Меню

Приказ об утверждении инструкций для водителя

Приказ о вводе инструкций по охране труда в действие

ПРИКАЗ №___ от «___»_____________г.

О введении в действие инструкций по охране труда

На основании Постановления «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденным Министерством труда № 80 от 17. 12. 2002 года и в целях дальнейшего совершенствования охраны труда в ООО «___________»:

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить и ввести в действие с ________________ г. прилагаемые к настоящему приказу инструкции по охране труда.
  2. ____________________, инженеру по ОТ и ТБ, – зарегистрировать и выдать в установленном порядке указанные выше инструкции руководителям структурных подразделений. Срок – _______________г.
  • Руководителям структурных подразделений:
    • провести внеплановый инструктаж со всеми сотрудниками своих подразделений. Срок -_________г.;
    • организовать проведение повторных инструктажей со всеми сотрудниками своих подразделений 1 раз в 6 месяцев.
    • _______________, главному энергетику и ___________________, начальнику службы сервиса организовать проведение повторных инструктажей со всеми сотрудниками своих подразделений 1 раз в 3 месяца.
  • Контроль исполнения настоящего приказа возложить главного инженера _________________
  • Генеральный директор _______________ / ________________

    «УТВЕРЖДАЮ»
    Генеральный директор
    ООО «_________________»
    «___»_____________г.

    Перечень действующих инструкций по ОТ и ТБ.

    № инструкции Наименование инструкции Дата утверждения
    1. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. 01.10.2005г.
    2. Программа первичного инструктажа на рабочем месте. 01.10.2005г.
    3. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для электротехнического персонала. 01.10.2005г.
    4. Для операторов и пользователей компьютерами. 01.10.2005г.
    5. Для уборщицы по уборке производственных и служебных помещений. 01.10.2005г.
    6. При работе с переносным электроинструментом. 01.10.2005г.
    7. По присвоению 1-й группы по электробезопасности не-электротехническому персоналу. 01.10.2005г.
    8. По расследованию несчастных случаев на производстве. 01.10.2005г.
    9. По оказанию доврачебной медицинской помощи при несчастном случае на производстве. 01.10.2005г.
    10. Для административно-управленческого аппарата, ИТР и младшего обслуживающего персонала, парковщика автостоянки. 01.10.2005г.
    11. По охране труда для лица, ответственного за организацию безопасности эксплуатации лифтов. 01.10.2005г.
    12. По ведению журнала учета работ по нарядам и распоряжениям. 01.10.2005г.
    13. При проведении погрузочно – разгрузочных работ и при перемещении грузов вручную. 01.10.2005г.
    14. Для уборщика территории (дворника). 01.10.2005г.
    15 Для лифтера и лифтера – проводника, обслуживающего лифты. 01.10.2005г.
    16. Для подсобного рабочего. 01.10.2005г.
    17. Для слесаря сантехника. 01.10.2005г.
    18. Для слесаря по обслуживанию тепловых сетей. 01.10.2005г.
    19. Для электромонтёра по обслуживанию электрооборудования. 01.10.2005г.
    20. О применении и порядке выдачи наряда – допуска на особо опасные работы. 01.10.2005г.
    21. При использовании защитных средств на электромонтажных работах. 01.10.2005г.
    22. По очистке кровли от снега. 01.10.2005г.
    23. При измерении величины сопротивления заземляющих устройств. 01.10.2005г.
    24. При измерении сопротивления изоляции электропроводок и кабелей. 01.10.2005г.
    25. При проведении профилактики главных и распределительных щитов. 01.10.2005г.
    26. При проведении электрических измерений и испытаний. 01.10.2005г.
    27. При работе на высоте с лесов, подмостей и других приспособлений. 01.10.2005г.
    28. При работе на сверлильных станках 01.10.2005г.
    29. При работе с переносными лестницами и лестницами стремянками. 01.10.2005г.
    30. Для парковщика 01.10.2005г.
    31. По работе на заточных станках. 01.10.2005г.
    32. Для дежурного у эскалатора. 01.10.2005г.
    33. По протирке окон и стен в производственных помещениях. 01.10.2005г.
    34. Для диспетчера. 01.10.2005г.

