Меню

Образец должностной инструкции клинического фармаколога

Публикации в СМИ

Должностная инструкция главного врача клиники

Типовая форма

Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ имени И.М. СЕЧЕНОВА

КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «УТВЕРЖДАЮ»

Главного врача Директор Клинического центра

_____________ Г.В. Кавалерский

клиники __________________

«___» ______________ 20__ года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На должность главного врача клиники _________________________ (далее – Клиника) Клинического центра (далее – КЦ) ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова Росздрава (далее – Академия) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.2. Главный врач Клиники назначается на должность приказом директора Клинического центра на основании трудового договора. Освобождается от должности приказом директора КЦ в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Главный врач Клиники непосредственно подчиняется директору Клинического центра. Распоряжения заместителей директора КЦ в пределах их компетенции являются для главного врача обязательными.

1.4. Главный врач Клиники должен знать Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, применяемые в сфере здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности.

В своей работе главный врач Клиники руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и инструкциями Минздрава РФ, Минздравсоцразвития России и другими нормативными актами: Уставом Академии, приказами и распоряжениями ректора Академии, директора КЦ, распоряжениями заместителей директора КЦ в соответствии с их компетенцией, Положениями о КЦ и Клинике, Правилами внутреннего распорядка, другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, в том числе Положением о деятельности, приносящий доход Академии, Положением о госпитализации больных в клиники ММА им. И.М. Сеченова, Положением об оказании платных медицинских услуг в ММА им. И.М. Сеченова и настоящей должностной инструкцией.

1.5. На время отсутствия главного врача Клиники (отпуск, период временной нетрудоспособности, командировка и т.п.) его обязанности исполняет его заместитель по лечебной работе (заместитель по медицинской части – указать соответствующее) на основании приказа директора КЦ по представлению главного врача.

1.6. Главный врач Клиники работает по графику, установленному Положением о клинике ____________________.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основными задачами главного врача Клиники являются:

2.1. Организация работы Клиники для обеспечения на современном уровне своевременной квалифицированной круглосуточной лечебно-диагностической медицинской помощи.

2.2. Организация работы Клиники по реализации возложенных на нее задач, в том числе использования Клиники как базы для осуществления учебного процесса и проведения научных исследований.

2.3. Обеспечение рационального использования коечного фонда Клиники.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный врач Клиники обязан:

3.1. Осуществлять руководство деятельностью Клиники.

3.2. Организовывать работу коллектива Клиники по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

3.3. Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности Клиники.

3.4. Осуществлять анализ деятельности Клиники и на основе оценки показателей ее работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

3.5. Готовить для представления директору Клинического центра финансовый план, годовой отчет Клиники.

3.6. Обеспечивать выполнение обязательств по коллективному договору перед работниками Клиники.

3.7. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.8. Представлять директору Клинического центра предложения по совершенствованию организационно-управленческой структуры.

3.9. Совершенствовать планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы Клиники, осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

3.10. Организовать работу по повышению квалификации работников Клиники совместно с соответствующими службами Клинического центра.

3.11. Принимать меры по обеспечению выполнения работниками Клиники своих должностных обязанностей.

3.12. Контролировать выполнение требований правил внутреннего распорядка, по охране труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

3.13. Принимать участие в конференциях, семинарах, выставках в установленном в Академии порядке.

– организацию лечебно-диагностического процесса в Клинике на современном уровне путем внедрения наиболее передовых методов диагностики и лечения, разрешенных к применению в установленном порядке, а также новых форм организации труда работников;

– преемственность в обследовании и лечении пациентов между консультативно-диагностическими и лечебными подразделениями Клиники;

– постоянную готовность Клиники к оказанию плановой и неотложной медицинской помощи населению, а также к работе в случае возникновения чрезвычайной ситуации;

– своевременную госпитализацию больных в Клиники в соответствии с приказами Минздрава РФ, Минздравсоцразвития России, директора Клинического центра, Положением «О госпитализации больных в клиники ММА им. И.М.Сеченова» и другими нормативными актами;

– организацию работы комиссии по госпитализации и врачебной комиссии Клиники, возглавляя их;

– соблюдение порядка проведения клинических исследований лекарственных средств и медицинских испытаний медицинской техники в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Академии;

– участие работников соответствующей кафедры и работников научных отделов Академии, имеющих право на занятие медицинской деятельностью, в лечебно-диагностической работе клиники в установленном порядке в целях обеспечения учебного процесса;

