Меню

Муниципальное бюджетное учреждение городского округа город Воронеж Комбинат благоустройства Коминтерновского

Муниципальное бюджетное учреждение городского округа город Воронеж «Комбинат благоустройства Коминтерновского района». Должностная инструкция директора учреждения

Должностные инструкции Инструкции к заполнению Финансы и банковские услуги Политика в России Капитал Муниципальные образования Бюджеты Предприятия Городские округа Муниципальные районы Бюджеты округов Воронеж Благоустройство Власть Должности на муниципальной службе

Заместитель главы администрации –

Муниципальное бюджетное учреждение городского округа

город Воронеж «Комбинат благоустройства Коминтерновского района»

1.1. Директор муниципального бюджетного учреждения городского округа город Воронеж «Комбинат благоустройства Коминтерновского района» (далее по тексту – МБУ КБУ) принимается на работу и увольняется с работы заместителем главы администрации – руководителем аппарата администрации городского округа город Воронеж по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

1.2. Директор МБУ КБУ непосредственно подчиняется главе городского округа город Воронеж, заместителю главы администрации – руководителю аппарата и куратору учреждения.

1.3. На период временного отсутствия директора МБУ КБУ (командирования, отпуска, временной нетрудоспособности и др.) исполнение его обязанностей возлагается на работника МБУ КБУ распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж по согласованию с куратором учреждения.

1.4. Директор МБУ КБУ в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Указами Президента РФ, постановлениями, распоряжениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами органов исполнительной и законодательной власти Воронежской области и городского округа город Воронеж, а также Уставом и локальными правовыми актами учреждения (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией).

1.5. Директор МБУ КБУ должен знать:

— федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

— законы и иные нормативные правовые акты Воронежской области применительно к исполнению должностных обязанностей;

— Устав городского округа Воронеж, иные муниципальные правовые акты городского округа применительно к исполнению должностных обязанностей;

— особенности технологических процессов уборки улично-дородной сети (далее – УДС);

— технические характеристики машин и механизмов, участвующих в процессе уборки УДС;

— технологии проведения аварийно-восстановительного ремонта УДС;

— правила благоустройства территорий городского округа город Воронеж;

— организацию конкурсных процедур при формирования закупок для муниципальных нужд;

— основы бухгалтерского и экономического учета;

— основы законодательства по организации дорожной деятельности и благоустройства;

— перспективы развития отрасли;

— оптимальные мероприятия по деятельности комбинатов в летнее, весенне-осеннее и зимнее время по благоустройству, уборке УДС, тротуаров, межквартальных проездов, ремонту УДС, улиц частного сектора;

    способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; основы менеджмента, управления персоналом; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

Директор МБУ КБУ:

2.1. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством РФ.

2.2. Устанавливает структуру управления деятельностью учреждения и штатное расписание.

2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы.

2.4. Обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов).

2.5. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предоставленных ему законодательством и уставом учреждения полномочий, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям структурных подразделений.

2.6. Формирует перспективы технического и экономического развития учреждения.

2.7. Обеспечивает эффективную техническую эксплуатацию машин и механизмов.

2.8. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, работников учреждения.

2.9. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства.

2.10. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

2.11. Обеспечивает повышение уровня технической подготовки работников учреждения.

2.12. Решает вопросы эффективности и сокращения материальных затрат.

2.13. Обеспечивает проведение профилактических межремонтных мероприятий по ремонту техники и оборудования.

2.14. Обеспечивает привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения, дополнительных источников финансирования и материальных средств.

2.15. Обеспечивает подготовку технологических карт уборки улично-дорожной сети.

2.16. Обеспечивает бесперебойную работу машин и механизмов учреждения.

2.17. Своевременно представляет в вышестоящие органы необходимую отчетную документацию и иную запрашиваемую информацию.

2.18. Обеспечивает соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда.

2.19. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

2.20. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других незапрещенных источников.

2.21. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, учет и хранение документации.

2.22. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины.

2.23. Обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.

