Меню

Работник инвалид трудовые нюансы

Работник-инвалид: трудовые нюансы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 августа 2017 г.

Статус инвалида дает работнику право на определенные льготы. Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности. Кроме того, важно отслеживать срок действия таких документов.

Сокращенная рабочая неделя у инвалида не влечет уменьшения оплаты труда

Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) работник может работать в «специально созданных условиях по 3—4 часа в день». До этого у него была обычная пятидневка с двумя выходными (40 часов). Можно ли установить работнику режим работы 20 часов в неделю (5 рабочих дня по 4 часа) с сохранением полной оплаты труда? Или нужно платить пропорционально, поскольку это не 35-ча­совая рабочая неделя?

— Для инвалидов сокращенное рабочее время является нормой, поэтому им сохраняется полная оплата трудаст. 23 Закона от 24.11.95 (далее — Закон .

Что же касается продолжительности рабочей недели, то законодательство требует лишь, чтобы она была не более 35 часов в неделюст. 92 ТК РФ. А точные указания содержатся в ИПРА конкретного инвалида. Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше 35.

Увеличенный отпуск нужно предоставлять инвалиду ежегодно

Сотрудник — инвалид с 01.09.2011, III группа инвалидности, а дополнительные 2 дня к отпуску ему предоставлялись только один раз за все это время. Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время?

— Всем инвалидам положен удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных днейст. 115 ТК РФ; ст. 23 Закона . Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТКч. 1 ст. 5.27 .

Теперь вам нужно:

или предоставить работнику отпуск из расчета 2 дня за каждый год, когда они не были предоставлены;

или выплатить работнику за эти дни денежную компенсацию. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбойст. 126 ТК РФ.

Рекомендации ИПРА для инвалида не обязательны

Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности. В ИПРА указано, что он может работать не более 3—4 часов в неделю. У нас подобной работы нет. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать. Имеем ли мы право принять его и если да, то как?

— По общему правилу если справка об инвалидности и ИПРА предъявлены работодателю сотрудником-инвалидом, то они обязательны для исполненияст. 224 ТК РФ; п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона .

Поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве.

При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично. Тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программыст. 11 Закона . Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов. В частности, инвалиду II группы запрещено работать более 35 часов в неделюст. 95 ТК РФ.

Таким образом, если соискатель готов отказаться от требования по количеству часов работы, то вы можете взять его на работу с графиком в пределах 35 часов в неделю. В таком случае инвалид должен написать вам заявление об отказе от исполнения ИПРА (в части режима работы), например так.

Я, Сергиенко Олег Владимирович, инвалид II группы, уведомляю о своем отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида № 45 к протоколу проведения МСЭ № 141 от 01.02.2017, выданной Бюро № 5 — филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве» Минтруда России, в части установления мне графика работы в пределах 3—4 часов в неделю.

Инвалид может работать дистанционно

При приеме на работу инвалид I группы предоставил ИПРА, где написано, что у него 3-я степень ограничения по труду и что он не способен к трудовой деятельности. Хотели его взять для работы на дому на телефоне. Можем ли мы привлечь его к трудовой деятельности несмотря на то, что указано в ИПРА?

— Взять на работу такого инвалида вы можете только при условии, что он напишет отказ от исполнения ИПРА (см. выше). При этом советуем оформить его как дистанционного работника, а не как надомника. Дело в том, что труд надомника должен быть связан с изготовлением какой-либо продукциист. 310 ТК РФ. А вот в отношении дистанционщиков ограничений по характеру работы нетст. 312.1 ТК РФ.

Льготы предоставляются только с момента предъявления справки об инвалидности

Справка об инвалидности выдана в 2012 г., сотрудница ее представила в августе 2017 г. Соответственно, допсоглашение об изменении условий работы подписано с ней в августе. Пересчитывать ли льготы (отпуск, сокращенная рабочая неделя) за I, II кварталы 2017 г.?

— Обязанности работодателя по предоставлению инвалиду полагающихся ему льгот возникают только после предъявления документов об инвалидности. Поэтому в допсоглашении обязательно нужно указать дату предъявления справки.

Сокращенный рабочий день установите со дня, следующего за днем получения справки. Что касается отпуска, то инвалиду он полагается удлиненный — 30 календарных днейст. 115 ТК РФ; ст. 23 Закона . Следовательно, если в 2017 г. работник уже отгулял обычные 28 дней за соответствующий рабочий год, то ему нужно предоставить еще 2 дня; если не отгулял — то 30 дней.

Работник не обязан предъявлять ИПРА работодателю

Работник — инвалид II группы представил работодателю справку об инвалидности, ИПРА представлять отказался. Вправе ли работодатель потребовать ИПРА? Если работник откажется — подлежит ли работодатель ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе, если впоследствии окажется, что такая работа ему запрещена?