    Инженер ОТ и ТБ _____________________ / ______________

    Добавлено: 12.02.2017 16:55:48

    Еще статьи в рубрике Статьи по охране труда, образцы приказов, образцы должностных инструкций:

    О назначении ответственного за средства индивидуальной и коллективной защиты .

    О назначении ответственного за электрохозяйство .

    Поименный список лиц подлежащих медицинскому осмотру. .

    План мероприятий по объекту в области охраны труда и техники безопасности .

    Об организации комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках .

    О проведении первичного инструктажа для электротехнического персонала по охране труда .

    Источник

    

    Приказ об утверждении должностных инструкций

    Составление приказа об утверждении должностных инструкций является завершающим этапом в процедуре разработки и закрепления документов, определяющих функции, права, полномочия и условия работы сотрудников предприятий и организаций.

    Для чего нужны должностные инструкции и приказ по их утверждению

    Роль должностных инструкций вполне понятна и проста: в них четко прописываются задачи, которые обязаны выполнять работники компаний, находящиеся на той или иной должности, а также сопутствующие их деятельности условия труда.

    При этом должностные инструкции не являются строго необходимыми документами, однако имеют самое широчайшее распространение и касаются представителей любых профессий. Их наличие позволяет защитить работодателя от необоснованных претензий со стороны подчиненных, а сотрудников в свою очередь – от чрезмерной нагрузки и исполнения тех функций, которые не входят и их прямые обязанности.

    Должностные инструкции разрабатываются в индивидуальном порядке в соответствии со штатным расписанием предприятия и утверждаются приказом руководства – без этого документа они не вступают в законную силу.

    При этом все должностные инструкции могут периодически меняться в плане содержащейся в них информации в зависимости от потребностей и текущей ситуации на предприятии, но откорректированные документы также нужно утверждать при помощи приказа руководителя.

    Читайте также:  Спутниковое ТВ и приемное оборудование

    Следует отметить, что сведения, вносимые в данные документы должны строго соответствовать рамкам законодательства РФ и никоим образом не нарушать гражданские и трудовые права работников.

    Именно поэтому составление должностных инструкций обычно входит в компетенцию руководителей структурных подразделений, а затем передается на проверку и утверждение штатному юрисконсульту компании или стороннему юристу – эта мера исключает наличие в нем грубых ошибок и условий, нарушающих права работников.

    Можно ли заменить приказ другой формой утверждения

    Приказ, так же как и сама должностная инструкция, не является обязательным документом, поэтому иногда вместо написания отдельной распорядительной бумаги достаточно просто поставить на должностной инструкции резолюцию руководителя.

    Однако, если предприятие крупное, имеющее целый ряд структурных подразделений, работников и соответственно множество должностей, закрепленных в штатном расписании, директору намного проще и удобнее вводить должностные инструкции в действие при помощи одного приказа, чем визировать десятки отдельных документов.

    Основание для приказа

    Любой приказ должен быть чем-то обоснован и этот не исключение. Обычно в качестве основания дается ссылка на вполне конкретный закон, но в данном случае, прямого требования в законодательстве на написание и утверждение должностных инструкций нет.

    Так что в тексте приказа достаточно просто написать что-нибудь вроде: «В связи с необходимостью соблюдения трудовой дисциплины и организации труда приказываю»…

    Кто пишет приказ непосредственно

    Приказ об утверждении должностных инструкций может составлять любой сотрудник организации, на которого возложена данная функция:

    • юрисконсульт,
    • специалист кадрового отдела,
    • секретарь и т.д.

    Главное условие, чтобы человек имел четкое представление о том, как правильно составлять и оформлять этот документ.

    После написания приказа его нужно обязательно передавать на подпись директору компании, поскольку без его автографа приказ не будет считаться действительным и впоследствии его легко можно будет оспорить в судебной инстанции.