2.25. Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины.

2.26. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности, незамедлительно сообщает в соответствующие органы обо всех чрезвычайных происшествиях в МБУ КБУ, связанных с жизнью и здоровьем работников.

Директор МБУ КБУ имеет право:

3.1. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения.

3.2. Без доверенности представлять учреждение в отношениях с другими организациями и гражданами, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.

3.3. Издавать приказы и давать указания, обязательные для работников учреждения.

3.4. Устанавливать структуру управления деятельностью учреждения и штатное расписание.

3.5. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

3.6. Поощрять работников учреждения за добросовестный эффективный труд.

3.7. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.8. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде.

Директор МБУ КБУ несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в соответствии с административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.

5. Требование к руководителю

5.1. На должность директора МБУ КБУ принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (технического или инженерно-экономического) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 3 лет.

5.2. Директор МБУ КБУ должен обладать оперативностью, чувством ответственности, дисциплинированностью, умением работать с людьми.

5.3. Директор МБУ КБУ должен иметь навыки:

— организационные и коммуникативные;

— владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

— владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров и переписки;

— работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами).

Ознакомлен: _______________________________ (ФИО)

Источник



Приложение. Должностная инструкция директора муниципального бюджетного образовательного учреждения

Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 5 декабря 2012 г. N 1122

Должностная инструкция
директора муниципального бюджетного образовательного учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора муниципального бюджетного образовательного учреждения.

1.2. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения (в дальнейшем — Учреждение) относится к категории руководителей, принимается и увольняется на работу распоряжением главы администрации Инсарского муниципального района.

1.3. На должность директора Учреждением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.4. Директор Учреждения подчиняется: главе администрации Инсарского муниципального района, заместителям главы администрации Инсарского муниципального района, начальнику управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района.

1.5. В своей деятельности директор Учреждения руководствуется:

— действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия;

— правовыми актами органами местного самоуправления;

— приказами начальника управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района;

— локальными актами Учреждения;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;

— настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор Учреждения должен знать:

— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

Конвенцию о правах ребенка; педагогику;

— достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

— основы физиологии, гигиены;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

— основы экономики, социологии;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

— гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— основы управления проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. Во время отсутствия директора Учреждения его функции выполняет в установленном порядке исполняющий обязанности, назначаемый Учредителем и несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. Должностные обязанности

2.1. На директора Учреждения возлагаются следующие функции:

2.1.1. Руководство Учреждения в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации.

Читайте также:  Руководство пользователя Посудомоечная машина удивител

2.1.2. Организация целенаправленного процесса развития Учреждения в соответствии с его статусом.

2.1.3. Системная организация учебно-воспитательной и административно-хозяйственной работы Учреждения, руководство ею и контроль за развитием этих процессов.

2.1.4. Делегирование полномочий своим заместителям в рамках их компетенции.

2.1.5. Установление контактов с другими организациями.

2.2. Директор Учреждения выполняет следующие должностные обязанности:

2.2.1. Анализирует ход и развитие воспитательно-образовательного и административно-хозяйственного процессов, перспективные возможности функционирования и развития Учреждения.

2.2.2. Прогнозирует тенденции изменения ситуации в обществе и образовании, результат запланированных процессов функционирования Учреждения для определения стратегического его развития.

2.2.3. Уделяет внимание созданию положительного образа (имиджа) Учреждения.

2.2.4. Планирует и организует:

воспитательную, образовательную и административно-хозяйственную работу Учреждения;

разработку и реализацию программы развития Учреждения;

разработку и реализацию образовательной программы Учреждения;

изучение, обобщение и распространение передового опыта деятельности Учреждения;

систему внешних связей Учреждения, необходимых для его успешного функционирования и развития;

систему контроля за деятельностью Учреждения.

2.2.5. Координирует деятельность Учреждения, взаимодействие с другими организациями в реализации планов и программ Учреждения.

2.2.6. Руководит организацией образовательной, воспитательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения.