— Вы можете только попросить работника предъявить ИПРА, он не обязан это делать. Если работник откажется, то предоставлять ему нужно только общие «инвалидные» льготы, предусмотренные ТК. В частности, при привлечении инвалида к сверхурочной работе необходимост. 99 ТК РФ:

ознакомить инвалида под роспись с его правом отказаться от сверхурочной работы;

получить от него письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе.

Ответственность за несоблюдение требований ИПРА работодатель в таком случае нести не должен, так как в этом нет его вины. У него не было возможности их соблюсти, поскольку работник отказался ИПРА предъявлятьч. 1 ст. 1.5, ч. 2 ст. 2.1 .

Для подстраховки попросите предъявить ее письменно и получите письменный отказ работника. Как вариант — пусть напишет вам заявление о своем полном отказе от исполнения ИПРА (по образцу на с. 52).

Для увольнения инвалида нужны основания

Работника признали инвалидом II группы, ввиду чего продолжать работать он не хочет. Возможно ли его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неспособность к труду по медицинским показаниям)?

— Нет, это основание подходит только для тех случаев, когда в ИПРА прямо указано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности. В остальных случаях все зависит от характера выполняемой им работы:

если она не противоречит рекомендациям медиков, то работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторонпп. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

если работа ему уже не подходит, то вы обязаны с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы в компании либо при отказе инвалида от перевода трудовой договор с ним расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособияст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.

Сроки отстранения от работы в связи с предъявлением ИПРА не установлены

Работник представил ИПРА, в соответствии с которой работа по прежней должности ему запрещена. На какой период его можно отстранить от работы до решения о возможности продолжения или прекращения трудовых отношений?

Формально для увольнения инвалида, перевода его на другую работу или отстранения от работы по медицинским показаниям нужно медицинское заключение. Однако ВС считает, что таким заключением можно считать справку об инвалидности и ИПРА. Поскольку других документов учреждения МСЭ не выдают.

— Предельных сроков в ТК нет, и указывать период отстранения в приказе работодатель в этом случае не долженст. 76 ТК РФ; Апелляционное определение Астраханского облсуда от 24.07.2013; Определение Мосгорсуда от 28.01.2013 . Дело в том, что инвалидность всегда устанавливается на срок больше 4 месяцев, следовательно, здесь возможен только постоянный перевод на другую работуст. 73 ТК РФ; пп. 9, 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95.

Но срок отстранения не должен быть длительным. По сути, он необходим только для того, чтобы работодатель мог:

определить, есть ли у него работа, подходящая инвалиду по рекомендациям ИПРА;

предложить ее работнику;

получить его согласие или отказ на перевод.

Так что если отсутствие подходящих вакансий очевидно либо если работник сразу отказался от перевода, то издавайте приказ не об отстранении, а об увольнении с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработкап. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.

Инвалид может замещать другого работника

Может ли работник — инвалид II группы (рабочей) замещать на период отпуска другого работника с доплатой и по своему индивидуальному графику работы (сокращенная рабочая неделя)?

Читайте также:  Монитор состава тела OMRON BF212 HBF 212 EW

— Да, может. Ведь замещение временно отсутствующего работника возможно только в пределах установленной нормы рабочего временист. 60.2 ТК РФ. Следовательно, рабочее время инвалида не превысит установленных ему норм. Главное, чтобы совмещаемая работа не была противопоказана работнику по состоянию здоровья исходя из рекомендаций его ИПРА.

График работы определяется в ПВТР либо по соглашению сторон

Работник — инвалид III группы обратился к работодателю с просьбой разрешить ему начинать работу на 30 минут позже времени, установленного для всех работников организации. Обязан ли работодатель выполнить указанное требование?

— Время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договоромст. 100 ТК РФ. Если в ИПРА ничего не сказано по этому поводу, то по ТК обязанности установить время начала работы, удобное для инвалида, у работодателя нет. Но он может пойти инвалиду навстречу.

Сокращенный рабочий день инвалида уменьшается перед праздником

Необходимо ли накануне нерабочего праздничного дня уменьшать на 1 час продолжительность рабочего дня работника — инвалида II группы, которому установлен сокращенный рабочий день?

— Да, необходимо. На 1 час в предпраздничный день сокращается продолжительность того рабочего дня, который установлен соответствующему работникуст. 95 ТК РФ. Следовательно, если инвалиду установлен сокращенный рабочий день, то его тоже нужно сокращать.