– организацию рабочих мест работников Клиники и выполнение ими должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

– рациональное использование коечного фонда, медицинского оборудования, медицинской техники, медикаментов, продуктов питания для пациентов и других ресурсов, предоставленных Клинике;

– максимально эффективное использование коечного фонда Клиники, разрешенного Академии для оказания платных медицинских услуг населению;

– при оказании платных медицинских услуг Клиникой соблюдение локальных нормативных актов, принятых в Академии по данному виду деятельности;

– функциональные связи Клиники с администрацией Клинического центра, клиниками, межклиническими диагностическими и лечебными подразделениями Клинического центра и иными подразделениями Академии по различным вопросам в рамках Положения о Клинике;

– своевременное доведение до сведения работников Клиники, в части их касающейся, приказов Минздравсоцразвития России, ректора Академии, директора КЦ и других инструктивных документов.

3.15. Совместно с заведующим профильной кафедры планировать работу клиники, обеспечивать выполнение планов; анализировать проделанную работу; принимать меры по ее совершенствованию; информировать о проделанной работе руководство Клинического центра, своевременно представляя директору КЦ годовой отчет (форма 30) и вкладыши к отчету, характеризующие особенности деятельности клиники. (уточнить)

3.16. Утверждать графики дежурств медицинского персонала для обеспечения бесперебойной круглосуточной работы Клиники.

– правильность составления и ведения графиков работы сотрудников и табелей учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы, подписывая их;

– расстановку персонала Клиники;

– организацию труда и использование рабочего времени медицинского обслуживающего персонала Клиники;

– ведение статистического учета и своевременность предоставления статистической отчетности администрации Клинического центра по установленной форме;

– ведение необходимой медицинской и учетно-отчетной документации в установленном порядке;

– своевременность и правильность решения вопросов временной и стойкой утраты трудоспособности больными; правильность получения, хранения, выдачи, оформления и учета листков нетрудоспособности;

– правильность получения, хранения, выдачи, оформления и учета справок об оплате медицинских услуг для налоговых органов и рецептурных бланков установленной учетной формы со штампом «для налоговых органов РФ, ИНН налогоплательщика»;

– проведение в Клинике клинических исследований лекарственных средств и медицинских испытаний медицинской техники в рамках заключаемых Академией договоров и соблюдение условий этих договоров;

– снабжение Клиники медицинским и другим оборудованием и инвентарем; оформление заявок на их приобретение и ремонт; проведение инвентаризации в Клинике;

– обеспечение Клиники медикаментами и перевязочными материалами, правильность и своевременность оформления требований в аптеку; получение, хранение и использование перевязочного материала и медикаментов, особенно ядовитых, наркотических препаратов и спирта;

– своевременность передачи информации об умершем больном в ЦПО и сообщение родственникам;

– правильность и своевременность оформления медицинской документации на умерших больных, содержания тел умерших в Клинике до передачи их в морг, доставки умерших в морг; участие врачей в проведении вскрытий и в работе клинико-анатомических конференций;

– несение в установленном порядке врачами дежурств по Клинике, обеспечение больных Клиники квалифицированной медицинской помощью в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни;

– своевременность повышения квалификации врачами и медицинскими сестрами и подтверждение ими права заниматься соответствующей медицинской деятельностью;

Читайте также:  Последний выход Обзор центрального процессора AMD FX 8370

– благоустройство и санитарное содержание Клиники и ее территории;

– организацию питания больных и соблюдение санитарно-противоэпидемического режима в буфетных и столовой Клиники.

3.18. Организовать в Клинике мероприятия по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, профилактике внутрибольничных инфекций и все мероприятия при выявлении случаев заболевания особо опасными инфекциями.

3.19. Контролировать длительность пребывания пациентов в Клинике, оценивать эффективность лечения и качество обслуживания больного.

3.20. Руководить работой персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций, своевременно информировать директора Клиники и администрацию Клинического центра (заместителя директора КЦ по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям) о возникновении подобных ситуаций и принимаемых мерах; выполнять соответствующие распоряжения указанных должностных лиц.

3.21. Участвовать в работе совещаний, комиссий, конференций, проводимых в рамках Клинического центра.

3.22. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.23. Систематически повышать свою квалификацию.