2.2.7. Обеспечивает сохранность имущества, переданного Учреждению в оперативное управление, рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.

2.2.8. Контролирует деятельность непосредственных подчиненных, выполнение плана работы Учреждения, выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения.

структуру управления Учреждения;

локальные акты Учреждения;

должностные инструкции сотрудников Учреждения.

2.2.10. Издает приказы по Учреждению и другие локальные акты, обязательные к исполнению сотрудниками Учреждения.

2.2.11. Консультирует сотрудников Учреждения, родителей обучающихся, лиц, привлекаемых к сотрудничеству, по принципиальным вопросам функционирования и развития Учреждения.

2.2.12. Ведет делопроизводство в соответствии с требованиями Министерства образования Российской Федерации и Республики Мордовия к номенклатуре дел образовательного учреждения.

системную образовательную, воспитательную и административную деятельность Учреждения;

эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, родителями (законными представителями);

учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности;

прием на работу, подбор и расстановку кадров.

2.2.14. Принимает участие в работе совещаний, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых администрацией Инсарского муниципального района, управлением по социальной работе администрации Инсарского муниципального района, в соответствии с распоряжениями, годовым планом.

2.2.15. Своевременно представляет в управление по социальной работе администрации Инсарского муниципального района необходимую отчетную документацию.

2.2.16. Согласовывает вопросы распоряжения имуществом Учреждения и иные вопросы с Учредителем.

2.2.17. Информирует управление по социальной работе администрации Инсарского муниципального района обо всех чрезвычайных происшествиях в Учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей, сотрудников.

2.2.18. Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях.

Директор Учреждения имеет право:

3.1. Знакомиться с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Инсарского муниципального района, касающихся вопросов, входящих в их компетенцию.

3.2. Принимать любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения.

3.3. Заключать от имени Учреждения договора, не противоречащие законодательству Российской Федерации, в том числе договор между Учреждением и родителями каждого ребенка.

3.4. Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников Учреждения.

3.5. Требовать от сотрудников Учреждения соблюдение технологии воспитательной, образовательной, экспериментальной и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнение принятых Учреждением планов и программ (носящих обязательный характер).

3.6. Поощрять сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о премировании по согласованию с выборным профсоюзным органом или Советом Учреждения.

3.7. Представлять сотрудников Учреждения к награждению и присвоению почетных званий при утверждении их представлений Педагогическим советом.

3.8. Налагать на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Требовать от руководства органов образования оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.10. Повышать свою квалификацию.

Директор Учреждения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Устава и локальных актов Учреждения, постановлений и распоряжений главы администрации Инсарского муниципального района, в том числе за неиспользование предоставленных прав и принятые управленческие решения, директор Учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

В соответствии с ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

4.2. 3а совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

4.3. 3а причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

4.4. 3а нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации образовательного, воспитательного и хозяйственного процессов заведующая Учреждением привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.5. 3а виновное причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей директор Учреждения несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.

Источник

Должностная инструкция директора

Хотя должностная инструкция директора не является обязательным документом, она сделает трудовые отношения с ним прозрачными и значительно облегчит работу.

Читайте в статье:

Внимание! Эти документы помогут вам оформить трудовые отношения с руководителем компании в соответствии со всеми требованиями законодательства:

Как составить должностную инструкцию директора

Законодательство не содержит требований к оформлению должностной инструкции директора. Компания вправе самостоятельно определить, как ее оформлять и вносить изменения в этот документ (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).

Порядок оформления и внесения изменений закрепляют в положении о должностных инструкциях либо в инструкции по кадровому делопроизводству.

Как правило, должностная инструкция директора включает в себя:

  • его трудовую функцию;
  • перечень должностных обязанностей директора;
  • пределы ответственности;
  • перечень знаний и профессионального опыта, которыми должен обладать руководитель компании.

Перед разработкой документа не будет лишним создать положения о структурных подразделениях (ст. 8 ТК РФ). Это позволит прописать и закрепить за соответствующими подразделениями функции, необходимые для успешной деятельности компании (абз. 5 письма Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).