Если инвалидность не продлена, работник теряет право на льготы

Справка об инвалидности выдана сроком на 1 год. По прошествии года работник не представил работодателю справку, подтверждающую продление инвалидности. Вправе ли работодатель без согласования с работником изменить продолжительность его рабочей недели с 35 часов на 40 часов? Как это оформить?

— Документом, подтверждающим наличие инвалидности, является справка об инвалидностип. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95. Если срок, на который она была установлена, истек, а работник не принес вам следующую справку, то это может означать, что:

или по результатам переосвидетельствования работнику не была присвоена инвалидность;

или работник по каким-либо причинам не стал проходить переосвидетельствование.

Но на всякий случай уточните — вдруг работник просто забыл принести вам новую справку. Если нет, то он потерял право на сокращенный рабочий день.

Поскольку у этого работника режим рабочего времени отличался от общеустановленного, то условие о режиме должно было быть зафиксировано в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему)ст. 57 ТК РФ. Поэтому теперь вам необходимо подписать с ним дополнительное соглашение и зафиксировать в нем новый график работы из расчета нормальной продолжительности рабочего дня. На основании этого соглашения издайте приказ об изменении режима работы сотрудника.

Инвалида нельзя уволить до дня предъявления справки об инвалидности

Отсутствовавший на работе в связи с болезнью работник 01.08.2017 представил в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, закрытый 24.07.2017, и справку от 25.07.2017 об установлении ему I группы инвалидности с полной неспособностью к трудовой деятельности с 19.07.2017. Каким числом следует прекратить трудовой договор с этим работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

— Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работыст. 84.1 ТК РФ. В рассматриваемом случае место работы сохранялось за работником до представления справки об инвалидности. Следовательно, последним днем его работы должно быть 01.08.2017. Период с 25.07.2017 по 01.08.2017 не оплачивайте.

Взносы «на травматизм» с выплат инвалидам начисляются по льготной ставке

Сотрудник получил инвалидность II группы. Как начислять с его зарплаты страховые взносы?

— Специальных ставок по взносам на пенсионное, медицинское страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для инвалидов не предусмотрено, поэтому эти взносы следует начислять как обычно. А взносы «на травматизм» с выплат инвалидам I—III групп начисляйте по льготной ставке, которая составляет 60% от тарифа, соответствующего вашему классу профессионального рискаст. 1, п. 1 ст. 2 Закона от 22.12.2005 ; статьи 1, 2 Закона от 19.12.2016 . Делать это нужно с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность и выдана справка об инвалидностип. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95.

Источник



Индивидуальная программа реабилитации инвалида

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида разрабатывается в соответствии с его потребностями и обязательная к исполнению органами государственной власти и местного самоуправления — ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Что нужно делать?

Пройдите медико-социальную экспертизу Если комиссия подтвердила инвалидность, вступает в действие программа реабилитации, которая содержит реабилитационные назначения. ИПРА инвалида разрабатывается на 1 год, 2 года или бессрочно. Но при необходимости она может быть подкорректирована или вовсе изменена. Для этого придется пройти МСЭ повторно. Получите Индивидуальную программу реабилитации или абилитации

Федеральный перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду

  • восстановительная терапия (включая лекарственное обеспечение при лечении заболевания, ставшего причиной инвалидности);
  • реконструктивная хирургия (включая лекарственное обеспечение при лечении заболевания, ставшего причиной инвалидности);
  • санаторно-курортное лечение;
  • протезирование и ортезирование, предоставление слуховых аппаратов;
  • обеспечение профессиональной ориентации инвалидов (профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации).

Технические средства реабилитации:

  • трости опорные и тактильные, костыли, опоры, поручни;
  • кресла-коляски с ручным приводом (комнатные, прогулочные, активного типа), с электроприводом, малогабаритные;
  • протезы, в том числе эндопротезы, и ортезы;
  • ортопедическая обувь;
  • противопролежневые матрацы и подушки;
  • приспособления для одевания, раздевания и захвата предметов;
  • специальная одежда;
  • специальные устройства для чтения «говорящих книг», для оптической коррекции слабовидения;
  • собаки-проводники с комплектом снаряжения;
  • медицинские термометры и тонометры с речевым выходом;
  • сигнализаторы звука световые и вибрационные;
  • слуховые аппараты, в том числе с ушными вкладышами индивидуального изготовления;
  • телевизоры с телетекстом для приема программ со скрытыми субтитрами;
  • телефонные устройства с текстовым выходом;
  • голосообразующие аппараты;
  • специальные средства при нарушениях функций выделения (моче- и калоприемники);
  • абсорбирующее белье, памперсы;
  • кресла-стулья с санитарным оснащением.
  • ремонт технических средств реабилитации, включая протезно-ортопедические изделия;
  • содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников (путем выплаты ежегодной денежной компенсации);
  • предоставление услуг по сурдопереводу.