— правила внутреннего распорядка;

— принципы медицинской этики и деонтологии;

— охраны труда и техники безопасности

Главный врач Клиники имеет право:

4.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4.3. Принимать непосредственное участие в подборе и расстановке кадров для Клиники.

4.4. Отдавать распоряжения и указания работникам Клиники в соответствии с уровнем их квалификации и компетенции, контролировать их выполнение.

4.5. Вносить предложения директору Клиники и администрации КЦ:

— направленные на улучшение работы Клиники и ее подразделений;

— о поощрении и наложении взысканий на работников Клиники.

4.6. Претендовать на присвоение ему или подтверждение соответствующей квалификационной категории.

4.7. Участвовать в оказании платных медицинских услуг Клиникой, в установленном в Академии порядке.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный врач Клиники несет ответственность за:

5.1. уровень организации и качество работы Клиники.

5.1. непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию.

5.2. несвоевременное и некачественное оказание медицинской помощи персоналом Клиники.

5.3. нарушение врачебной этики.

5.4. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за нарушение трудовой дисциплины, положений Устава Академии, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов, а также несоблюдение санитарно-эпидемиологического режима, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.5. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в т.ч. разглашение врачебной тайны, незаконное и нецелевое использование лекарственных средств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, материально-технических средств Клиники, электроэнергии и других ресурсов в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

5.6. причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

Заместитель директора КЦ

по лечебной работе ______________

СОГЛАСОВАНО:

Начальник отдела кадров КЦ О.В. Нечаева

Начальник планово-финансового отдела Т.В. Астахова

Начальник юридического отдела О.Г. Тамразова

Источник

Функциональные обязанности и должностная инструкция врача

В должностной инструкции клинического фармаколога разъясняются его полномочия, описывается спектр решаемых задач и другие должностные параметры. Воспользуйтесь образцом ниже либо скачайте и доработайте его под свои требования.

Образец должностной инструкции клинического фармаколога

1. Общий раздел

  1. Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
  2. Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
  3. В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
  4. Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
    • законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
    • успешно пройденный медосмотр;
    • соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
    • владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
    • профильный опыт работы не требуется.
  5. Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
  6. Клинический фармаколог обязан знать:
    • законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
    • отраслевые стандарты трудовой деятельности;
    • принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
    • принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
    • правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
    • методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
    • основы оказания неотложной медпомощи;
    • методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
    • особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
    • аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
    • противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
    • параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
    • правила маркировки фармпрепаратов;
    • принципы медицинской этики;
    • стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
    • принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
    • параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
  7. Клинический фармаколог руководствуется:
    • актуальной нормативно-правовой базой;
    • документами медучреждения;
    • информацией из инструкции.

2. Обязанности

Клинический фармаколог отвечает за:

  1. Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
  2. Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
  3. Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
  4. Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
  5. Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
  6. Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
  7. Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
  8. Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
  9. Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
  10. Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
  11. Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
  12. Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
  13. Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
  14. Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
  15. Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
  16. Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.

3. Ответственность

Клинический фармаколог отвечает за:

  1. Ущерб, который получен медучреждением по его вине, — в размерах, указанных в актуальных положениях законодательства.
  2. Ненадлежащее исполнение должностных функций — в соответствии с критериями, данными в трудовом законодательстве и документации медучреждения.
  3. Совершенные нарушения действующих законов и норм — в порядке, который закреплен в трудовом, уголовном либо административном законодательстве.

4. Права

Клинический фармаколог обладает следующими полномочиями:

  1. Предлагать руководству медучреждения меры по улучшению его функционирования.
  2. Улучшать свою профессиональную квалификацию в соответствии с правилами, указанными в документах медучреждения.
  3. Требовать от руководства медучреждения поддержания параметров, нужных для выполнения своих должностных обязанностей.
  4. Требовать доступ к внутренней информации, востребованной при выполнении своих трудовых функций.
  5. Участвовать во встречах персонала медучреждения, на которых обсуждаются профессиональные вопросы.

Написание должностной инструкции

Типовой вариант должностной инструкции включает следующие части:

  • Общие положения.
  • Должностные функции.
  • Должностная ответственность.
  • Права сотрудника.

Эти разделы лежат в основе любой инструкции. При написании инструкций для особо ответственных позиций, в том числе для топ-менеджеров, эти части могут быть дополнены. Примеры дополнительных разделов:

  • Условия работы.
  • Критерии оценки результативности сотрудника (KPI).
  • Правила должностных взаимодействий.