Как утвердить должностную инструкцию директора ООО или АО

Должностные обязанности директора предприятия (ООО или АО) утверждает общее собрание участников (акционеров) либо иное лицо, на основании предоставленных учредителями (акционерами) полномочий.

Собрание выдвигает на повестку вопрос об утверждении обязанностей директора предприятия. Участники (акционеры) изучают данный вопрос и принимают решение о его утверждении. Решение фиксируют в протоколе.

Должностную инструкцию директора утверждают одним из двух способов:

  1. На ней ставят гриф косвенного утверждения: «УТВЕРЖДЕНО протоколом…»;
  2. Или ставят гриф прямого утверждения «УТВЕРЖДАЮ …». При этом представитель участников (акционеров), наделенный правом подписи, подписывает документ.

Образец должностной инструкции директора

Публичное акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета директоров

____________ А.С. Кондратьев

19.03.2019

Должностная инструкция № 1

генерального директора

г. Москва 19.03.2019

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность генерального директора.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается решением общего собрания акционеров.

1.3. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Генеральный директор в своей деятельности руководствуется:

– законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества;

– уставом общества, локальными нормативными актами общества;

– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Генеральный директор должен знать:

– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики;

– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности общества;

– профиль, специализацию и особенности структуры общества;

– перспективы технического, экономического и социального развития общества и сферы деятельности;

– производственные мощности и кадровые ресурсы общества;

– технологию производства продукции (услуг) общества;

– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности общества;

– рыночные методы хозяйствования и управления общества;

– систему экономических индикаторов, позволяющих обществу определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности общества;

– трудовое законодательство;

– управление экономикой и финансами общества, организацию производства и труда;

– порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Генеральный директор подотчетен общему собранию акционеров.

1.7. На время отсутствия генерального директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет текущее руководство всеми видами деятельности общества в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы общества, рост объемов продаж (услуг) и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции (услуг), ее соответствие стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах продукции (услуг).

2.3. Обеспечивает выполнение обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Читайте также:  2 Бригадир освобожденный предприятий железнодорожного транспорта

2.5. Принимает меры по обеспечению общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого сотрудника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовым коллективом (и профсоюзной организацией) обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников общества.

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителю директора, руководителям структурных подразделений.

2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.10. Защищает имущественные интересы общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

2.11. Соблюдает служебную тайну в отношении полученной информации, обеспечивает соблюдение мер и создание условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительно уведомляет совет директоров обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности общества.

3. ПРАВА

Генеральный директор вправе:

3.1. Без доверенности действовать от имени общества.

3.2. Представлять интересы общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.3. Распоряжаться имуществом и средствами общества с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом общества, иными нормативно-правовыми актами.

3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.5. Заключать трудовые договоры.

3.6. Принимать решения о приеме сотрудников в общество, об их переводе и увольнении, о мерах поощрения и дисциплинарных взысканиях.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство.

3.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.9. Требовать от нижестоящих руководителей, специалистов и других сотрудников общества выполнения служебных обязанностей.

3.10. Доводить до сведения нижестоящих руководителей информацию о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы общества.

3.11. Запрашивать у нижестоящих руководителей и специалистов общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.12. Привлекать к решению возложенных на него задач нижестоящих руководителей и специалистов, давать поручения.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Генеральный директор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом общества, иными нормативно-правовыми актами. Генеральный директор общества не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.5. За недобросовестное использование имущества и средств общества в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей, в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14 февраля 2019 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров _____________________ Е.Э. Громова

14.03.2019

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Генеральный директор ____________________ А.В. Львов

14.03.2019

Источник

Должностная инструкция директора предприятия

Должностная инструкция директора предприятия – это важный документ, в котором освещен круг обязанностей, ответственность и права.