Как направить материнский капитал на реабилитацию детей-инвалидов

Средства материнского капитала или часть его средств могут быть направлены на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, посредством компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг. Подробнее.

Услуги

Частые вопросы

Что делать, если случилась травма на производстве?

Необходимо сразу же вызвать врача и доставить травмированного в больницу, где установят степень травмы. Затем создать специальную комиссию из руководителей организации, представителей трудовой инспекции, правоохранительных органов и медицинских работников. Комиссия проводит экспертизу и устанавливает вину работника и характер полученной травмы. Это важно для дальнейшего осуществления выплат пострадавшему. Если в результате несчастного случая работник стал инвалидом, то ему начисляются все виды социальных пособий, а также проводится реабилитация за счёт средств ФСС (включая, при необходимости, изготовление и ремонт протезов и ортопедических изделий).

Если в ходе расследования будет установлена вина работодателя, пострадавшие либо их родственники получают право на дополнительные гарантии:

  • возмещение имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ);
  • компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
  • выплату утраченного заработка (ст. 1084 ГК РФ).

На какой срок устанавливается инвалидность?

Эти сроки регламентируются постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». В соответствии с пп.9-10 данного постановления инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III группы – на 1 год. Категория «ребенок-инвалид» устанавливается на 1 год, 2 года, 5 лет либо до достижения гражданином возраста 18 лет. В отдельных случаях может быть установлена группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования.

Возможно ли внести изменения в ИПРА?

При необходимости внесения дополнений или изменений в ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) оформляется новое направление на медико-социальную экспертизу и составляется новая ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида).

В новую ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) вписываются реабилитационные и абилитационные мероприятия, в которых нуждается инвалид (ребенок-инвалид). Ранее выданная ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) после оформления заключения о ее выполнении погашается путем перечеркивания первой страницы и размещения в правом верхнем углу надписи «погашена», приобщается к акту медико-социальной экспертизы гражданина.

Что делать в случае утери ИПРА?

В случае утраты ИПРА инвалида, ее копия может быть выдана инвалиду (или его законному представителю) на основании личного заявления в бюро МСЭ, которое разрабатывало ИПРА.

Полезные ресурсы

Законодательная база

Частые вопросы

Что делать, если случилась травма на производстве?

Необходимо сразу же вызвать врача и доставить травмированного в больницу, где установят степень травмы. Затем создать специальную комиссию из руководителей организации, представителей трудовой инспекции, правоохранительных органов и медицинских работников.
Комиссия проводит экспертизу и устанавливает вину работника и характер полученной травмы. Это важно для дальнейшего осуществления выплат пострадавшему. Если в результате несчастного случая работник стал инвалидом, то ему начисляются все виды социальных пособий, а также проводится реабилитация за счёт средств ФСС (включая, при необходимости, изготовление и ремонт протезов и ортопедических изделий). Виды пособий: пособие по временной нетрудоспособности; единовременное/ежемесячное страховое возмещение; компенсация затрат на медицинское лечение, реабилитацию. Если в ходе расследования будет установлена вина работодателя, пострадавшие либо их родственники получают право на дополнительные гарантии: возмещение имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ); компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ); выплату утраченного заработка (ст. 1084 ГК РФ).

Читайте также:  Толщиномер R D GM998 измеритель толщины красочного покрытия

На какой срок устанавливается инвалидность

Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III группы — на 1 год. Категория ребенок-инвалид устанавливается на 1 год, 2 года, 5 лет либо до 18 лет. раздел II, п.9 и 10 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 В отдельных случаях группа инвалидности устанавливается без срока переосвидетельствования. Перечень таких случаев в приложении к Правилам признания лица инвалидом.

Не нашли ответа?
Еще больше материалов в разделе «Помощь и поддержка»
Инвалидам Помощь и поддержка

Источник

Лекция №6. Правила общения с людьми с инвалидностью

Люди с инвалидностью — это такие же люди, как и все остальные, только имеющие определенные особенности. Поэтому и общаться с такими людьми следует без излишней заботы, жалости, растерянности и любопытства. Конечно, у каждого человека есть индивидуальные потребности и пожелания, но существуют стандартные правила, которые необходимо соблюдать при контакте с человеком или группой людей с инвалидностью.

Основные правила этикета при общении с людьми, имеющими ограничения по здоровью:

1. Разговаривая с человеком, обращайтесь непосредственно к нему самому, а не к его сопровождающему или сурдопереводчику.

2. Знакомясь с человеком, вполне допустимо аккуратно пожать ему руку — даже тем, кто с трудом двигает рукой, или кто использует протез.

