Меню

Инструкция вводного инструктажа по охране труда основные положения

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Обновление: 5 июня 2017 г.

Разрабатываемая работодателем инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда должна отвечать требованиям, предъявляемым трудовым законодательством к порядку проведения и оформления результатов вводного инструктажа. Общие правила проведения такого инструктажа определены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, и п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015 (далее — ГОСТ 2015) (применяется с 01.03.2017, см. Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

Инструкция вводного инструктажа по охране труда: основные положения

По существу данная инструкция является ответами на перечень вопросов, которые отражены в программе вводного инструктажа. Данная программа разрабатывается с учетом отраслевых и иных особенностей и утверждается приказом руководителя предприятия. Примерные вопросы для разработки программы вводного инструктажа указаны в Приложении Б.1 ГОСТ 2015. С учетом данного примерного перечня вопросов инструкция по проведению вводного инструктажа должна содержать следующие положения (ответы на следующие вопросы):

1) Общая информация о предприятии (организации), численность работников, отраслевые и другие специфические особенности производственного процесса, местонахождение основных цехов, служб, подразделений, вспомогательных и иных помещений (объектов).

2) Общие (основные) нормы и положения трудового законодательства (понятие трудового договора, порядок его заключения и расторжения, понятие рабочего времени (его продолжительность, графики сменности, суммарный учет рабочего времени, сверхурочные работы), время отдыха, общие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, порядок труда женщин или несовершеннолетних (при необходимости).

3) Внутренний трудовой распорядок: основные правила и требования трудовой дисциплины.

4) Дисциплинарная ответственность работника за нарушение требований трудовой дисциплины.

5) Общая информация об организации на предприятии работы по охране труда и обеспечению техники безопасности, государственном надзоре (общественном контроле) за охраной труда на предприятии.

6) Опасные (вредные) факторы в процессе производственной деятельности, непосредственно имеющиеся на данном предприятии (производственном процессе). Основные методы и средства, применяемые для предупреждения несчастных случаев и предотвращения профессиональных заболеваний, требования по предупреждению электротравматизма.

7) Общие правила поведения сотрудников на территории предприятия, в цехах, помещениях предприятия.

8) Основные требования и нормы производственной санитарии и требования личной гигиены работников.

9) Назначение и порядок использования работниками средств индивидуальной защиты, установленный порядок и нормы их выдачи, сроки, на которые выдаются данные средства защиты.

10) Примеры различных характерных ситуаций, произошедших в результате нарушений правил охраны труда на данном предприятии или иных предприятиях со схожим производственным процессом.

11) Несчастные случаи на предприятии и профессиональные заболевания: порядок их расследования, оформление документов по несчастным случаям. Порядок действий сотрудника при несчастном случае.

12) Общие требования к пожарной безопасности, основные требования по промышленной и транспортной безопасности (действия сотрудника при пожаре, взрыве, аварии). Применяемые способы и средства предотвращения инцидентов (пожаров, аварий, выбросов, взрывов).

13) Порядок оказания первой медицинской помощи лицам, пострадавшим в результате несчастного случая и дальнейшие действия сотрудника при несчастном случае.

Источник

Правильная инструкция вводного инструктажа

Герасименко Н. С.

юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда. И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей. В статье — 4 образца ЛНА

В Контур.Школу поступают вопросы: можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?

  • Ответ: обучение по охране труда, которое проводят по программе 40 часов с выдачей удостоверения, не заменяет инструктаж по охране труду. Такую позицию подтверждает Минтруд России в Письме от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880. Проводите для сотрудников и обучение по охране труда, и инструктажи.

Для чего проводить инструктажи по охране труда

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  • информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
  • сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
  • напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.

По каким программам проводить инструктажи по охране труда

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей:

Шаг 1. Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда. Поручите ее разработку специалисту по охране труда.

Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений. Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений. Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций.

Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.

Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

Кто проводит инструктажи по охране труда

  • Вводный инструктаж по охране трудапроводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
  • Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Можно ли возложить обязанности по проведению первичного и повторного инструктажей на специалиста по охране труда

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003). Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п. 2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда).

Что делать, если руководитель организации пытается возложить обязанности проводить первичный и повторный инструктажи на специалиста по охране труда?

Шобохонова

«Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации. Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  • Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.
  • Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда

1. Вводный инструктаж проводите:

  • для всех, кого приняли на работу;
  • для командированных в организацию работников;
  • для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  • для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  • для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками. Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям.

2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  • с вновь принятыми в организацию работниками;
  • с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  • с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
  • с командированными работниками сторонних организаций;
  • с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  • с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда. На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент.

Читайте также:  Видеорегистратор AirTone RS 1080HD

Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

  • на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;
  • если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  • ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  • изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  • работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя или уполномоченного им лица.

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  • выполняют разовые работы;
  • участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  • участвуют в массовых мероприятиях.

Как зафиксировать проведение инструктажей по охране труда

  • Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей. Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляйте дату проведения инструктажей. Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.
  • В Порядке обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей. Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

Кого и когда можно освободить от первичного и повторных инструктажей

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей.

  • Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность. Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду.

Источник

Вводный инструктаж по охране труда – ответственность директора + образец приказа

Каждый работник обязан пройти вводный инструктаж по охране труда на предприятии. Узнайте, как его провести в соответствии с законом.

Каждый работник обязан пройти вводный инструктаж по охране труда на предприятии. Узнайте, как его провести в соответствии с законом.

Вы узнаете:

  • Что в себя включает вводный инструктаж по охране труда.
  • Для чего нужно проводить вводный инструктаж.
  • Кто имеет право проводить вводный инструктаж.
  • Чем вводный инструктаж отличается от первичного.

Вводный инструктаж по охране труда

Согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ, каждый работодатель обязан инструктировать всех работников. В охране труда существует пять основных видов инструктажей:

  1. Вводный.
  2. Первичный, проводимый уже на рабочем месте.
  3. Повторный.
  4. Внеплановый.
  5. Целевой.

Мы расскажем, кто должен проводить и проходить вводный инструктаж по охране труда, где он проводится, по какому алгоритму проходит и что включает.

Цели вводного инструктажа

Вводный инструктаж по охране труда – это обучение, в результате которого работник приобретает необходимые знания:

  • О компании и особенностях ее производственной деятельности.
  • О своих обязанностях в области охраны труда.
  • О том, каким образом организована работа в области охраны труда в компании. Это поможет защититься от возможного воздействия различных вредных и опасных производственных факторов.

Проведение вводного и первичного инструктажа по охране труда – это не формальность. Любая деятельность, как непосредственно связанная с производством, так и протекающая в кабинете, потенциально опасна. В каждом случае есть факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье. И работник должен знать, как он может от этих факторов защититься.

Пройдя вводный инструктаж по охране труда, каждый работник получает основные знания и навыки в следующих областях:

  • Требования охраны труда и инструкции по технике безопасности, принятые в организации.
  • Правила безопасного поведения в компании.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Условия труда.

Кроме того, работник знакомится с имеющимися вредными и опасными факторами, оценивает вред, который они могут нанести человеческому организму и учится защищаться от них. Это и есть главная цель вводного инструктажа по охране труда.

Кто должен проходить и проводить вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводится со всеми новыми работниками, вне зависимости от опыта работы, образования и иных условий. В каждой компании есть свои нюансы, с которыми даже опытные сотрудники, чья деятельность протекала в других фирмах, не знакомы.

Кроме этого, вводный инструктаж по охране труда проходят следующие работники:

  • Временные, сезонные.
  • Работники сторонних фирм, которые выполняют работу на конкретном производственном участке.
  • Командированные работники.
  • Лица, обучающиеся в средних и высших учебных заведениях, прибывшие на предприятие для прохождения производственной практики.