Образец должностной инструкции директора предприятия

Наименование организации (предприятия)
Реквизиты

Общие положения

  1. Должность относится к руководителям.
  2. Занять это место в должностной структуре может лицо с высшим образованием по профилю предприятия, с опытом руководства производственными коллективами от 5 лет.
  3. Назначение кандидата на эту должность, а также освобождение от нее по собственному желанию или иным причинам происходит только по приказу или решению _______________ (учредителя, совета учредителей, иной структурной формы руководства).
  4. В периоды временного отсутствия руководителя его замещает заместитель. Если должность заместителя не предусмотрена, им становится лицо, назначаемое особым приказом.
  5. Исполняющий обязанности директора наделяется всеми правами и ответственностью отсутствующего руководителя.

Требования к объему знаний

Для исполнения обязанностей в строгом соответствии с законодательными нормами и стандартами, принятыми на предприятии, директор должен обладать знаниями в области права. Необходимо знать такие нормативные акты, как:

  • Конституция, законы РФ;
  • нормы закона, касающиеся спецификации предприятия, руководящей работы;
  • акты, постановления и прочие нормативные документы, относящиеся к производству из разных аспектов: финансового, экономического, хозяйственного и пр.

Относительно работы конкретного предприятия, которым он руководит, он должен знать:

  • тенденции развития отрасли;
  • особенности производственного направления;
  • технологические циклы производства продукции;
  • методы и способы управления производством в условиях нынешней экономики;
  • технику и особенности составления перспективных планов деятельности предприятия;
  • способы и особенности планирования и разработки возможностей расширения рынков сбыта, поиск и выход на новые;
  • способы организации трудового, производственного процесса;
  • правила составления трудовых соглашений, регламентация и регулирование трудовых отношений с работниками;
  • теоретические основы управления, производства, экономики;
  • законодательные нормы относительно: трудовых отношений, организации охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности.

При работе директор опирается на правила и нормы, предписанные:

  • законами страны;
  • уставом предприятия;
  • данным документом;
  • решениями _______________ (учредителя, совета учредителей и т.д.);
  • сформулированными и утвержденными правилами внутреннего порядка работы.

Должностные обязанности директора

Руководитель предприятия для реализации своего функционала выполняет следующие действия:

  1. Регламентирует и руководит всеми сторонами деятельности предприятия.
  2. Создает или поддерживает имеющуюся структуру, обеспечивающую связь и сотрудничество всех отделений, цехов, иных частей производства.
  3. Реализует выполнение коллективом задач, которые ведут к своевременному качественному выполнению соглашений с поставщиками, покупателями продукции и финансовыми организациями.
  4. Обеспечивает внедрение передовых технологий на основе перспективного планирования, реалистичной оценки возможностей и резервов коллектива и производственных мощностей.
  5. Занимается поиском и подбором подходящих кадров с соответствующей квалификацией.
  6. Обеспечивает условия труда для работников, создает факторы, способствующие эффективному использованию их интеллектуального потенциала и работоспособности.
  7. Следит за соблюдением норм охраны труда, создания условий отдыха для коллектива.
  8. Распределяет работу среди своих прямых подчиненных: руководителей отделов, подразделений, производственных цехов и т.д.

Проводит работу, направленную на обеспечение:

  • своевременного оформления документации;
  • оплаты налогов, сборов, страховых взносов, прочих необходимых выплат;
  • выплат в финансовые и кредитующие организации.
  • правомерность величин установленных окладов
  • регулярную инвентаризацию материальной базы предприятия.

В обязанность директора предприятия входит также анализ финансового рынка на предмет поиска максимально выгодных предложений по депозитам и приобретению акций и других ценных бумаг (в особенности высоколиквидных государственных акций и пр.). Все операции по депозитным счетам, договорам о кредитовании и финансировании, ценным бумагам также находятся под его контролем.