3. Предлагая помощь, подождите, когда ее примут, а затем спрашивайте, что и как лучше сделать. Если что-то непонятно, не стесняйтесь переспросить.

4. Обращайтесь по имени к детям с инвалидностью, а к подросткам и старше — как ко взрослым.

5. Абсолютно корректно говорить незрячему: «Увидимся» или «Посмотри на это», а неслышащему: «Вы слышали об этом?». Пропуская человека на инвалидном кресле вперед, следует говорить: «Проходите!».

6. Общайтесь с человеком на равных. Например, если человек страдает церебральным параличом, то он прекрасно понимает все, что ему говорят. Поэтому не нужно разговаривать с ним громко и чересчур четко.

7. Если вы видите, что человек прекрасно справляется с чем-либо сам, то не следует предлагать ему помощь.

А теперь давайте рассмотрим правила коммуникации с каждой нозологической группой в отдельности.

Люди, передвигающиеся на кресле-коляске

  • Кресло-коляска — это личное пространство человека, поэтому ни в коем случае не облокачивайтесь на нее и не толкайте, не получив на это разрешение.
  • Нельзя оказывать помощь без согласия самого человека, сначала необходимо спросить, нужно ли ее оказывать.
  • Если ваше предложение о помощи принято, уточните, что и как нужно сделать, а затем четко следуйте рекомендациям.
  • Если вам разрешили передвигать кресло-коляску, стоит начинать движение медленно. Устройство быстро набирает скорость, а резкий толчок может привести к потере равновесия.
  • Заранее поинтересуйтесь, что делать, если на пути возникнут архитектурные барьеры.
  • Не хлопайте человека, находящегося в кресле-коляске, по спине или плечу, это может вызвать болевые ощущения.
  • Во время общения лучше расположиться так, чтобы ваши лица были на одном уровне. Избегайте положения, при котором собеседнику приходится запрокидывать голову.

Пропуская человека на кресле-коляске вперед, всегда говорите: «Проходите!», но ни в коем случае не говорите: «Проезжайте!».

Люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата

  • Человеку с ОДА легче садиться и вставать с высокого сиденья (от 0,5 м) с подлокотниками и спинкой, поэтому следует предлагать ему сиденья только такого типа.
  • Не следует настойчиво просить человека присесть, если он этого не хочет.
  • Мягкие низкие кресла и диванчики ему не подходят. Поэтому человеку с ОДА проще прислониться к стене для отдыха, чем садиться и вставать с мягкого низкого сиденья.

Люди, частично или полностью лишенные зрения

  • Всегда обращайтесь к своему непосредственному собеседнику, а не к его зрячему компаньону.
  • Для того чтобы поздороваться с человеком, допустимо стандартно поприветствовать его или слегка дотронуться до его руки и представиться.
  • При встрече с человеком обязательно представьте себя и тех людей, которые пришли вместе с вами.
  • Обязательно предупреждайте человека заранее и вслух о тех действиях, которые собираетесь совершить.
  • Абсолютно нормально употреблять в разговоре слово «посмотрите», так как для незрячего человека это означает «видеть руками», осязать.
  • Предлагая свою помощь, не нужно тащить человека за собой. Опишите кратко, где вы находитесь, и предложите взять вас под руку или за плечо. Заранее предупреждайте его о препятствиях: ступенях, спусках, ямах, низких потолках и т.д.
  • Не командуйте, не трогайте и не играйте с собаками-проводниками — это не обычное домашнее животное, а основной помощник незрячего человека.
  • Предлагая человеку сесть, не усаживайте его сами, а направьте руку на спинку стула или кресла.
  • Если вы предлагаете потрогать какой-то предмет, то предоставьте возможность сделать это свободно.
  • Если вас попросили помочь взять какой-то предмет — просто подайте его, а не тяните кисть незрячего к предмету и не берите этот предмет его рукой.
  • При общении с группой незрячих людей, не забывайте каждый раз называть того, к кому обращаетесь.
  • Если вы заметили, что человек сбился с маршрута, не управляйте его движением на расстоянии, а подойдите и помогите найти верное направление вместе с ним.
  • При спуске или подъеме по ступенькам ведите человека строго перпендикулярно.
  • Передвигаясь, не делайте рывков и резких движений.