Также можно добавить и другие разделы, в которых наниматель сможет документировать какие-то значимые для него параметры должности.

Внимание! Положения, изложенные в инструкции, не должны расходиться с трудовым договором, который считается основным документом, прописывающим взаимодействие сотрудника и работодателя.

Общие положения

В начальном разделе содержатся общие должностные характеристики:

  • Порядок подчинения специалиста.
  • Критерии его найма, временной замены и увольнения.
  • Нормы, на которые он обязан ориентироваться в работе.
  • Требования к его профильным умениям.
  • Ожидаемый уровень образования и опыта.

Основная роль отводится квалификационным параметрам, которые помогают кадровикам отсеять неподходящих претендентов и удостовериться, что принятое на работу лицо готово к выполнению задач, описанных во второй части документа.

Внимание! Позиция клинического фармаколога во многих случаях требует хорошего знания английского языка, в том числе и медицинской терминологии. Данное требование необходимо закрепить в этом разделе.

Функции

Обязанности, которые лежат в основе профессии, редко отличаются в инструкциях у различных работодателей. Но это не касается вспомогательных функций, которые могут варьироваться под влиянием отраслевой специфики, размеров организации-работодателя и прочих факторов. Также отдельно выделяют базовые функции, которые обязательны для лиц различных профессий: соблюдение правил охраны труда, норм пожарной безопасности и т.д.

Ответственность

Эта часть состоит из трех-четырех параграфов, где в общем формате даны основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения. Такое упрощенное описание объясняется тем, что многочисленные нюансы и сложность процедур наказания работника за должностные нарушения далеко выходят за рамки как раздела, так и всей должностной инструкции.

Права

Значительность и объем трудовых прав зависят от ответственности должности, кадровой политики нанимателя и других параметров. Чем значительнее список вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем большим объёмом прав он наделяется работодателем. Также в этом разделе можно прописать и служебные льготы, которые положены работнику: бесплатное обучение, возмещение части расходов и пр.

Читайте также:  Беродуал или пульмикорт для ингаляций инструкция

Готовая должностная инструкция проходит определенный путь согласования:

  1. Рассмотрение кадровиком, специалистом по делопроизводству и юристом — они должны определить, насколько инструкция соответствует внутренним положениям работодателя и параметрам действующего законодательства.
  2. Согласование с профильными специалистами, а также с будущими руководителями сотрудника, для которого создается инструкция. Они должны удостоверить её качество с точки зрения соответствия профессиональным требованиям.
  3. После внесения необходимых корректировок инструкцию распечатывают с учетом требований оформления деловой документации.
  4. Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в её согласовании. В заключение инструкцию визирует руководитель организации-работодателя.

Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она создавалась. Обычно это происходит при его трудоустройстве.

Источник



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ТЕРАПЕВТА

I. Общие положения

1. На должность врача терапевта участкового назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача- терапевта, действующий сертификат специалиста.

2. Назначение на должность врача-терапевта участкового и освобождение от нее производится приказом главного врача .

3. Врач-терапевт должен знать:

3.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

3.2. Стандарты оказания медицинской помощи, в пределах первичной медико-санитарной помощи.

3.3. Теоретические знания по терапии и смежным специальностям, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе.

3.4. Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.

3.5. Основы врачебно-трудовой экспертизы.

3.6. Способы взаимодействия с другими врачами — специалистами, различными службами, учреждениями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.

3.7. Основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению.

3.8. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.11. Нормативную документацию по учету, хранению, выписке и использованию наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств.

3.12. Основы экспертизы качества медицинской помощи.

4. Врач-терапевт участковый непосредственно подчиняется главному врачу.

5. На время отсутствия врача-терапевта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.

II. Должностные обязанности Врача-терапевта

1. Оказывает населению постоянную, экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации (амбулаторно и на дому) в соответствии с действующими стандартами и протоколами по оказанию медицинской помощи.

2. Проводит амбулаторный прием и посещение больных на дому по графику, утвержденному администрацией поликлиники , регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных.

3. Планирует и анализирует свою работу.

4. Формирует терапевтический участок из прикрепленного к нему населения.

5. Определяет тактику ведения пациента, разрабатывает план обследования, уточняет объем и рациональные методы обследования с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации для установления или подтверждения диагноза. Вносит изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования.