    Как составлять приказ

    На сегодня стандартов по составлению приказов, утверждающих должностные инструкции нет. Так что предприятия и организации могут писать этот документ в произвольном виде или использовать образец, утвержденный в учетной политике фирмы. Однако некоторые сведения указывать в нем все же обязательно:

    • номер,
    • дату и место составления,
    • название компании,
    • полный перечень должностных инструкций, которые утверждает приказ.

    В документе следует указать лиц, ответственных за его выполнение (эта часть касается ознакомления с должностными инструкциями работников предприятия), а сами должностные инструкции при необходимости можно отметить отдельным пунктом как приложение к приказу. Кроме того приказ может быть дополнен любой другой нужной информацией.

    Образец приказа об утверждении должностных инструкций

    Как оформлять приказ

    Единых норм по оформлению приказа, как и по его содержанию нет: он может быть написан на простом чистом листе А4 или даже А5 формата, причем как от руки, так и напечатан на компьютере.

    Важное условие: приказ должен содержать оригинал подписи директора или иного сотрудника, уполномоченного на визирование распорядительных документов компании.

    Также с ним под роспись следует ознакомить работников, ответственных за его исполнение.

    Как хранить приказ

    Создается приказ обычно в единственном экземпляре и затем регистрируется в журнале учета внутренних документов организации. В период действия приказ надо содержать совместно со всей прочей распорядительной документацией фирмы в месте, доступ к которому должен быть ограничен. После утраты актуальности он передается в архив предприятия, где хранится на протяжении срока, установленного законодательством или локальными нормативными актами компании (но не менее трех лет), после чего его можно утилизировать.

    Источник

    Как оформить приказ об утверждении инструкций по охране труда?

    Сейчас очень много разговоров о вступивших в силу изменениях с 2021 года. Еще не все руководители подразделений знают о появлении новых рекомендаций. Необходимо довести до них информацию и пересмотреть действующие директивы.

    Оформление приказа об утверждении инструкций по охране труда является сегментом организации безопасной процедуры на производстве. Данный распорядительный документ оформляется от имени главы организации, его поверенного представителя и регламентирует меры, направленные на сохранность работоспособности и жизни специалистов.

    Порядок введения в действие инструкций по охране труда

    Согласно предписаниям Министерства труда любому работодателю необходимо подготавливать инструкцию по охране труда по профессиям и видам работ в рамках деятельности компании.

    Любая инструкция утверждается локальным актом компании с учетом мнения профсоюзной ячейки. В содержании документа присутствует информация об общих обязательств по ОТ, а также о нормах перед началом, в период трудовой деятельности и завершении работы. Создание охраны труда в компании является многоступенчатой процедурой, не следует забывать о действиях в аварийных ситуациях.

    Действия руководства предприятия при введении инструкций:

    • выбор специалиста или группы лиц, на которых в будет возлагаться ответственность по администрированию безопасности производственных процессов (пожарной, экологической);
    • возложение обязательств на конкретном участке (отдел, структурное подразделение) в отдельном направлении;
    • разработка должностных инструкций ответственных специалистов.

    Реестр функций включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с нормами, проведение инструктажей, координирование безопасности, урегулирование аварийных ситуаций, ведение соответствующих журналов, фиксация результатов итоговой проверки знаний персонала и составление отчетности о проделанной работе.

    Если на предприятии численность персонала превышает 50 человек, то в штат вводится инженер по охране труда или специальный отдел, занимающийся только вопросами безопасности.

    Специалист, на которого возложена ответственность за безопасность, должен получать надбавку к основной должности. К трудовому контракту составляется дополнительное соглашение, уточняющее исполнение дополнительных функций на предприятии.

    Читайте также:  Должностная инструкция работников кладовщик

    Как оформить приказ об утверждении новых инструкций?

    Составлением приказа об утверждении может заниматься работник предприятия с достаточным уровнем знаний, квалификации. Зачастую эти функции выполняет юрист компании, сотрудник кадровой службы, секретарь.

