Сколько получают в рядах ОМОНа что входит в обязанности бойца

Должностная инструкция бойца омон

Библиографическая ссылка на статью:
Федосова Е.Д. Недоверие в структуре профессионально важных качеств сотрудников ОМОН // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 12 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2016/12/18053 (дата обращения: 19.06.2021).

При реформировании системы ОВД РФ произошел рост требований к профессиональной подготовке, психологическим характеристикам и качеству работы. Специальные подразделения выполняют более жесткие требования нежели сотрудники других подразделений. Психологическая подготовка очень важна для поступления на службу в отряды специального назначения(ОМОН). Наше исследование касается феномена недоверия, который включен в необходимый психологический аспект.[1]

Ведь доверие и недоверие можно рассматривать в контекстных ситуациях как различные психологические свойства. Можно сказать, они меняют свое значение в зависимости от качества и структуры ситуации
Доверие и недоверие может быть правом, долгом или одной из характеристик личности. Наша проблема недостаточно исследована, так как первые работы появились относительно недавно. Важные исследования в этой сфере провела А.Б. Купрейченко.
Конечно же, многие виды этих состояний (доверия и недоверия) не были классифицированы и выявлены.[2]

Рассматриваемая деятельность правоохранительных органов является крайне сложной и предъявляет достаточно высокие требования к служащим, ведь от их решений зависят судьбы людей. Существует много особенностей деятельности сотрудников ОМОН, среди них можно выделить: экстремальный характер действий, высокий коэффициент ответственности, самостоятельности, жесткость выполняемых приказов, действий. [3]

На данный момент можно выделить два блока особенностей работы ОВД(ОМОН).Первая группа включает в себя коммуникативный аспект работы. Вторая группа включает в себя фактор опасности, виктимность деятельности. Говоря о первой группе особенностей, можно выделить широту и разносторонность контактов, ведь именно сотрудники внутренней службы имеют дело с разными категориями людей. Так, сотрудник ОМОН психологически должен быть гибким, иметь нестандартное мышление и обладать многими навыками коммуникации и социальной психологии.

Немаловажным аспектом обеспечения эффективности служебной деятельности сотрудника ОМОН является формирование конструктивного, адекватного наиболее типичного для несения службы в стрессовых ситуациях, психозащитного или совладающего поведения.

Еще одна особенность работы сотрудников ОМОН(ОВД) заключается в коммуникации с людьми, преступившими закон. Общение с такой категорией людей может оказывать травмирующее влияние на состояние сотрудника. Также в данной работе имеют место психологические и эмоциональные перегрузки. В деятельности ОМОН присутствует момент ожидания выезда, экстренного вызова и др, что пагубно влияет на психологические характеристики человека и вызывает перегрузку.

Вторая группа особенностей включает непосредственно факторы риска. Человек на данной службе постоянно в стрессовом состоянии. В работе сотрудников ОМОН имеет место виктимность, потому что сотрудники имеют дело с агрессивными преступниками и даже могут стать их жертвой.

Кроме того, особенностью рассматриваемой нами профессиональной деятельности может быть строгая регламентированность законами
(Уголовным и Уголовно-процессуальным Кодексами РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ и др.) и приказами различными МВД РФ. Это обязывает сотрудников ОВД строго подчиняться нормативным документам и действовать строго в рамках закона.

Все эти особенности требуют от сотрудника стойкости характера, умения контролировать ситуацию и собственное эмоциональное состояние. Чтобы сотрудник ОМОН мог выполнять свои обязанности, он должен иметь некоторые психологические качества, способности и умения. Так, для успешного выполнения своей работы сотрудники должны уметь решать сложные задачи, когда присутствует угроза жизни, своей или чужой. Должна присутствовать готовность к коммуникации с неуравновешенными людьми, преступниками; сотрудники должны быть выносливы в связи с ненормированным рабочим днем, частыми стрессами, чувством страха или неуверенности; выносливость должна быть и у организма в целом, так как при военных действиях задействуются все системы, а также интеллектуальный аспект.