6. Осуществляет экстренную и плановую госпитализацию. Амбулаторную карту с эпикризом сдает заведующему отделением. При отказе больного от госпитализации письменно заверяет отказ в амбулаторной карте и передает для активного наблюдения на отделение скорой помощи.

7. Организует проведение специальных диагностических исследований и интерпретирует их результаты.

8. Своевременно и качественно ведет медицинскую документацию, установленные учетно-отчетные формы и составляет отчет о своей деятельности.

9. В порядке самоконтроля осуществляет экспертизу качества медицинской помощи в процессе ведения пациента.

10. Проводит экспертизу временной нетрудоспособности в соответствии с функциональными обязанностями лечащих врачей по производству ЭВН.

11. Своевременно оформляет документы для направления на врачебную комиссию и на МСЭ, предварительно представив заведующему отделением.

12. Оказывает консультативную помощь в подразделениях лечебного учреждения.

13. Ежедневно докладывает заведующему отделение о тяжелых или диагностически сложных больных на своем участке.

14. Регистрирует в эпид.бюро города все случаи инфекционных заболеваний и сообщает заведующему отделением. Амбулаторную карту сдает в инфекционный кабинет.

15. Осуществляет санитарно-гигиеническое образование, консультирует по вопросам формирования здорового образа жизни.

16. Осуществляет профилактические мероприятия по предупреждению и снижению заболеваемости. Выявляет ранние и скрытые формы заболеваний, социально-значимые болезни и факторы риска. Организует и проводит занятия в школе здоровья.

17. Изучает потребности обслуживаемого им населения в оздоровительных мероприятиях и разрабатывает программу проведения этих мероприятий.

18. Осуществляет диспансерное наблюдение пациентов, в том числе имеющих право на получение набора социальных услуг, в установленном порядке.

19. Направляет пациентов на консультацию к специалистам, в дневной стационар, на плановую госпитализацию, представляя каждого пациента заведующему отделением.

20. Организует и проводит противоэпидемические мероприятия и иммунопрофилактику в установленном порядке.

21. Проводит мероприятия по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг, осуществляет назначения и выписывает лекарственные препараты.

22. Проводит мероприятия по раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата.

23. Проводит диспансерное наблюдение отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто и длительно болеющих лиц и др.

24. Выдает заключение о необходимости направления пациентов по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение (оформляет форму №070/у-04 и форму №072/у-04).

25. Анализирует летальность на своем участке

26. Выполняет утвержденный производственный объем работы.

27. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения заведующего отделением, заместителей главного врача.

28. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.

29. Повышает свою квалификацию.

30. Руководит работой среднего медицинского персонала.

31. Планирует и проводит иммунопрофилактику заболеваний среди прикрепленного населения.

32. Выполняет производственные объемы, утвержденные главным врачом поликлиники №24.

III. Права Врач-терапевт

Врач-терапевт имеет право:

1. Контролировать работу подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

2. Вносить предложения по совершенствованию организации дополнительной диспансеризации.

3. Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.

4. Использовать медицинские учреждения для повышения своей квалификации на условиях договора с оплатой, как за счет средств нанимателя, так и за собственный счет.

5. Проводить в установленном порядке экспертизу качества оказания медицинской помощи пациенту другими специалистами.

IV. Должностная ответственность Врач-терапевт

Врач-терапевт несет ответственность:

1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

2. За противоправные действия или бездействие, повлекшие за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ТЕРАПЕВТА ПОДРОСТКОВОГО

I. Общие положения
1 Основными задачами врача-терапевта подросткового является оказание квалифицированной лечебно-профилактической терапевтической помощи подросткам, проживающим на территории деятельности поликлиники, а также работающим (обучающимся) на предприятиях, в учреждениях, организациях, школах, ПТУ и других учебных заведениях, прикрепленных к данной поликлинике.
2 На должность врача-терапевта подросткового назначается врач, прошедший специальную подготовку по вопросам физиологии, патологии, гигиены подросткового возраста, вопросам профессиональной патологии и ориентации подростков.
3 Назначение и увольнение врача-терапевта подросткового осуществляется главным врачом поликлиники в соответствия с действующим законодательством.
4 Врач-терапевт подростковый в своей работе подчиняется непосредственно заместителю главного врача по медицинской части, при его отсутствии — главному врачу поликлиники.
5 Врачу-терапевту подростковому подчиняется средний медицинский персонал подросткового кабинета.
6 В своей работе врач-терапевт подростковый руководствуется:
7 — приказами, указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения,
8 — настоящей должностной инструкцией,
9 — методическими рекомендациями по совершенствованию медицинской помощи подросткам.