    Приказ оформляется в произвольной форме, допускается его оформление от руки и на компьютере на стандартном бланке формата А4 (или фирменный бланк). Независимо от выбора способа оформления распоряжение подписывается главой предприятия, а также всеми сотрудниками, обозначенными в нем. Автографы персонала свидетельствуют об их ознакомлении с текстом приказа и согласии с прописанными нормами.

    Заверение печатью процедура необязательная, с 2016 года юридически лица вправе отказаться от использования штемпельных изделий в своей деятельности.

    Распоряжение составляется в единственном экземпляре, после оформления и утверждения документ передается в архив компании для хранения в течение всего необходимого периода.

    Заполнении приказа не должно вызывать затруднений, для его заполнения используется шаблон, разработанный в компании.

    В обязательном порядке в документе содержится информация:

    • данные о предприятии;
    • номер и дата подписания;
    • должность и ФИО ответственного специалиста;
    • подробный перечень обязанностей, возложенных в рамках охраны труда на организацию.

    Ниже текстовой части дается ссылка на приложение (должностную инструкцию).

    При составлении приказа следует руководствоваться общими нормами подобных распоряжений, принятых в компании.

    Распоряжение об утверждении регламента по охране труда может включать несколько видов инструкций, требующих легализации. Приказ можно дополнить новыми видами инструкций или закрепить каждую отдельным документом.

    Поправки по охране труда в 2021 году сопряжены с массовой деятельностью работы специалистов по охране труда. Замена правил ОТ затронула практически все организации разных сфер деятельности.

    Рекомендации Минтруда направлены на проверку инструкций не реже 1 раза в 5 лет Но руководитель компании вправе самостоятельно определить их периодичность в соответствии с нормативными актами, законодательство в области безопасности стремительно меняется.

    Для установки срока пересмотра актов следует руководствоваться не только регламентом по охране труда, но и нормами технической эксплуатации. Инструкции могут продлеваться на следующий период даже в ходе пересмотра, но при условии неизменности трудовых условий.

    Источник

    Регуляторная гильотина в действии: новые требования к труду водителей

    Е. А. Юрова
    автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву

    Обеспечение реализации положений Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» нашло свою реализацию в значительных изменениях регулировании труда водителей транспортных средств.

    В частности, были актуализированы:

    • Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств.
    • Правила перевозок грузов автомобильным транспортом.
    • Документы перевозок и движения транспортного средства.
    • Правила по охране труда водителей транспортных средств.
    • Периодические медосмотры.
    • Требования к квалификации водителей транспортного средства.

    Утратил силу Приказ Минтранса России от 08.08.2018 N 296 «Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств».

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей

    Документ большой и касается только водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями, управляющими транспортным средством самостоятельно.

    Приказом определено существенное количество измеряемых сведений о рабочем и нерабочем времени. Особую ценность представляет определение занятости и ее продолжительности, включаемую в рабочее время:

    • время управления автомобилем,
    • время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем,
    • время работы, не связанной с управлением автомобиля.

    Кроме рабочего времени в Приказе отражено время отдыха и перерывов, не включающее время специальных перерывов:

    • перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены),
    • ежедневный (междусменный) непрерывный отдых,
    • еженедельный отдых.

    Новшества определили изменения в процедуре учета рабочего времени, в том числе и с использованием суммированного учета рабочего времени.

    С 1 января Постановлением Правительства РФ от 20.12.2019 N 1733 «О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации» изменились нормы времени вождения и отдыха водителей автобусов или грузовиков с максимально разрешенной массой более 3,5 т. Соблюдение новых норм будет контролироваться тахографом.

    Новые правила перевозок грузов и новые документы

    Требования Правил устанавливают порядок организации перевозок различных видов грузов автомобильным транспортом, обеспечения сохранности грузов, транспортных средств и контейнеров, а также условия перевозок грузов и предоставления транспортных средств для таких перевозок. Особого внимания требуют вводимые Постановлением виды документов, например, транспортная накладная, позволяющая закрепить выполнение обязанностей экспедитора и внести иные сведения обо всех участниках перевозки.