Вводный инструктаж по охране труда имеет право проводить один из следующих специалистов:

  • Сотрудник отдела по охране труда.
  • Работник, назначенный прямым приказом руководителя.
  • Руководитель.
  • Сотрудник организации, имеющей аккредитацию Министерства труда на выполнение функций службы охраны труда.

Содержание вводного инструктажа

Примерный список вопросов для формирования содержания вводного инструктажа по охране труда находится в приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90. Приблизительный список тем, которые должны быть освещены в вводном инструктаже, выглядит следующим образом:

  1. Основные сведения о компании и главные особенности производственного процесса.
  2. Ключевые положения действующего законодательства в области охраны труда:
  3. Правила поведения работников предприятия в производственных и вспомогательных помещениях. Также в инструктаж включается информация о том, где расположены основные производственные цеха и вспомогательные помещения.
  4. Какие опасные и вредные производственные факторы являются характерными для данной компании. Люди должны знать об основных методах и средствах предотвращения несчастных случаев, профессиональных заболеваний. Если нужно, инструктор знакомит персонал со средствами индивидуальной и коллективной защиты, плакатами, сигнализацией. Отдельно следует провести инструктаж по предотвращению электротравматизма.
  5. Какие существуют требования на производстве к санитарии и гигиене.
  6. Были ли на предприятии несчастные случаи и травмы. Если были – какие, по каким причинам. Также рассматриваются наиболее характерные травмы для конкретного типа производства. Возможно использование статистики сторонних предприятий. Особое внимание уделяется травмам, которые явились следствием нарушения техники безопасности.
  7. Каким образом расследуются и оформляются несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
  8. Какие существуют правила пожарной безопасности. Как предотвратить пожар или взрыв, что делать, если чрезвычайная ситуация все-таки произошла.
  9. Правила оказания первой помощи. Какие действия должны предпринять люди, оказавшиеся свидетелями несчастного случая в производственном цеху или на отдельном участке.

Вводный инструктаж: порядок проведения и оформления

Пошаговый алгоритм проведения вводного инструктажа выглядит следующим образом:

  1. Назначается лицо, ответственное за проведение инструктажа. Это может быть специалист по охране труда или сотрудник, обладающий определенными навыками и назначенный на должность инструктора приказом руководителя организации.
  2. Разрабатывается и утверждается программа инструктажа.
  3. Выделяется место для проведения. Инструктаж можно проводить либо в отдельном кабинете охраны труда (при его наличии), либо в ином оборудованном помещении.
  4. Проводится инструктаж работника.
  5. Проводится устная проверка того, насколько хорошо он усвоил новые данные.
  6. Заполняются документы:

Нужно ли проводить инструктаж для подрядчиков

Работодатель не обязан обеспечивать проведение вводного инструктажа по охране труда для лиц, выполняющих определенную работу по договору подряда и иным гражданско-правовым договорам. Люди нанимаются для выполнения конкретной работы, главная цель – добиться конкретного результата, получить деньги и завершить договор. Инструктаж по охране труда в большинстве случаев не проводится и записи в соответствующих журналах и карточках не делаются.

Читайте также:  Как собрать и подключить сифон для ванны

Существуют отдельные случаи, когда вводный инструктаж для таких работников все-таки проводится, а также применяются и все прочие положения трудового законодательства:

  • если работник подчиняется правилам трудового распорядка;
  • если он получает зарплату;
  • если в судебном порядке установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между компанией и работником.

Нужно ли инструктировать работников, перемещенных между филиалами

Если работник перешел из одного филиала в другой, он должен пройти вводный инструктаж по охране труда. Основание – п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда №1/29.

Работники, направленные в филиалы для выполнения определенных работ, приравниваются к командированным. Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в этом случае соответствует методике, разработанной для работников сторонних компаний. Запись о прохождении вносится в журнал, где регистрируются ВИ для сторонних компаний.