II. Должностные обязанности врача терапевта

Врач-терапевт подростковый обязан:
1 Проводить амбулаторный прием больных подростков по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных.
2 Обеспечивать ранее выявление, своевременную диагностику, динамическое наблюдение и активное лечение больных подростков до их выздоровления, ремиссии или госпитализации.
3 Производить учет всех подростков в возрасте от 15 до 18 лет, работающих или обучающихся в районе обслуживания поликлиники.
4 Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности в соответствии с имеющимся Положением о ней.
5 Направлять больных подростков в установленном порядке на стационарное лечение.
6 Организовывать и проводить профилактические медицинские осмотры подростков в соответствии с действующими Положениями.
7 Проводить диспансерное наблюдение за больными подростками в соответствии с инструктивно-методическими указаниями.
8 Выявлять среди подростков длительно и часто болеющих, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, диетпитании, направлении в санатории-профилактории.
9 Осуществлять контроль за физическим воспитанием подростков.
10 Обеспечивать постоянный медицинский контроль за своевременным проведением лечебно-профилактических мероприятий среди юношей допризывного возраста, находящихся под наблюдением врачей-специалистов.
11 Обеспечивать совместно с врачом кабинета инфекционных заболеваний проведение профилактических прививок и мероприятия по борьбе с гельминтами среди учащихся техникумов, ПТУ и работающих подростков.
12 Соблюдать в своей работе принципы деонтологии.
13 Участвовать в комиссии при передаче медицинской документации на подростков из детской поликлиники.
14 Проводить санитарно-просветительную работу, профконсультацию и профориентацию среди подростков.
15 Систематически повышать свою профессиональную квалификацию и уровень медицинских знаний медицинских сестер кабинета.
16 Осуществлять контроль и руководство работой среднего медицинского персонала кабинета.
17 Вести медицинские карты амбулаторных больных, выписывать рецепты.
18 Обеспечивать правильное ведение медицинской документации медицинской сестрой подросткового кабинета.

Читайте также:  Массажная накидка Здоровая спина BRADEX

III. Права
Врач-терапевт подросткового кабинета имеет право:
1 вносить предложения администрации поликлиники по вопросам улучшения организации лечебно-профилактической помощи подросткам, организации и условий своего труда и труда среднего медицинского персонала подросткового кабинета;
2 участвовать в совещаниях по вопросам организации лечебно-профилактической помощи подросткам;
3 назначать и отменять любые лечебно-профилактические мероприятия, исходя из состояния больного;
4 получать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей;
5 представлять подчиненный по работе средний медицинский персонал к поощрениям и вносить предложения о наложении взысканий на него при нарушении трудовой дисциплины и неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей.

IV. Ответственность
Врач-терапевт подростковый несет ответственность за:
1 некачественную работу и ошибочные действия;
2 бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством РФ.

С инструкцией ознакомлен:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ТЕРАПЕВТА

Источник

Должностная инструкция клинического фармаколога

В должностной инструкции клинического фармаколога разъясняются его полномочия, описывается спектр решаемых задач и другие должностные параметры. Воспользуйтесь образцом ниже либо скачайте и доработайте его под свои требования.

Образец должностной инструкции клинического фармаколога

1. Общий раздел

  1. Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
  2. Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
  3. В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
  4. Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
    • законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
    • успешно пройденный медосмотр;
    • соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
    • владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
    • профильный опыт работы не требуется.
  5. Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
  6. Клинический фармаколог обязан знать:
    • законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
    • отраслевые стандарты трудовой деятельности;
    • принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
    • принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
    • правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
    • методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
    • основы оказания неотложной медпомощи;
    • методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
    • особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
    • аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
    • противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
    • параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
    • правила маркировки фармпрепаратов;
    • принципы медицинской этики;
    • стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
    • принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
    • параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
  7. Клинический фармаколог руководствуется:
    • актуальной нормативно-правовой базой;
    • документами медучреждения;
    • информацией из инструкции.

