Меню

Массажист в учреждении спорта Фимина Н

Должностная инструкция массажиста

Должностная инструкция массажиста

Общие положения

1.1. Массажист относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность массажиста и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.
1.3. Массажист подчиняется непосредственно генеральному директору организации.
1.4. На время отсутствия массажиста его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность массажиста назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к опыту работы.
1.6. Массажист должен знать:
— организацию работы медицинского учреждения;
— психологию профессионального общения;
— основные причины, клинические проявления, методы диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики заболеваний и травм;
— методики лечебного (классического), сегментарного, точечного, спортивного, гигиенического, косметического, аппаратного массажа; частные методики массажа;
— организацию делопроизводства и учетно-отчетной деятельности структурного подразделения;
— основные виды медицинской документации;
— законодательство о труде и охране труда РФ;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.7. Массажист руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

Функциональные обязанности массажиста

Массажист осуществляет следующие процедуры:

2.1. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста.
2.2. Готовит пациентов к массажу, осуществляет контроль за состоянием пациентов во время проведения процедур.
2.3. Проводит лечебный (классический), сегментарный, точечный, спортивный, гигиенический, косметический, аппаратный массаж, подводный душ-массаж.
2.4. Использует частные методики массажа при заболеваниях и травмах опорно-двигательного аппарата, центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, болезнях обмена веществ, мочеполовой системы, кожи в послеоперационный период восстановительного лечения в хирургии.
2.5. Использует методики массажа у детей, массажа и физических упражнений в раннем детском возрасте.
2.6. Соблюдает правила сочетания массажа с лечебной физкультурой, физиотерапевтическими процедурами, вытяжением, мануальной терапией.
2.7. Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и оснащения, используемого для занятий медицинским массажем.
2.8. Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполняет требования инфекционного контроля в кабинете массажа.
2.9. Своевременно и качественно ведет медицинскую документацию.
2.10. Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения, выполняет требования трудовой дисциплины.
2.11. Проводит санитарно-просветительную работу.

Права массажиста

Массажист имеет право:

3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения функциональных обязанностей.
3.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда.
3.3. Отдавать распоряжения младшему медицинскому персоналу кабинета массажа, контролировать объем и качество выполненной им работы, осуществлять контроль за работой техника по ремонту аппаратуры.
3.4. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, медицинских ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
3.5. Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории.

Ответственность массажиста

Массажист несет ответственность за:

4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник



Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция массажиста

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция массажиста [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Массажист относится к категории специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя].

1.2. Массажист непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность массажиста принимается лицо, имеющее среднее медицинское образование и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Массажист должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере профессиональной деятельности;

— основы анатомии и физиологии;

— методики проведения различных видов массажа;

— частные методики массажа;

— правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной медицинской помощи;

— противопоказания к различным видам массажа;

— основы лечебной физкультуры;

— передовые достижения в области массажа в России и за рубежом;

— устройство и правила эксплуатации применяемого оборудования, инструмента и порядок их хранения;

— виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;

— порядок оформления учетной и отчетной документации;

— правила гигиены и санитарии;

— психологию профессионального общения;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

2.1. Осуществляет прием посетителей массажного кабинета, проводит предварительную работу по выяснению информации о травмах, заболеваниях посетителей, назначениях врача, целях посещения массажного кабинета.

2.2. На основе анализа полученной информации определяет вид и тип массажа.

2.3. Готовит посетителей к массажу, осуществляет контроль за состоянием посетителей во время проведения процедур.

2.4. Проводит массаж лица, шеи, волосистой части головы, кистей рук, ног, общий массаж тела, пиллинг-массаж, [указать иные виды массажа].

2.5. Использует методики массажа для детей.

2.6. Осуществляет консультирование клиентов.

2.7. Обеспечивает конфиденциальность информации о клиентах.

2.8. Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и оснащения, используемого для занятий массажем.

2.9. Изучает отечественный и зарубежный опыт в области массажа, систематически повышает свою квалификацию.

2.10. Своевременно и качественно ведет учетную и отчетную документацию.

2.11. Строго соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения.

2.12. [Указать иные должностные обязанности].

3. Права

Массажист имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой работы.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий.

3.8. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. [Указать иные права, предусмотренные Трудовым законодательством].

