Меню

Роструда от 30 11 2009 N 3520 6 1

Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 30 ноября 2009 г. N 3520-6-1

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору.

Должностная инструкция разрабатывается, как правило, на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Положение об обязанности увольнения по определенным основаниям (в том числе по собственному желанию) не является предметом должностной инструкции, поскольку не относится к трудовой функции работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определены ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, при увольнении работника по собственному желанию следует руководствоваться п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Источник



Роструд пояснил, какие функции можно включать в должностную инструкцию

Роструд ответил, можно ли включать в должностную инструкцию те функции, которые не характерны для должности. Делать так можно, но есть ряд нюансов.

Функции, которые возлагаются на сотрудника, должны быть зафиксированы в должностной инструкции. Составление инструкции регламентируется законами. Однако в нормативных актах нет ответов на все вопросы. В частности, не регламентировано, можно ли в ДИ включать функции, которые не предполагаются должностью сотрудника.

Читайте также:  Как адаптировать новичка в коллективе общие советы правила и эффективные инструменты адаптации

Пояснения Роструда

Роструд уточнил, можно ли включать в инструкцию обязанности, не соответствующие занимаемой должности. Согласно мнению госоргана, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать обязанности сотрудника в ДИ. Следовательно, в документе могут присутствовать функции, нехарактерные для должности сотрудника.

К примеру, заведующая выдачей белья может также заниматься уборкой помещений. Соответствующее положение включается в ее должностную инструкцию.

Однако при составлении должностной инструкции нужно помнить, что обязанности сотрудника должны соответствовать положениям трудового соглашения.

Для того чтобы избежать проблем при проверках, рекомендуется провести полное оформление. То есть, не просто дополнить должностную инструкцию, но составить договор о совмещении. Минтруд ранее давал подобные рекомендации. Поступать так следует, к примеру, при передаче бухгалтеру обязанностей по ведению кассы.

Источник

Трудовой договор и должностная инструкция

Я работаю в учреждении по трудовому договору уже пятый год. В трудовом договоре есть отсылка, что мои обязанности прописаны в должностной инструкции, но инструкция до сих пор не утверждена, хотя и была мною составлена, согласована с курирующим заместителем директора. Направлялась на утверждение она дважды, но все так и осталось без ответа. Сейчас я планирую отказаться от исполнения не свойственных моей должности обязанностей, но не знаю, как быть. Ведь фактически мне даже не на что сослаться для отказа. Какие могут быть варианты моих действий?

Андрей

Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о должностных инструкциях работников. В письмах (разъяснениях) Роструда (например, от 09.08.2007 № 3042-6-0, от 31.10.2007 № 4412-6, от 24.11.2008 № 6234-ТЗ) дается общая информация по порядку ведения и внесения изменений в должностные инструкции.

Так, Роструд указывает, что понятие «должностная инструкция» характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. В случае внесения изменений в должностную инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Читайте также:  Инструкция Кофемашина DeLonghi EN 550 B

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках должностей. Примерами таких справочников могут являться:

– Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37;

– постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»;

– Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102;

– приказ Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» и проч.

Кроме этого, в настоящее время активно разрабатываются и внедряются профессиональные стандарты на должности рабочих и служащих (имеются профстандарты не на все должности).

Таким образом, в отсутствие должностных инструкций работники вправе ссылаться на типовые функциональные обязанности, предусмотренные квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.

Для этого работнику необходимо подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылкой на нормативный правовой акт.

Если такая инициатива работника не будет воспринята работодателем, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Источник

Должностная инструкция, декрет и совместительство, сокращение штата: читаем свежие разъяснения Роструда

Должен ли работодатель перенести неоплачиваемый отпуск, если во время него работник болел? Можно ли возложить на сотрудника дополнительные обязанности без доплаты? Вправе ли сотрудница работать по совместительству в период декретного отпуска? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» в обзоре за октябрь.

Совпадение отпуска без сохранения зарплаты с болезнью

Обязан ли работодатель перенести отпуск без сохранения зарплаты, если он совпал с периодом нетрудоспособности?

Читайте также:  Какие материалы и инструменты потребуются

Нет, не обязан. Перенос отпуска без сохранения заработной платы при его совпадении с периодом временной нетрудоспособности нормами действующего законодательства не предусмотрен. Такой перенос возможен только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Выход на неполный рабочий день в период декретного отпуска

Работница оформила по основному месту работы в организации отпуск по беременности и родам. Вправе ли она продолжить работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам?

Да, работница вправе продолжить работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки без ухода в отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе.

Внесение в должностную инструкцию новых обязанностей

Работодатель планирует внести в должностную инструкцию работника дополнительные обязанности. Нужно ли получить у данного сотрудника согласие? Необходимо ли производить доплату за выполнение новых функций?

Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

По нашему мнению, внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением на сотрудника дополнительной работы. А такая работа возможна только с согласия работника и должна оплачиваться дополнительно.

Источник

Adblock
detector