Люди с нарушением слуха

  • Всегда подходите к неслышащему человеку спереди, не говорите ему в спину.
  • Чтобы привлечь внимание человека, который плохо слышит, используйте жесты, также допустимо аккуратно похлопать его по плечу в том случае, если он стоит к вам спиной.
  • Разговаривая с человеком, смотрите прямо на него.
  • Никогда не используйте слово «глухонемой», оно является оскорбительным. Корректно говорить: неслышащий или человек с нарушением слуха.
  • При разговоре с человеком старайтесь не загораживать лицо руками, не отворачивайте и не опускайте лицо вниз, не затеняйте его волосами или чем-то еще.
  • Говорите артикуляционно четко и ровно. Не нужно излишне подчеркивать что-то, так как по губам можно прочитать лишь часть слов.
  • Активно используйте мимику лица, а жесты стоит использовать в умеренном количестве.
  • Ни в коем случае не кричите в ухо, особенно в ухо со слуховым аппаратом.
  • Следует использовать упрощенные предложения и избегать несущественных слов.
  • Если собеседник просит повторить предложение, попробуйте его перефразировать.
  • Убедитесь, что человек вас понял, не стесняйтесь спросить об этом.
  • Общаясь через сурдопереводчика, обращайтесь непосредственно к собеседнику, а не к сопровождающему.
  • Если существуют трудности при устном общении, предложите продолжить общение в письменной форме или воспользоваться онлайн переводчиком для людей с нарушением слуха.

Люди с ментальными нарушениями

  • Разговаривая с человеком, старайтесь использовать максимально простые фразы.
  • Старайтесь задавать вопросы, которые требуют коротких ответов или кивка.
  • Терпеливо ждите, когда человек сам закончит фразу, позволив ему выговориться.
  • Слушайте его внимательно и не поправляйте, даже если догадались о значении фразы.
  • Не пытайтесь ускорить разговор. Если вы спешите, лучше извинитесь и договоритесь об общении позже.
  • Не стесняйтесь переспрашивать, если вы не поняли собеседника.
  • Если вам не удалось понять собеседника, попросите произнести слова по буквам.
  • Если разобрать слова сложно, попросите человека написать то, что он хочет, на листе бумаги.

Обобщая все рекомендации, изложенные выше, можно сделать главный вывод об общении с людьми с инвалидностью — следует быть естественным и общаться на равных. К сожалению, большая часть современного общества в странах постсоветского пространства по-прежнему не готова воспринимать людей с ограниченной мобильностью, как равных, себе подобных.

Создание доступной среды, обширной нормативно-правовой базы, системы социальной защиты не устраняет барьеры взаимного восприятия между людьми с инвалидностью и остальной частью общества.

Всем нам следует приложить немало усилий, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Ведь привитие этически выдержанной и грамотной терминологии, а также выработка культуры общения и восприятия людей с инвалидностью являются основополагающими в вопросе их полноценной интеграции в общество.

Поэтому, даже если мы считаем себя воспитанными и тактичными людьми, будет не лишним ознакомиться с рекомендациями, которых желательно придерживаться при общении с людьми, имеющими ту или иную инвалидность.

И, конечно, совершенно неприемлемо использовать слова, понятия и фразы, являющиеся оскорбительными по отношению к таким же людям, как мы: «неполноценный», «даун», «калека» «умственно отсталый», «больной», «ненормальный» и т.п.

Инвалидность – это не медицинский диагноз, а, следовательно, не стоит руководствоваться сомнительными стереотипами, заложенными в нас предыдущими поколениями. Изменять такое положение вещей необходимо с помощью социально-просветительской работы в данном направлении. По этой причине неоценима роль обучения персонала, напрямую работающего с клиентами правилам общения и оказания ситуационной помощи посетителям с инвалидностью.

Источник

Порядок оформления инвалидности: с чего начать и что нужно, чтобы получить группу

Для многих является серьезным препятствием уже в самом начале пути необходимость сбора документов и неосведомленность о том, кто может получить инвалидность, как и где правильно оформить ее для взрослого, чтобы была присвоена группа, с чего начать.

Остановимся подробнее на критериях установления, узнаем, как инициировать процедуру.

В соответствии с действующим законодательством РФ инвалидом признается гражданин, страдающий систематическим расстройством функциональности организма, полученным в ходе болезней, последствий травм или по другим поводам. Подразумевается ограниченность в возможностях самостоятельного передвижения, общения, самоконтроля и трудовой (умственной или физической) деятельности. По итогам медико-социальной комиссии проводится оценка здоровья претендента, определяется обоснованность мероприятий финансовой помощи и необходимость прохождения реабилитации.

Читайте также:  Аира корневища инструкция по применению

Показатели признания человека нетрудоспособным или ограниченно трудоспособным, а также процедура освидетельствования и порядок получения группы инвалидности зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95.

Положенные льготы

Граждане с ограниченными возможностями, подтвердившие свои права на предоставление преференций, претендуют на регулярную социальную пенсию, ее размер устанавливается органами власти и соответствует нормативным значениям присвоенной группы.