Первичный инструктаж и когда он проводится

Первичный инструктаж по технике безопасности должны проходить работники, принятые в организацию, в числе совместители, сезонники и командированные, и прочие лица, которые непосредственно участвуют в производственном процессе.

Если сотрудники не связаны с производственные процессом, обслуживанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования, хранением и использованием сырья и материалов и т.д., они могут не проходить первичный инструктаж.

Точный список профессий и должностей, которые имеют право не проходить первичный инструктаж на рабочем месте, устанавливается и утверждается руководителем организации.

Программу первичного инструктажа по охране труда разрабатывает и утверждает руководитель компании или отдельного подразделения и согласовывает ее с уполномоченным сотрудником отдела по охране труда или иным сотрудником, на которого возложены соответствующие функции отдельным приказом. Программа утверждается приказом руководителя. При разработке нужно учитывать как существующее законодательство, так и специфику деятельности фирмы, инструкции по охране труда и иную документацию.

После проведения первичного инструктажа необходимо провести устную проверку того, насколько хорошо работники усвоили основные навыки и приемы. Если работники показали неудовлетворительные знания, их нельзя допускать к работе. Они должны пройти инструктаж повторно. В этом случае работодатель выпускает приказ об отстранении человека от работы до прохождения им первичного инструктажа с положительным результатом. Если следующая проверка даст положительный результат, инструктор подает служебную записку руководителю, руководитель издает приказ о допуске – и сотрудник начинает работать.

Что грозит руководителю за нарушение правил охраны труда

Нас собирается проверять инспекция труда. Какие документы, связанные с охраной труда, должны обязательно быть на предприятии? Что грозит руководителю за нарушение правил охраны труда?

Источник



Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  • вновь трудоустроенные сотрудники;
  • восстановившиеся после увольнения;
  • прибывшие в командировку;
  • практиканты;
  • работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  • самом предприятии;
  • своем личном или коллективном рабочем месте;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • требованиями дисциплины;
  • другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  • сам начальник или его представитель;
  • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • краткое содержание инструктажа;
  • подробная расшифровка каждого пункта;
  • кто будет проводить данный вид инструктажа;
  • на основании какого именно документа;
  • сроки проведения.

Утверждение программы

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  1. Общая информация о предприятии.
  2. Специфика деятельности.
  3. Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  4. Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  5. Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  6. Где расположены все важные объекты на предприятии.
  7. Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  8. Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  9. Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  10. Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  11. Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  12. Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  13. Как помочь тем, кто пострадал.
  14. Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

Программа вводного инструктажа для организации

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «Успех»
Красавин Р.О. (подпись)

вводного инструктажа по охране труда

для сотрудников ООО «Успех»

Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

Тема Количество отведенных часов
1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5
2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3
2.1 пункты трудового договора; 0,25
2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25
2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25
2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25
2.5 режим труда и отдыха 0,25
2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25
3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории. 0,5
4. Опасные факторы нашего производства. 0,25
5. Средства для коллективной защиты. 0,25
6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25
7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах. 1
8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5
9. Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5
10. Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5
11. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. 0,5
ИТОГО 9 часов
Читайте также:  Как поставить защиту на себя от злых людей самостоятельно

Начальник службы охраны труда
ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко
ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  1. Текст каждой лекции.
  2. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  3. Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

Фиксация прошедших через вводный инструктаж

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

  • дата инструктажа;
  • ФИО и должность обучаемого;
  • ФИО и данные инструктора;
  • подписи обеих сторон.

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

Источник

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Действующим законодательством РФ предусматриваются обязанности работодателя обеспечивать подчиненным сотрудникам комфортные и безопасные для жизни и здоровья условия труда. В целях соблюдения требований закона каждый работодатель обязан вести различные виды инструктажей со своими подчиненными. Но первоначально, при поступлении на работу, в течение 3 первых дней с сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж.