Кроме психологических особенностей, присутствуют подструктуры данной деятельности, которые позволяют совершать качественный отбор на службу.

Конечно же, сотрудник ОМОН должен обладать умениями и навыками, которые позволят выйти из стрессовой и опасной ситуации.
Профессиональное умение определяется как освоенный служащим комплексный способ успешных профессиональных действий в сложных и опасных ситуациях. Так же для сотрудников ОМОН важно иметь статусно-ролевую мобильность и мобильность психологическую в целом.

Таким образом, особенности деятельности сотрудников ОМОН заключаются в работе, которая требует напряжения, концентрации, терпения, наличие интеллектуального багажа и знания нормативных документов. Так же важно в этой деятельности уметь идти на контакт, обходить коммуникативные барьеры, знать методы общения с разными типами людей.

Конечно же, многие внешние раздражители и условия, влияющие на сотрудников ОМОН создают стрессовую атмосферу и травмирующе влияют на их психику, особенно на некоторые личностные качества, например на такие как коммуникабельность, открытость, доверчивость. Феномен доверия должен проявляться в коллективах и в СПК, но в непосредственной деятельности должен проявляться противоположный феномен- недоверия.

Недоверие также является психическим состоянием, которое не может быть применено к одному объекту вместе с доверием. Если недоверие становится чертой личности, то это зачастую становится большой проблемой для установления коммуникативных связей этого человека.

Оно включает следующие основные элементы: осознание рисков; чувство опасности, страха в сочетании с негативными эмоциональными оценками партнера и возможных результатов взаимодействия; настороженность и напряженность, а также готовность прекратить контакт, ответить на агрессию или проявить опережающую враждебность.[4]

Таким образом, можно сказать, что доверие и недоверие антагонисты и не могут существовать вместе, но это не всегда от доверия положительный эффект, а от недоверия отрицательный.

Чтобы определить степень недоверия в структуре профессионально важных качеств сотрудников ОМОН, были проведены исследования по некоторым шкалам методики “Семантический Дифференциал”.[8] Далее будут представлены результаты данной методики по шкалам “Моя работа”,”Долг” и “Ответственность”.

Рисунок 1. Среднегрупповые значения по факторам оценка-сила-активность по понятию работа у сотрудников ОМОН.

Как показывает данная гистограмма (Рисунок 1.), по факторам оценка и активность по понятию работа сотрудники ОМОН продемонстрировали значения, которые входят в диапазон нормативных значений, а фактор активность даже выходит за пределы верхней границы. Так, по фактору силы – 6,8 балла, по фактору активности -8,3, а по фактору оценка-4.

Значения по фактору сила оказалось ниже среднего нормативного. Нижняя граница нормативного диапазона по фактору оценки составляет 3 балла, по фактору силы- 7баллов, а по фактору активности- 5баллов.

Такие высокие результаты по двум факторам из трех могут быть получены из-за высокой мотивированности работы, активности и понимания общественной полезности собственной профессиональной деятельности
сотрудников ОМОН. Исходя из результатов, можно сказать, что сотрудники осознанно пошли на службу и знают для чего они работают и деятельность им нравится.

Рисунок 2. Среднегрупповые значения по факторам оценка-сила-активность по понятию долг у сотрудников ОМОН.

Как показывает данная гистограмма (Рисунок 14.), по всем факторам по понятию долг сотрудники ОМОН продемонстрировали значения, которые входят в диапазон нормативных значений. Так, по фактору силы – 6,6 балла, по фактору активности -7,1, а по фактору оценка-5,1. Эти результаты находятся в промежутках между границами.

Самый высокий показатель оказался по фактору активность, что означает соответствующее отношение сотрудников к данной категории. Их деятельность связана с исполнением долга службы. Поскольку сотрудники осознанно поступали на работу в данный отряд ОМОН, то можно предположить, что долг они оценивают очень высоко.

Рисунок 3. Среднегрупповые значения по факторам оценка-сила-активность по понятию ответственность у сотрудников ОМОН.