    Также актуализирован порядок заполнения путевых листов, установленный Приказом Минтранса России от 11.09.2020 N 368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов». Новый порядок определяет обязательность реквизита и возможность внесения нужных работодателю сведений.

    Читайте также:  Инструкции как правильно снять пластырь

    Важно, что в сведениях о транспортном средстве отражают его тип, марку, модель, информацию о прицепе при его наличии, пробег, дату и время обязательного контроля техсостояния, дату и время выпуска на линию и время возвращения, а сам документ оформляется на каждый автомобиль. Эти сведения нужны для учета расходов на содержание транспортного средства и для иных целей финансового и иного учета.

    Изменения в правилах по охране труда водителей

    Новации в режиме рабочего времени водителей и в документировании перевозок сопровождались изменениями в охране труда на автомобильном транспорте (Приказ Минтруда России от 09.12.2020 N 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте»).

    Изменения в охране труда коснулись работодателей — юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Их необходимо применять при организации и осуществлении работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.

    На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя транспортных средств работодатель разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда для работников и видов выполняемых работ (при наличии таковых на предприятии).

    Утверждение происходит локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

    Изменение правил охраны труда обязывает работодателя провести обучение и инструктаж по охране труда, для чего необходимо:

    • Провести внеплановое обучение по охране труда руководителей организации и членов комиссии по охране труда.
    • Провести внеочередную проверку знаний в объеме новых правил по охране труда при выполнении работником его трудовой функции, при выполнении работ на оборудовании с оформлением соответствующих документов.

    Периодические медосмотры

    В продолжение изменений в охране труда 01.04.2021 вступает в силу Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

    Изменяется порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, не только занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но и трудящихся на работах, связанных с движением транспорта и проч. В этом приказе сложно выделить ключевые нормы, ибо изменений много и все они определяют действие одного или другого работодателя.

    Требования к квалификации водителей

    • водитель легкового автомобиля;
    • водитель грузового автомобиля;
    • водитель автобуса;
    • водитель троллейбуса;
    • водитель трамвая;
    • контролер технического состояния транспортных средств;
    • контролер технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта;
    • специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения;
    • консультант по вопросам безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом.

    Актуализация и восполнение недостающих профессиональных квалификационных требований осуществляется образовательной организацией, реализующей основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

    Обучение проходит счет средств работодателя, т.к счет средств работодателя, т.к. это обучение обеспечивает безопасность дорожного движения и проводится для целей хозяйственной деятельности юридического лица (ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

    В рамках «регуляторной гильотины» утрачивает силу Приказ Минтранса России от 08.08.2018 N 296 «Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств». В настоящее время разработан проект аналогичного приказа Минтранса России.

    Согласно проекту предполагается, что контроль будет проводиться во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа. Как и прежде, предусматривается фиксация результатов контроля в журнале регистрации. При этом из обязательных реквизитов журнала планируется исключить фамилию, имя и отчество водителя (Постановление Правительства РФ от 26.10.2020 N 1742). А значит, действие регуляторной гильотины облегчает работодателю исполнение законодательных требований.

    Образовательное мероприятие по теме

    Лектор: Самусевич Тамара Николаевна, специалист по вопросам применения трудового законодательства, по бухгалтерскому учету и налогообложению заработной платы. Аттестованный главный бухгалтер. Эксперт по проведению независимой оценки квалификации. Более 20 лет практики в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства. Разработчик курсов и учебных материалов.

    Е. А. Юрова
    автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву

    Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

    Поможем не забыть сделать главное.

    Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера и юриста

    #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Управление персоналом

    Возможно, вам будут интересны эти темы:

    Работодатели теперь смогут компенсировать затраты на выплату заработной платы получившим высшее или среднее профессиональное образование в 2020 году.

    Для пособия по временной нетрудоспособности, определения его размера полностью учитывается.

    Источник