Он обязателен для прохождения всем организациям, вне зависимости от их структуры, для всех типов производств. Работодателем принимаются все возможные меры для предотвращения угрожающих здоровью работника, травмоопасных аварийных ситуаций, опасных для нормального рабочего процесса и жизнедеятельности работников аварийных ситуаций. Она является самой первой процедурой, которой обязан подвергаться всякий сотрудник перед началом исполнения возложенных на него обязанностей на новом рабочем месте.

Эта статья расскажет об правилах проведения этого инструктажа, с уточнением главных его особенностей и последствий при его отсутствии или неправильной организации.

Когда проводится вводный инструктаж

Вводный инструктаж будет проводиться уполномоченным на это приказом руководителя специалистом с каждым первоначально трудоустроенным работником, вне зависимости от его должности и ранга. В это список, поступивших на работу будут входить:

  • работники в первый раз приступившие к выполнению своих трудовых обязанностей на новом месте;
  • работники, повторно принятые на это место работы после увольнения;
  • командированные сотрудники;
  • проходящие практику;
  • работники из иных фирм, осуществляющие какие-нибудь поручения в другой организации.

Если человек, пришел устраиваться на новое место работы, то он пребывает в состоянии когда он совершенно не знаком с появившимися условиями труда. Эти обстоятельства не должны негативно отразиться на качестве его служебных обязанностей, в том числе на безопасном их выполнении. Поэтому главной задачей вводного инструктажа является введение нового сотрудника во все тонкости безопасного исполнения им его должностных обязанностей на новом месте работы и в новых условиях, не создавая угрожающих здоровью условий как для себя, так и для окружающих. Такой инструктаж представляет собой беседу, которая проводится с вновь прибывшим членом трудового коллектива персонально или совместно с другими принятыми работниками. Во время этой беседы получают представление:

  • общих сведений об организации, роде деятельности, местонахождении, филиалах, если работнику по долгу службы придется тесно сотрудничать с другими структурными обособленными подразделениями;
  • персональном рабочем месте;
  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • общих требованиях дисциплины труда и отдыха;
  • остальными особенностями рабочего процесса на новом месте.

ВНИМАНИЕ. Вводный инструктаж проводится единожды с сотрудником на новой работе.

Его не надо повторно делать при переводе работника на новую должность или по возвращении из отпуска. Исключением будет, если уволенный работник вновь был принят. После увольнения, вводный инструктаж с ним проводят как с новичком.

Лица, имеющие право на проведение инструктажа

Важным вопросом является право наделения отдельного лица на проведение вводного инструктажа с работниками организации. Его необходимо решить перед изданием приказа о назначении ответственного на его проведении. Список лиц, имеющих право быть назначенными на его проведение, определяется п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним относят:

  • подготовленного специалиста – инженера по охране труда;
  • опытного работника, избранного для этой цели руководителем;
  • руководителя или его представителя;
  • представителя аккредитованной организации, который непосредственно занимается охраной труда на предприятии;
  • иные лица, по приказу руководителя.

ВНИМАНИЕ. Обязанности ответственного лица, уполномоченного за правильное и своевременное проведение вводного инструктажа, должны быть зафиксированы в отдельном приказе руководителя организации. Этот приказ, подтверждающий полномочия ответственного лица будет предъявляться проверяющим при проведении проверки организации.

Содержание программы вводного инструктажа

Это мероприятие, которое проводится на постоянной основе, должно проходить по заранее подготовленному плану. Поэтому каждая организация должна обладать разработанной и утвержденной руководителем этого предприятия программой вводного инструктажа в бумажном виде со всеми необходимыми печатями. Её может разработать и создать специалист по охране труда этого предприятия, а также иная организация, оказывающая подобные услуги на основании лицензии. Программа отражает следующую информацию:

  • короткое содержание инструктажа;
  • тщательная расшифровка всех разделов;
  • сведения об уполномоченных на проведение этого типа инструктажа;
  • список законов, нормативных актов, локальных документов, обосновывающих правомерность выполняемых действий;
  • должны быть обозначены сроки проведения инструктажа.