Права

Руководитель организации, предприятия наделяется правом:

  • представлять интересы предприятия при отношениях с любыми структурными единицами, как внутри предприятия, так и вне его;
  • действовать, выносить решения от имени предприятия;
  • заключать трудовые соглашения, изменять их в предусмотренном законом порядке;
  • в любой момент требовать от подразделений предприятия и отдельных специалистов актуальные сведения о состоянии производства и иную информацию;
  • принимать решения о поощрении лучших специалистов любого уровня, а также выносить решения о порицании и материальной или иной форме ответственности лиц, допустивших упущения и ошибки;
  • требовать от специалистов и работников любого уровня выполнения трудовых договоров, соблюдения правил эксплуатации оборудования и техники, разумной экономии и следования режиму и внутреннему распорядку предприятия;
  • требовать от подчиненных выполнения своих требований, приказов, распоряжений.

Ответственность

На директора возлагается ответственность в случаях:

  • небрежного отношения к своим обязанностям;
  • правонарушения или проступка, которые были совершены в процессе трудовой деятельности;
  • материального ущерба в любой форме;
  • использования ресурсов предприятия в собственных интересах, которые не совпали с интересами учредителя.

За все проступки, упущения и недочеты лицо, занимающее пост директора, несет наказание, предусмотренное сводами законов страны.

Инструкция составлена юридическим отделом предприятия, подпись руководителя отдела ___________.

С инструкцией ознакомлен _________________.

Пояснения к инструкции

Инструкция – важный документ, который регламентирует деятельность руководителя предприятия.

Важно! Подробно описанные обязанности директора, его права и ответственность служат гарантом отсутствия конфликтных ситуациях в спорных вопросах.

Читайте также:  В знакомом облике тест комбо устройства Fujida Karma S

Инструкция не имеет четко установленной формы, а также регламентированного содержания. Составители документа опираются на квалификационные справочники и типовые образцы. Каждая организация может составить собственную инструкцию, соответствующую специфике своей структуры и направления деятельности.

Приведенный образец состоит из 4 частей, при необходимости количество разделов увеличивается.

Часть 1

Называется «Общие положения», включает в себя четко расписанные требования к кандидату на должность:

  1. Уровень образования.
  2. Стаж руководящей деятельности.
  3. Знания, теоретические и практические.

В понятие «знания» входит знакомство с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, экспертная финансовая грамотность, управление и другие аспекты информации, необходимые для руководящей должности.

Часть 2

В этом разделе четко и многосторонне сформулированы все аспекты выполнения функционала руководителя. Списки могут быть разными для каждого предприятия, но все вероятные сферы приложения сил директора должны быть освещены.

Это важно! Директор принимает решения, за которые несет полную ответственность перед законом и учредителем.

Его деятельность направлена, прежде всего, на организацию производства, которое будет выпускать конкурентоспособный товар, востребованный у потребителя, соответствующий отечественным и мировым стандартам.

Кроме этого, директор несет ответственность за выполнение обязательств перед:

  1. Федеральным бюджетом.
  2. Поставщиками и заказчиками.
  3. Кредитующими организациями.

Поэтому важно правильно определить сферу его деятельности, регламентировать соответствующей ответственностью и правами.

Часть 3

Директор наделяется правами и полномочиями, которые позволяют ему полноценно выполнять представительские и руководящие функции.

Часть 4

В заключительном (при включении дополнительных частей предпоследнем) разделе перечисляются нарушения и проступки, за которые директор может быть наказан.

Важно! Все вероятные санкции в отношении руководителя, действия и наказания должны проводиться строго в рамках законодательства, соответствующего характеру проступка.

Источник

Должностная инструкция директора: как составить + образец

Должностная инструкция директора четко определяет его обязанности и полномочия, что увеличивает эффективность руководящей работы. Важно знать, как составляется нормативный акт для руководителей разных типов предприятий, в частности ООО.

Должностная инструкция директора четко определяет его обязанности и полномочия, что увеличивает эффективность руководящей работы. Важно знать, как составляется нормативный акт для руководителей разных типов предприятий, в частности ООО.

Вы узнаете:

  • В чем особенности должностной инструкции директора предприятия.
  • Что должно входить в должностные обязанности руководителя.
  • Как составить должностную инструкцию директора ООО.
  • Где найти и скачать должностную инструкцию директора.
  • Какие проблемы могут возникнуть при отсутствии нормативного документа.