4. Ответственность

Массажист несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

Читайте также:  MRX28 Blog 2 Добавляем управление магнитолой Pioneer DEH 1600UBA

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Источник

Должностная инструкция массажиста, должностные обязанности массажиста, образец должностной инструкции массажиста

Массажист — специалист лечебного или косметического учреждения, который проводит все виды массажа. В нашей должностной инструкции массажиста прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста, подготовка пациентов к массажу, контроль за состоянием пациентов во время проведения процедур, своевременное и качественное ведение медицинской документации.

Должностная инструкция массажиста

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Массажист относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность массажиста и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.
1.3. Массажист подчиняется непосредственно генеральному директору организации.
1.4. На время отсутствия массажиста его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность массажиста назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к опыту работы.
1.6. Массажист должен знать:
— организацию работы медицинского учреждения;
— психологию профессионального общения;
— основные причины, клинические проявления, методы диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики заболеваний и травм;
— методики лечебного (классического), сегментарного, точечного, спортивного, гигиенического, косметического, аппаратного массажа; частные методики массажа;
— организацию делопроизводства и учетно-отчетной деятельности структурного подразделения;
— основные виды медицинской документации;
— законодательство о труде и охране труда РФ;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.7. Массажист руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности массажиста

Массажист осуществляет следующие процедуры:

2.1. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста.
2.2. Готовит пациентов к массажу, осуществляет контроль за состоянием пациентов во время проведения процедур.
2.3. Проводит лечебный (классический), сегментарный, точечный, спортивный, гигиенический, косметический, аппаратный массаж, подводный душ-массаж.
2.4. Использует частные методики массажа при заболеваниях и травмах опорно-двигательного аппарата, центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, болезнях обмена веществ, мочеполовой системы, кожи в послеоперационный период восстановительного лечения в хирургии.
2.5. Использует методики массажа у детей, массажа и физических упражнений в раннем детском возрасте.
2.6. Соблюдает правила сочетания массажа с лечебной физкультурой, физиотерапевтическими процедурами, вытяжением, мануальной терапией.
2.7. Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и оснащения, используемого для занятий медицинским массажем.
2.8. Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполняет требования инфекционного контроля в кабинете массажа.
2.9. Своевременно и качественно ведет медицинскую документацию.
2.10. Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения, выполняет требования трудовой дисциплины.
2.11. Проводит санитарно-просветительную работу.

3. Права массажиста

Массажист имеет право:

3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения функциональных обязанностей.
3.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда.
3.3. Отдавать распоряжения младшему медицинскому персоналу кабинета массажа, контролировать объем и качество выполненной им работы, осуществлять контроль за работой техника по ремонту аппаратуры.
3.4. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, медицинских ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
3.5. Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории.

4. Ответственность массажиста

Массажист несет ответственность за:

4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник

Массажист в учреждении спорта (Фимина Н.)

Дата размещения статьи: 14.03.2015

На сегодняшний день сфера профессионального применения умений специалистов по массажу достаточно широка. Массажные кабинеты имеются не только в медицинских, оздоровительных учреждениях, но и в учреждениях физической культуры и спорта. В настоящей публикации мы рассмотрим типичные вопросы, связанные с трудовой деятельностью массажистов.

Право или обязанность?

Сразу следует оговориться, что обязанность учреждений спорта предусмотреть в штатном расписании должность специалиста по массажу ни одним действующим нормативным правовым актом не предусмотрена.
В соответствии с п. 2.6 Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Письмом Минспорта России от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554, в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, могут оборудоваться медицинские пункты, кабинеты спортивной медицины, лечебной физкультуры, физиотерапии, массажа, процедурные и другие кабинеты, необходимые для спортивной подготовки, поддержания и восстановления спортивной формы лиц, проходящих спортивную подготовку, с обязательным получением соответствующей лицензии в случае включения в штатное расписание организации медицинских работников. Данную формулировку нельзя расценивать иначе как право на включение в штатное расписание специалиста по массажу.
Из таблицы 2 названных Методических рекомендаций следует, что оптимальным, по мнению Минспорта, является введение одной ставки специалиста по массажу (медсестры по массажу) на каждые 30 спортсменов этапов ВСМ (высшего спортивного мастерства) и ССМ (совершенствования спортивного мастерства).