2. Обязанности

Клинический фармаколог отвечает за:

  1. Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
  2. Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
  3. Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
  4. Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
  5. Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
  6. Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
  7. Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
  8. Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
  9. Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
  10. Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
  11. Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
  12. Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
  13. Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
  14. Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
  15. Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
  16. Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.

3. Ответственность

Клинический фармаколог отвечает за:

  1. Ущерб, который получен медучреждением по его вине, — в размерах, указанных в актуальных положениях законодательства.
  2. Ненадлежащее исполнение должностных функций — в соответствии с критериями, данными в трудовом законодательстве и документации медучреждения.
  3. Совершенные нарушения действующих законов и норм — в порядке, который закреплен в трудовом, уголовном либо административном законодательстве.

4. Права

Клинический фармаколог обладает следующими полномочиями:

  1. Предлагать руководству медучреждения меры по улучшению его функционирования.
  2. Улучшать свою профессиональную квалификацию в соответствии с правилами, указанными в документах медучреждения.
  3. Требовать от руководства медучреждения поддержания параметров, нужных для выполнения своих должностных обязанностей.
  4. Требовать доступ к внутренней информации, востребованной при выполнении своих трудовых функций.
  5. Участвовать во встречах персонала медучреждения, на которых обсуждаются профессиональные вопросы.

Написание должностной инструкции

Типовой вариант должностной инструкции включает следующие части:

  • Общие положения.
  • Должностные функции.
  • Должностная ответственность.
  • Права сотрудника.

Эти разделы лежат в основе любой инструкции. При написании инструкций для особо ответственных позиций, в том числе для топ-менеджеров, эти части могут быть дополнены. Примеры дополнительных разделов:

  • Условия работы.
  • Критерии оценки результативности сотрудника (KPI).
  • Правила должностных взаимодействий.

Также можно добавить и другие разделы, в которых наниматель сможет документировать какие-то значимые для него параметры должности.

Внимание! Положения, изложенные в инструкции, не должны расходиться с трудовым договором, который считается основным документом, прописывающим взаимодействие сотрудника и работодателя.

Общие положения

В начальном разделе содержатся общие должностные характеристики:

  • Порядок подчинения специалиста.
  • Критерии его найма, временной замены и увольнения.
  • Нормы, на которые он обязан ориентироваться в работе.
  • Требования к его профильным умениям.
  • Ожидаемый уровень образования и опыта.

Основная роль отводится квалификационным параметрам, которые помогают кадровикам отсеять неподходящих претендентов и удостовериться, что принятое на работу лицо готово к выполнению задач, описанных во второй части документа.

Внимание! Позиция клинического фармаколога во многих случаях требует хорошего знания английского языка, в том числе и медицинской терминологии. Данное требование необходимо закрепить в этом разделе.

Функции

Обязанности, которые лежат в основе профессии, редко отличаются в инструкциях у различных работодателей. Но это не касается вспомогательных функций, которые могут варьироваться под влиянием отраслевой специфики, размеров организации-работодателя и прочих факторов. Также отдельно выделяют базовые функции, которые обязательны для лиц различных профессий: соблюдение правил охраны труда, норм пожарной безопасности и т.д.

Ответственность

Эта часть состоит из трех-четырех параграфов, где в общем формате даны основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения. Такое упрощенное описание объясняется тем, что многочисленные нюансы и сложность процедур наказания работника за должностные нарушения далеко выходят за рамки как раздела, так и всей должностной инструкции.

Права

Значительность и объем трудовых прав зависят от ответственности должности, кадровой политики нанимателя и других параметров. Чем значительнее список вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем большим объёмом прав он наделяется работодателем. Также в этом разделе можно прописать и служебные льготы, которые положены работнику: бесплатное обучение, возмещение части расходов и пр.

Готовая должностная инструкция проходит определенный путь согласования:

  1. Рассмотрение кадровиком, специалистом по делопроизводству и юристом — они должны определить, насколько инструкция соответствует внутренним положениям работодателя и параметрам действующего законодательства.
  2. Согласование с профильными специалистами, а также с будущими руководителями сотрудника, для которого создается инструкция. Они должны удостоверить её качество с точки зрения соответствия профессиональным требованиям.
  3. После внесения необходимых корректировок инструкцию распечатывают с учетом требований оформления деловой документации.
  4. Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в её согласовании. В заключение инструкцию визирует руководитель организации-работодателя.

Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она создавалась. Обычно это происходит при его трудоустройстве.

Источник

Adblock
detector