Кроме материальных благ, государственная помощь заключается в предоставлении льгот в различных областях жизни человека:

  • бесплатный (или по сниженной цене) проезд в общественном транспорте;
  • частичное или стопроцентное финансирование путевки в санатории и другие оздоровительные учреждения;
  • компенсация расходов на дорогу к месту лечения;
  • специальные условия предоставления препаратов по рецепту врача (бесплатное обеспечение или скидки на покупку);
  • право внеконкурсного зачисления на бюджетной основе в образовательные учреждения высшего и среднего звена, назначение стипендии в учебный период;
  • льготы по налогам и сборам (освобождение от налога на имущество, земельные участки, транспортного, предоставление налоговых вычетов).

Региональные органы власти вправе устанавливать дополнительные преференции на вверенной им территории. В случае отказа от пользования такими правами для гражданина предусмотрена возможность обратиться за возмещением в денежном выражении.

Кто может претендовать на льготы

Прежде чем узнать, как оформляется инвалидность, рассмотрим основные причины и основания. Критерии, а также список патологий закреплены Постановлением Правительства. Объективно оценить степень развития заболевания, сделать прогнозы и рассмотреть перспективы получения пособия может участковый врач в медицинском учреждении. Присвоение группы осуществляется с учетом соблюдения ряда условий:

  • первая группа (полная потеря трудоспособности, невозможность самостоятельно обслуживать себя, необходимость систематического ухода);
  • вторая (стойкие сбои в работе жизненно важных органов, стесненные возможности трудовой занятости, потребность в специальных условиях и приспособлениях для работы и жизни);
  • третья (постоянные слабо выраженные отклонения в функционировании систем организма, сохраняется способность автономного передвижения, речи и слуха, самообслуживания, работы в облегченных условиях с сокращенным режимом).

Рассматривается также четвертая категория – «ребенок-инвалид» – ее может получить гражданин, не достигший совершеннолетия, с патологиями роста, развития и другими недугами при невозможности:

  • самопередвижения;
  • самообслуживания;
  • самоконтроля;
  • обучения.

Кем и как подтверждается статус

Определение и документальная фиксация медицинского состояния человека лежит в компетенции бюро медико-социальной экспертизы и осуществляется в регламентированном порядке. По заявлению претендента собирается специальная комиссия, члены которой при личном присутствии гражданина или без него (ввиду неявки по уважительной причине) выносят вердикт о присвоении группы на базе перечня критериев.

Процесс освидетельствования инициируется и проходит на бесплатной основе.

Экспертиза проводится в установленный срок одним из предварительно оговоренных способов:

  • в бюро по месту прописки претендента;
  • в домашних условиях, если состояние пациента препятствует личной явке;
  • в стационаре клиники, где гражданин проходит лечение;
  • заочно – без участия заявителя, по решению членов комиссии.

О том, с чего следует начинать и как подать свою кандидатуру на рассмотрение, поговорим подробнее.

Этапы процедуры оформления инвалидности

Инициировать процесс получения группы по общим правилам может врач. С осмотра терапевта начинается первая стадия. Медицинское учреждение по месту прописки или пребывания, где лечится пациент, при наличии показаний выдает направление на медико-социальное обследование.

Таким образом, первым этапом становится запись и визит в поликлинику или больницу. По результатам осмотра (а также дополнительных анализов и обследований, если необходимо) медицинский специалист делает заключение о характере заболевания. Больной вправе сам потребовать направление на МСЭ. Если врач не увидит оснований, он должен оформить справку, официально фиксирующую отказ. Несогласие может быть обжаловано заявителем в вышестоящих инстанциях.

При наличии медицинских документов, подтверждающих увечья, пациент может взять направление и в территориальном органе соцзащиты. В местном представительстве потребуется предъявить выписки из истории болезней, медицинскую карту с заключением врачей и другие справки, свидетельствующие о текущем состоянии и предпосылках инициировать экспертизу.

Какие документы предоставить

Постановлением Правительства регламентировано, что для оформления и получения инвалидности на заседании медико-социальной комиссии нужно собрать следующий перечень бумаг и документов:

  • заявление о проведении МСЭ;
  • направление на заседание комиссии или справку об отказе;
  • паспорт или иное удостоверение заявителя;
  • при подаче заявки через доверенное лицо – нотариальный документ и паспорт представителя;
  • медицинские документы, необходимые для установления причины и свидетельствующие о праве заявителя на группу;
  • другие документы, имеющие отношение к причине увечий (акт о несчастном случае на производстве, подтверждение факта несчастного случая, ДТП);
  • заключение врача о невозможности лично явиться на заседание, в связи с чем его необходимо провести на дому.

