договорную работу на предприятии: определяет формы договорных отношений; разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отдельных видов договоров;
    _______________________________________________.
  6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия. Использует в работе систему ведения договоров «Респект: учет договоров».
  7. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий;
    _______________________________________________.
  8. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы предприятия в арбитражных судах;
    _______________________________________________.
  9. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.
  10. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции; проверяет и визирует договоры о материальной ответственности работников.
  11. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.
  12. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов;
    _______________________________________________.
  13. Представительствует от имени предприятия в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.
  14. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

III. Права

Корпоративный юрист имеет право:

  1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
  2. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.
  3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях, по юридическим вопросам.
  4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.
  5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.
  6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.
  7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Источник

Инструкция работы для юриста

eng

RSS-подписка Подписка на рассылку

18 октября 2007 12:00
irina

18 октября 2007 12:12
Н

Есть инструкция в ООО:

Общество с ограниченной ответственностью
«__________________»
_______________________________________________

Утверждаю
Генеральный директор

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №__

1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность юрисконсульта
1.2. Юрисконсульт непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела
1.3. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.4. Юрисконсульт назначается и освобождается от должности генеральным директором предприятия по представлению руководителя юридического отдела
1.5. Во время отсутствия руководителя юридического отдела (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности выполняет юрисконсульт
1.6. В своей работе юрисконсульт руководствуется:
— законодательными и нормативными актами РФ
— методическими материалами по правовой работе
— уставом предприятия
— правилами внутреннего трудового распорядка
— приказами и распоряжениями руководства
— настоящей должностной инструкцией
1.7. Юрисконсульт должен знать:
— законодательные акты, регламентирующие хозяйственно-финансовую деятельность предприятия
— методические материалы по правовой деятельности предприятия
— гражданское, трудовое, финансовое и административное право
— налоговое законодательство
— экологическое законодательство
— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров
— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий
— основы экономики, организации труда, производства и управления
— средства вычислительной техники, коммуникации и связи
— правила и нормы охраны труда

2. Должностные обязанности.
Юрисконсульт:
2.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера
2.2. Подготавливает совместно с руководителем юридического отдела и другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других внутренних документов изданных на предприятии
2.3. Принимает участие в работе по составлению и заключению хозяйственных, подготовке заключений об их юридической обоснованности
2.4. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий
2.5. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности
2.6. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв
2.7. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности
2.8. Ведет мониторинг законодательства
2.9. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформление документов и актов имущественно-правового характера.
2.10. Выполняет иные поручения руководства, необходимые для нормального функционирования юридического отдела и предприятия.

Читайте также:  Инструкция по заправке картриджа Заправка картриджа Brother TN 423 TN 431 TN 443 TN 441 DCP L8410 H

3. Права
Юрисконсульт имеет право:
3.1. Знакомится с решениями руководства компании, касающимися деятельности юридического отдела
3.2. Вносить на рассмотрении руководства компании предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов управленческого труда.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в деятельности юридического отдела
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции
3.5. Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую для своей работы информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Ответственность
Юрисконсульт несете ответственность за:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
4.2. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия, не противоречащих действующему законодательству РФ, в соответствии с должностными обязанностями
4.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности- в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством
4.4. Причинение материального ущерба в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Специалист по кадрам
_______________________ ________________________
(Подпись) (Ф.И.О.)

Руководитель
юридического отдела _______________________ _______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)

С должностной инструкцией ознакомлен ___________ ____________________
(Подпись) (Ф.И.О.)

18 октября 2007 12:18
Марина

УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «_____________»
__________________А.В.Сидоров «___»_____________________2006 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Юрисконсульта
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Обязан знать законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производством управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков.
Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
Соблюдает правила техники безопасности и пожарной безопасности.
Гарантирует соблюдение Устава предприятия и неразглашение коммерческой тайны.
Соблюдает трудовую дисциплину.
Имеет право
Своевременно и в полном объеме получать необходимую информацию для
осуществления своей деятельности.
Предоставлять на рассмотрение руководства предложения по вопросам, связанным с
текущей деятельностью.
Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей.
Несет ответственность
За невыполнение или недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей и
своего коллектива.
За нарушение трудовой дисциплины.
За нарушение правил ТБ и противопожарной безопасности.
За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, в том числе,
сведения о хозяйственных операциях Работодателя и его деловых партнерах,
поставщиках; реализуемых Работодателем товаров; стоимости приобретаемых
Работодателем товаров и торговой наценке на реализуемые им товары.
За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в
соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным
законодательством РФ.
За причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.
Согласовано
________________________________
«______»________________200_г.
С настоящей инструкцией ознакомлен (а):

18 октября 2007 12:26
irina

Источник