Наименование должности

Довольно часто на практике при включении в штатное расписание должности специалиста по массажу в штатном расписании, кадровых документах и трудовой книжке его называют массажистом (массажисткой). Это не верно, и вот почему.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (далее — Приказ N 541н). В данном документе рассматриваемая должность именуется «медицинская сестра по массажу». Так ее и следует указывать в кадровых документах.
Актуальным является следующий вопрос: как быть, если на должность принимается не женщина, а мужчина? Можно ли указать в трудовой наименование должности «медицинский брат (медбрат)» и есть ли необходимость после этого вносить изменения в штатное расписание?
С одной стороны, общеизвестно, что многие профессии и специальности, именуемые в мужском роде, пишутся в таковом и для женщин (водитель троллейбуса, машинист башенного крана, юрист и т.д.), и вызывает сомнение то, что для «женских» профессий должен применяться иной подход.
С другой стороны, как прямо сказано в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, должности «акушерка» и «медицинская сестра», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно «акушер» и «медицинский брат (медбрат)». Поэтому, по нашему мнению, в трудовой книжке сотрудника можно указать «медицинский брат (медбрат) по массажу» и вносить при этом изменения в штатное расписание не требуется.
Дополним, что на практике некоторые кадровые специалисты перестраховываются и указывают в мужских трудовых книжках наименование должности в женском роде (медицинская сестра). При всей абсурдности данного варианта оформления подобная осторожность имеет свои основания. Она в будущем может снизить вероятность споров в ПФР (см., например, Решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 21.05.2014 N 2-1467/2014, по материалам которого гражданину только через суд удалось добиться включения периода работы в должности медбрата в специальный стаж). Вместе с тем вопросы учета специального стажа в большей степени связаны с работой в медицинских организациях. Поэтому в некоторых учреждениях физической культуры и спорта указанный вариант оформления может не иметь под собой оснований (подробнее см. последний раздел данной статьи).

Читайте также:  Должностная инструкция осмотрщика вагонов

Требования к квалификации

Документы, которые гражданин должен предъявить при трудоустройстве, перечислены в ст. 65 ТК РФ. В частности, в числе данных документов приведен документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Достаточно часто у практикующих специалистов возникает вопрос: возможен ли прием на работу специалиста по массажу без документа, подтверждающего его образование или квалификацию? В данном случае необходимо обратиться к нормам Приказа N 541н. В данном документе приведены требования к квалификации специалиста по массажу: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы.
Таким образом, документ об образовании (квалификации) для приема на работу понадобится в любом случае. При этом удостоверения о прохождении курса специализации по классическому массажу недостаточно (см., например, Решение Арбитражного суда Курганской области от 01.11.2012 N А34-4209/2012).
Как быть, если кандидат на работу окончил отделение института физкультуры (например, отделение лечебной физкультуры) и далее получил специализацию на кафедре массажа или прошел обучение на курсах по массажу? Из Приказа N 541н следует, что такой вариант нежелателен. Достаточно распространенной ранее была практика приема указанных лиц на должность «тренер-массажист» с целью предоставления возможности этим специалистам выполнять свои обязанности.
Такой подход соответствовал Приказу Минспорттуризма России от 16.06.2009 N 392. Однако в настоящее время указанный нормативный правовой акт утратил силу.
В новом документе — Приказе Минспорттуризма России от 16.04.2012 N 347 «Об утверждении перечня иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации и перечня специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации» — прежний нормативный просчет был устранен. Должность «тренер-массажист» более не упоминается.
Актуальным также является следующий вопрос: правомерно ли требовать от соискателя дополнительные документы об образовании (квалификации), если им предъявлен документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по специальности «Сестринское дело», и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж»? Например, можно ли требовать от соискателя сертификат по спортивному тейпированию и не принимать на работу в учреждение спорта гражданина, не имеющего указанного сертификата?
Обратимся к формулировкам трудового законодательства. В ст. 65 ТК РФ говорится об обязательности документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Спортивный тейп предназначен для выполнения тейпирования (создания фиксирующих и компрессионных повязок) в профессиональном спорте. Навыки по работе с тейпами крайне важны в спортивном массаже. То есть работодатель имеет право принять решение о необходимости специальных знаний по тейпированию для спортивного массажиста и требовать наличия соответствующего сертификата от соискателя.