Процедура получения

Подать пакет документов можно лично или через доверенное лицо (при наличии доверенности от нотариуса) в бюро медико-социальной экспертизы. По итогам разбора заявки специалисты передают претенденту приглашение с указанием сроков и точного адреса места проведения комиссии. Формат – письменный на бумажном носителе или посредством электронных средств связи (e-mail или телефон).

При наличии доступа в личный кабинет на Едином портале Госуслуг гражданин имеет право подать заявку дистанционно, воспользовавшись соответствующим сервисом. При этом заявление должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. В такой ситуации извещение будет отправлено уведомлением в кабинете пользователя. Здесь же можно ознакомиться с основаниями, условиями и процедурой получения инвалидности.

Решение принимается на основе вышеуказанных критериев простым большинством специалистов с правом совещательного голоса в составе комиссии. Вердикт сообщается претенденту сразу после голосования, при необходимости члены аргументируют свой выбор.

В затруднительных экспертных случаях специалисты бюро могут направить пациента на дополнительное обследование для выяснения уточняющей информации и составления полной клинической картины.

Если заявитель не присутствовал при оглашении результатов, соответствующее уведомление направляется ему в бумажном виде заказным письмом или посредством электронных средств связи.

Кроме того, официальными фиксирующими документами являются протокол собрания и акт о его итогах. Их заверенные копии подшиваются в личное дело.

Официальным подтверждением, дающим право претендовать на льготы, является справка. Сведения об установлении группы вносятся в Федеральный реестр.

Нюансы оформления для определенных категорий граждан

До того, как подать документы на инвалидность ребенка, необходимо взять характеристику в образовательном учреждении по месту учебы и рекомендации врача. К заявлению, помимо обычного пакета, прилагаются паспорта родителей или попечителей (опекунов).

Пенсионеры проходят стандартную процедуру и соблюдают установленные формальности. Получив согласование на МСЭ, справку достаточно передать в отделение Пенсионного Фонда России. Последующий порядок оформления социальной пенсии и льгот можно уточнить в офисе представительства ПФР. При себе необходимо иметь паспорт, СНИЛС и свидетельство о результатах медико-социальной проверки.

В целом процесс для всех категорий не имеет существенных отличий и не зависит от характера заболевания, причины и места нахождения заявителя.

Переосвидетельствование

Законодательство регулирует, как сделать инвалидность, и предписывает, в большинстве случаев (за редким исключением) получить группу можно на ограниченный срок, по завершении которого необходимо проходить процедуру повторно. Пациенты с присвоенной первой группой подлежат всестороннему обследованию 1 раз в 2 года, второй и третьей – каждый год.

Пропуск процедуры пересмотра является веским основанием для прекращения права гражданина на социальную пенсию и другие преференции. Поэтому инициировать обследование следует заблаговременно до окончания срока. Перечень документов для вторичной экспертизы может быть иным – предпочтительно уточнить его структуру заранее в бюро МСЭ. Он бывает расширенным или сокращенным, дополненным справками от работодателя о доходах, организации труда.

На заседании комиссии должны быть предоставлены убедительные доводы об ограничении жизнеспособности, подтверждены свежими медицинскими заключениями, фиксирующими патологии, дефекты и увечья.

Лицо, коллегиально признанное инвалидом в ходе переосвидетельствования, получает новую справку об ограниченной или полной нетрудоспособности и продолжает пользоваться социальной поддержкой государства.

Кроме того, причиной освидетельствования может стать несогласие с присвоенной группой.

Обжалование решения

Один из возможных результатов заседания МСЭ – мотивированный отказ. Гражданин в этом случае вправе подать апелляцию на вынесенное решение комиссии не позднее, чем через 30 дней с момента оглашения такого вердикта. Здесь включается в расследование Главное бюро МСЭ, а при повторном отказе высшей инстанцией обращения будет Федеральное бюро.

Заявление на пересмотр дела должно содержать:

  • наименование и реквизиты учреждения, в которое передается запрос;
  • полные данные инициатора (ФИО, дата рождения, паспортные данные);
  • изложение сути, описания проведения МСЭ с указанием членов комиссии и других существенных фактов и аргументов;
  • требование процедуры повторного освидетельствования.

Пересмотр заявления производится принимающим органом в период до 3 рабочих дней. По результатам заявителю приходит письменный ответ с мотивированным отказом или назначением новой даты экспертизы.

Итак, зная с чего начать, как и где получить инвалидность при наличии достаточных оснований, собрать документы и пройти процедуру оформления группы и соблюсти порядок этапов несложно. Организация приемов по записи и дистанционные возможности предоставления государственных услуг сделали процесс доступным для широкого круга пользователей.

Теги по теме:

Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции? Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: news@tv-gubernia.ru, присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

Источник

Adblock
detector