Создание должностных инструкций устанавливает возможность трудоустройства специалиста и требования исполнения им обязательств. Составление документа основывается на нормативах, которые одновременно учитывают права нанимателя и принимаемого работника. Должностная инструкция руководителя предприятия основывается на ТК РФ. Также учитываются и локальные акты компании, куда он трудоустраивается.

Особенности должностной инструкции директора организации

В документах подобного рода описываются права и обязанности работника, в том числе и руководящего звена. Невзирая на то, что начальник предприятия подчиняется только непосредственно работодателю, регламент трудовых взаимоотношений распространяется и на него. Это важно и для самого руководителя, поскольку документ четко прописывает должностные обязанности директора предприятия.

Учредители не могут потребовать больше, чем положено по должностной инструкции руководителя или предъявить претензии по невыполнению непрописанных там обязательств.

При создании инструкции для определенной компании непременно следует принимать в расчет особенности работы, функционирования, специализации фирмы. Это немаловажно: при любом проявлении конфликтной ситуации либо спорного момента обращаются к этому документу. Но если он оформлен неправильно, решение вопроса затягивается на продолжительное время. При этом ни работник, ни сам наниматель не имеют возможности для защиты своих прав должным образом. Однако общие моменты содержат все должностные инструкции руководителя.

Нормативные акты такого типа имеют следующую структуру:

  • Полное наименование компании.
  • Вид создаваемого документа, дата и место его заключения.
  • Регистрационный номер.
  • Гриф об утверждении, согласовании с лицами, имеющими на это полномочия.
  • Основной текст инструкции.
  • Подпись сотрудника, которого утверждают на эту должность, о том, что он согласен с условиями.

Гендиректор имеет отношение к той категории должностей, у которой как трудоустройство, так и увольнение происходят только на основании решения учредительного собрания либо иного органа, обладающего аналогичными полномочиями. На эту должность производится назначение человека, у которого есть высшее профобразование и достаточный трудовой стаж. Нередко последний нарабатывается в той же компании, где претендент поначалу занимал менее высокопоставленные должности и разобрался во всех особенностях и специфике деятельности организации.

При возникновении необходимости трудоустройства работника, неподходящего по некоторым параметрам, сперва понадобится внесение изменений в инструкцию. Подобный момент доступен при условии, что это не пойдет в «разрез» с основными положениями, отображенными в ТК РФ. Если кандидат на вакансию руководителя временно отсутствует, обязанности руководителя организации должен исполнять сотрудник, который занимает должность заместителя. Этот также необходимо указать в документе.

Главный обязанностью, прописываемой в должностной инструкции директора учреждения, является исполнение всех действий, которые связаны с общим руководством компании в рамках предоставленных ему полномочий. Это реализовывается на основании созданной и принятой производственной программы и ресурсов, которыми располагает предприятие для достижения стратегических целей.

Создание локального акта для руководства ООО

Отдельно стоит рассмотреть, как составляется должностная инструкция директора общества с ограниченной ответственностью. Создание и утверждение нормативного документа позволяет регламентировать взаимоотношения учредительного коллектива и работника, занимающего руководящую должность. Сотрудник назначается на должность по решению учредительного совета. При этом сам работник может как являться одним из основателей, так и не иметь к ним никакого отношения.

Все сотрудники, которые составляют высшее звено, должны находиться в подчинении у гендиректора. К ним могут причисляться исполнительный директор, юрисконсультант, главбух, начальники отдельных структурных единиц. Все действия, исполненные главой компании, должны реализовываться только лишь в интересах того ООО, руководителем которого он является.

Систематически наблюдаются ситуации, когда некоторые организации ограничиваются исключительно оформлением трудового договора, в котором также указываются основные условия работы. При этом инструкция с гораздо большей точностью устанавливает круг обязанностей для определенной занимаемой должности. Помимо этого, подобный документ более четко регламентирует полномочия начальником в случае смены гендиректора.