Все сведения должны быть правдивыми и актуальными, если в период действия этой программы что — то меняется, то в текст вносятся изменения, путем создания отдельного документа, утвержденного в той же форме, что и программа или создания обновленной программы.

Утверждение программы

Утверждение разработанной программы производит руководитель организации или начальник службы охраны труда, если она существует в организации. Чтобы утвердить программу надо издать приказ по организации, номер которого упоминается на первом титульном листе программы, а также подтвердить личной подписью того, кто производит утверждение и поставить печать.

ВНИМАНИЕ! Иногда, программу вводного инструктажа потребуется согласовать с профсоюзом или определенными специалистами этой организации. Визирование производится в порядке, утвержденном действующим законодательством.

Приблизительный список разделов

ГОСТ 12.0.004-90 в своем приложении № 3 предлагает примерный перечень вопросов, для обязательного освещения на вводном инструктаже. Программа должна раскрывать каждый пункт максимально тщательно, преимущественно как готовый текст. Основанием будет раскрытие следующих вопросов.

1. Общие данные организации.

2. Главные особенности её деятельности.

3. Основные законодательные моменты, касающиеся ОТ:

  • зафиксированные в трудовом соглашении;
  • условия режима труда и отдыха;
  • особые условия работы несовершеннолетних;
  • нормы охраны труда женщин;
  • список компенсаций и льгот, применяемых к условиям труда на данном предприятии;
  • внутренний распорядок организации и меры ответственности, которые могут быть применимы к работникам, совершившим нарушение.

4. Правила поведения на территории, в других помещениях, которые принадлежат организации.

5. Места расположения главных объектов на предприятии.

6. Перечень факторов, представляющих опасность для здоровья, при исполнении работником своих должностных обязанностей.

7. Какие меры применяются работодателем для избежания или минимального вредного воздействия на работника окружающих опасных факторов:

  • перечень предоставляемых СИЗ или коллективной защиты;
  • список предупреждающих знаков. табличек;
  • место расположения сигнализаций и других средств оповещения об опасности;

8. Общие условия соблюдения санитарии и личной гигиены в процессе труда.

9. Подробный разбор уже случившихся аварийных и несчастных случаев.

10. Правила противопожарной безопасности.

  • Инструкция по действиям персонала в случае возникновения ЧС, в том числе пожара, землетрясения, наводнения, террористического акта и т.д. Ознакомление со всеми планами и наглядными пособиями.
  • Инструкция оказания первой помощи.

11. Порядок оформления и расследования ЧС и несчастных случаев.

ВНИМАНИЕ! На большинстве профессиональных сайтах, размещенных в сети Интернет, предоставлены примерные формы необходимых программ, — их не сложно переделать для конкретной организации.

Журнал учета прохождения вводного инструктажа

Работники, после вводного инструктажа, должны быть записаны в журнал прохождения этого инструктажа. Форма журнала разрабатывается организацией по единой форме.

  • дату инструктажа;
  • ФИО и должность прошедшего обучение;
  • ФИО и сведения о лице, проводившем обучение;
  • подписи 2 сторон.

Действующим законодательством четко не определены дополнительные сведения, вносимые в этот журнал. Поэтому разрешено внесение дополнительной информации, конкретизирующей инструктаж.

Правила оформления деловых документов обязывают пронумеровать каждую страницу журнала, прошивать журнал соответствующим образом и скреплять его печатью с подписью лица, ответственного за проведение инструктажа или руководителя организации. Запрещено зачеркивать, исправлять или иным образом искажать информацию, которая содержится в этом журнале. Этот журнал является одним из главных документов, которые потребуют любые проверяющие, пришедшие с проверкой к данной организации. Поэтому его отсутствие, повлечет за собой предписание контролирующих органов, а в случае неисполнения в указанный срок и значительный штраф.

СПРАВКА. Образцы первых листов этого журнала можно использовать как приложения к программе.

Источник

Adblock
detector