Лицензия

При приеме на работу массажиста может возникнуть вопрос: не появляется ли у учреждения спорта обязанность получить лицензию на медицинскую деятельность?
К сожалению, однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит. Практика показывает, что контролирующие государственные органы при проверках указывают на необходимость получения лицензии на медицинскую деятельность.
Действительно, в соответствии с пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») относится к числу видов деятельности, для осуществления которых требуется лицензия. При этом исключения для случая, когда названная деятельность осуществляется для собственных нужд юридического лица, в законодательстве не предусмотрено.
Согласно п. 3 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291, медицинскую деятельность составляют работы (услуги) по Перечню согласно Приложению. Медицинский массаж в данном Перечне указан.
Судебная практика по рассматриваемой проблеме складывается неоднозначно. По мнению одних судов, иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности обязаны лишь те организации, для которых такая деятельность является основной. А потому учреждения физической культуры и спорта, принимающие в штат медработников, получать эту лицензию не обязаны. По мнению других судов, любая медицинская деятельность лицензируется.
Приведем примеры решений, подтверждающих названные правовые позиции.
По материалам одного из дел (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2012 N 11-24859) прокуратура пыталась обязать специализированную детско-юношескую спортивную школу олимпийского резерва получить лицензию на медицинскую деятельность. В качестве основания прокурор указывал на факт наличия в учреждении медицинского кабинета. Департамент физической культуры и спорта г. Москвы, привлеченный в качестве третьего лица, выступил в защиту учреждения. Суд также отметил, что, поскольку в обязанности данного учреждения не входит осуществление медицинской деятельности, необходимость в получении лицензии на ее осуществление отсутствует.
По другому делу (см. Решение мирового судьи судебного участка N 3 Октябрьского района г. Екатеринбурга от 09.03.2011 о привлечении к ответственности директора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа с отделением адаптивной физической культуры») судом было принято противоположное решение. Правда, в самом уставе учреждения было сказано, что его деятельность предусматривает медико-социальную реабилитацию, организацию медицинского обслуживания.
Заметим, что ведение предпринимательской деятельности без лицензии, если такая лицензия обязательна, влечет за собой неблагоприятные юридические последствия. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ данное нарушение наказывается административным штрафом, который для должностных лиц составляет 4000 — 5000 руб.; для юридических лиц — 40 000 — 50 000 руб.

Выходные массажиста

Специфика работы массажиста такова, что фактически занят он может быть неполный рабочий день. Поэтому довольно часто у практикующих специалистов возникает вопрос: допускается ли организация рабочего времени массажиста, предполагающая его занятость каждый день (без выходных) в течение, скажем, 1,5 часов?
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Из данной нормы следует, что выходные сотруднику полагаются в любом случае. Поэтому организация указанного выше рабочего режима противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Читайте также:  Демонтаж натяжного потолка своими руками

Медосмотр

Нормы действующего законодательства предусматривают ряд случаев, когда у работодателя имеется обязанность по организации медицинских осмотров.
Так, в силу ст. 348.3 ТК РФ в период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.
То есть просьба спортсмена является основанием для обязательного назначения медицинского осмотра. Актуальным является вопрос: может ли указанный порядок распространяться на всех сотрудников учреждения физической культуры и спорта? Например, обязан ли работодатель отправить на внеочередной медосмотр массажиста, от которого поступили жалобы на боль в суставах?
Такая обязанность из норм действующего законодательства не следует. В рассматриваемом случае или массажисту придется самостоятельно оплатить медосмотр, или учреждению придется организовать проведение медосмотра, который с точки зрения нормативных правил к обязательным не относится (со всеми вытекающими проблемами, в частности, связанными с определением источника финансирования данных мероприятий).
В законодательстве предусмотрено только одно основание направления на внеочередной медосмотр по просьбе сотрудника, и оно касается именно спортсменов.

Пенсионные взносы

Взносы на обязательное пенсионное страхование с оплаты труда специалиста по массажу следует начислить в общем порядке. Даже если условия труда будут признаны вредными, нет никаких оснований начислять пенсионные взносы по дополнительному тарифу. Объясняется это так.
Взносы по дополнительному тарифу начисляются с оплаты труда лиц, имеющих право на льготную пенсию на основании пп. 1 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ ). Медицинские работники в данных нормах не указаны.
———————————
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Дополним, что сам по себе вопрос о праве массажиста в учреждениях спорта на льготную пенсию является спорным. Так, по материалам одного из дел (см. Решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 09.07.2013 N 2-2262/13) ПФР отказал во включении в льготный стаж периода работы медсестры в физкультурно-оздоровительном центре. Суд данное решение Фонда подтвердил, указав, что учреждения физической культуры и спорта осуществляют физкультурно-оздоровительную работу, деятельность по пропаганде и популяризации физкультурно-оздоровительного образа жизни, проведение учебно-тренировочных сборов по общей физической подготовке сборных команд области по видам спорта и т.п., а не медицинскую деятельность.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Источник

Должностная инструкция тренера-массажиста спортивной команды.