Утверждение и подписание документа

Должностная инструкция директора ООО утверждается и подписывается:

  • общим учредительным собранием либо наделенным полномочиями представителем общего собрания (если ООО создано несколькими соучредителями);
  • основателем организации, если он один;
  • главой общества, когда он же выступает и в качестве единственного учредителя, либо если это право утверждено в Уставе общества.

В составлении документа принимают участие юристы, кадровые специалисты, начальники структурных единиц. Наилучший вариант для небольшой компании – кадровик на аутсорсинге. Строгих норм или специальных форм для составления инструкции не существует – документ разрабатывается в произвольном порядке. Но обычно он строится по стандартной структуре аналогичных нормативных актов.

Права и должностные обязанности директора ООО

Помимо общих положений, документ перечисляет обязательства начальника, его полномочия и уровень ответственности.

В ООО директор, по должностным обязанностям обязан, помимо исполнения решений владельцев фирмы:

  • выполнять общее руководство деятельностью организации;
  • создавать совместно с учредителями миссии, глобальные цели, стратегические планы предприятия;
  • обеспечивать законность финансово-хозяйственной деятельности ООО и следовать требованиям закона;
  • лицензировать деятельность общества;
  • контролировать целесообразное применение всех ресурсов предприятия, включая финансовые и трудовые;
  • организовывать эффективное взаимодействие подразделений компании;
  • следить, чтобы ООО выполняло обязательства перед бюджетом РФ, внебюджетными госфондами, сторонними контрагентами;
  • утверждать штатное расписание организации;
  • отслеживать ведение бухгалтерского и налогового учета, кадрового и общего делопроизводства;
  • выступать представителем интересов предприятия в арбитражном суде, при заключении коммерческих сделок;
  • организовывать создание и внедрение инновационных производственных и управленческих технологий;
  • проводить аттестацию рабочих мест и проверять профессионализм сотрудников на соответствие занимаемым должностям;
  • обеспечивать безопасность персонала на рабочих местах;
  • определять меры, требующие применения к работникам в случае нарушения ими трудового законодательства либо действующих должностных инструкций.

В зависимости от сферы деятельности предприятия функциональные обязанности директора могут расширяться за счет добавления оперативных задач протекающего рабочего процесса.

Пять изменений в законах, о которых должен знать директор

В статье электронного журнала «Генеральный Директор» вы найдете ответы на вопросы: как защититься от претензий антимонопольной службы, почему опасно платить за контрагента, брать много денег под отчет и как оспорить заградительные комиссии банков.

Возможные проблемы при отсутствии должностной инструкции директора предприятия

Четкое перечисление полномочий руководителя способствует увеличению эффективности его работы в пределах компетенций. Но если такой документ отсутствует, это не может расцениваться в качестве нарушения ТК. Однако способно привести к таким негативным последствиям, как принятие определенных решений, не соответствующих законодательству. В частности, это может создавать препятствия для исполнения обязанности руководителя предприятия:

  • отказа в трудоустройстве соискателей;
  • оценки деятельности работников на испытательном сроке;
  • распределение труда или делегирование полномочий определенным работникам.

Должностная инструкция составляется, основываясь на потребностях организации, но при этом обязательно учитывается ТК РФ. При создании документа владельцы предприятия должны отслеживать, чтобы его постулаты не находились в противоречии с нормами закона и в тоже время защищали права и интересы как юрлица, так и работника принимаемого на должность.

Заключение

Каждая компания, исходя из особенностей и масштабов деятельности, может самостоятельно скорректировать типовые обязанности директора компании, его полномочия и степень ответственности (причинение материального ущерба, несоблюдение требований ТК РФ, разглашение конфиденциальных данных и т.д.). Образец должностной инструкции директора ООО подходящего направления деятельности несложно найти и скачать в интернете. Гендиректор предприятия может передать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и иным должностным лицам компании и осуществлять контроль за возложенными на них полномочиями. При этом для них также необходима корректировка их должностных инструкций.

Источник