Президент (Ген. директор)

(наименование команды (клуба)

«___»_______________ 20___ г.

Должностная инструкция тренера массажиста (указание категории)

1.Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность тренера-массажиста.

1.2. На должность тренера-массажиста назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и соответствующую подготовку по специальности.

1.3. Тренер-массажист должен знать виды и назначения различных видов массажа; назначение и правила применения лекарственных средств местного действия, правила проведения физиотерапевтических процедур, иметь профессиональные навыки работы с физиотерапевтической аппаратурой, знать правила транспортирования портативного физиотерапевтического оборудования и правила применения тейпов различного вида.

1.4. Тренер-массажист назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Тренер-массажист непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения.

2. Должностные обязанности

2.1. Обеспечение сопровождения тренировочного процесса и футбольных матчей с участием спортсменов.

2.2. В соответствии с разработанным планом выполнять назначения врачей.

2.3. При необходимости, по назначению врачей, доставлять футболистов в лечебно-профилактические учреждения.

2.4. Уведомлять врачей о травмах и заболеваниях футболистов.

2.5. Оказывать первую доврачебную помощь футболистам до прибытия врача.

2.6. Иметь навыки обращения со средствами оказания экстренной медицинской помощи. Участвовать в осуществлении программы мониторинга функционального состояния футболистов (измерение артериального давления, частоты сердечных сокращений, взвешивание).

2.7. Знать основные теоретические положения о механизме действия физических факторов на организм, совместимости и последовательности выполнения физиотерапевтических процедур.

2.8. Знать и строго соблюдать правила техники безопасности при проведении физиотерапевтических процедур.

2.9. Осуществлять надзор за исправностью, правильной эксплуатацией медицинской аппаратуры и оборудования, их своевременным ремонтом и списанием.

2.10. Ежедневно контролировать санитарное состояние, исправность освещения, водоснабжения, канализации, вентиляции, отопления, охранной и противопожарной сигнализации физиотерапевтического отделения (кабинета); об обнаруженных недостатках немедленно докладывать врачу команды или ответственным службам.

2.11. Осуществлять надзор за исправностью аппаратуры, правильностью ее эксплуатации, своевременностью ремонта и списания; готовить своевременно свое рабочее место, аппаратуру и все необходимое к началу приема пациентов.

2.12. Строго соблюдать порядок, чистоту в физиотерапевтическом отделении (кабинете).

2.13. Следить за состоянием пациента во время проведения физиотерапевтических процедур, осведомляясь о его самочувствии; работой аппарата, показаниями измерительных приборов, сигнальных часов.

2.14. Прекращать проведение процедуры при ухудшении состояния пациента, при необходимости — оказывать ему первую медицинскую помощь и немедленно сообщать врачу, а в процедурной карте делать соответствующую отметку.

2.15. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.

3.Права

Тренер-массажист имеет право:

3.1. вносить предложения руководству по вопросам организации и условий труда;

3.2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3.3. проходить в установленном порядке сертификацию и переаттестацию;

3.4. осуществлять контроль за работой техника по ремонту физиотерапевтической аппаратуры; давать указания и контролировать работу младшего персонала; повышать свою квалификацию на рабочем месте и в других специализированных лечебно-профилактических учреждениях, на курсах усовершенствования в установленном порядке;

3.5. предъявлять требования администрации по созданию необходимых условий на рабочем месте, обеспечивающих качественное выполнение своих должностных обязанностей; принимать участие в совещаниях (собраниях) при обсуждении работы физиотерапевтического кабинета.

Тренер-массажист пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.Ответственность

Тренер-массажист несет ответственность за:

4.1. нечеткое и несвоевременное выполнение всех пунктов данной должностной инструкции и осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

4.2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

4.3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.4. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями.

4.5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по пресечению выявленных нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения (предприятия, организации), его работникам и иным лицам.

За нарушение законодательных и иных нормативных актов тренер-массажист может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Главный врач клуба (команды) __________________ Ф.И.О.

Источник