На данной гистограмме (Рисунок 3.) можно увидеть что, по всем факторам по понятию ответственность сотрудники ОМОН продемонстрировали значения, которые входят в средний диапазон нормативных. Так, по фактору силы – 6,3 балла, по фактору активности -5,5балла, а по фактору оценка-4,1. В то время как нижние границы нормативных значений равны по фактору силы- 6 баллов, по фактору активности- 5 баллов, а по фактору оценки- 4 балла.

Можно предположить, что такие результаты обусловлены также возрастом и основной деятельностью. Многие испытуемые находятся в браке или разведены, имеют детей и имеют большой стаж работы, что очень важно для возникновения ответственности.

Важно так же рассмотреть результаты методики самооценки доверия и экспертной оценки у сотрудников ОМОН.

Рисунок 4. Индивидуальные значения самооценки доверия у сотрудников ОМОН.

Данная гистограмма(Рисунок.4.) показывает, как оценивают свою доверчивость 21 сотрудник ОМОН. Анализ этих результатов основывается на допущении, что наиболее высокая оценка соответствует наиболее низкому уровню доверия и наиболее высокому уровню недоверия. Рисунок 5 демонстрирует количество испытуемых со средними, высокими или низкими показателями по данной методике. Так, испытуемых с показателями ниже среднего- 7 человек, с показателями выше среднего – 8 человек и со средними показателями 6 человека.

Рисунок 5. Демонстрирует показатели испытуемых по методике самооценке доверия.

Результаты исследований говорят о том, что сотрудники ОМОН, вследствие особенностей выполняемой ими служебной деятельности, имеют обостренное чувство долга, чувство ответственности за других людей и высокий уровень недоверия, относительно людей, не служащих в подобных подразделениях. Недоверие проявляется у испытуемых для адекватного и психозащитного поведения в стрессовых ситуациях.

Библиографический список

1. Бялек М.В., Иваницкий А.Т. Мотивация , как один из аспектов психологической готовности к несению службы сотрудников ОМОН и ППСП. // Вестник Санкт- Петербургского университета МВД России. – 2015. – № 1 (65). – с. 178-182.
2. Кокурин А.В., Мокрецов А.И. Красов Д.А. Состояние и перспективы улучшения социально-психологического климата в подразделениях УИС, несущих службу с оружием. // Прикладная юридическая психология. – 2009. –« 1. – с. 65-86.
3. Федорченко В.Е. Основные подходы к пониманию недоверия в современной психологии. // Вестник магистратуры. – 2016 . -№ 3-1 (54). С. 109-110.
4. Худоян А.А. Тип межличностных отношений у сотрудников с разной степенью выраженности стресса. // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2016. – № 3.- с. 138-142.
5. Манина, В.А. Понятие психологического барьера в зарубежной психологии. // Самарский научный вестник. – 2013. – №4. – с. 108-111.
6. Щербинина, О.А. Содержательная характеристика внутренней позиции и направленности личности. // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2006. – №9. – с. 79-86..
7. Болдырев А.В., Болдырева Т.А., Тхоржевская Л.В. Психодиагностические маркеры феномена недоверия у сотрудников уголовно-исполнительной системы. // Прикладная юридическая психология. – 2016. – № 1 (34). С. 88-94.
8. Болдырева, Т.А., Тхоржевская, Л.В. О возможностях применения метода семантического дифференциала в исследовании личности. // Актуальные проблемы психологии и педагогики в современном мире: сборник научных трудов участников Международной конференции. / Под общей редакцией Н.Б. Карабущенко. – 2013. – с. 80-85.

Количество просмотров публикации: Please wait

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Источник



Сколько получают в рядах ОМОНа: что входит в обязанности бойца

Быть членом особого подразделения РФ (ОМОН) – значит быть отважным, физически выносливым, уравновешенным, бесстрашным человеком. Каждый день для бойца этого отряда может быть опасен для жизни и здоровья. Ведь в их обязанности входит участие в сложных операциях, обеспечение мер безопасности на больших мероприятиях.

Сейчас это подразделение числится в составе Росгвардии, где сотрудники ОМОН получают за свою нелегкую работу достойную зарплату.

Из чего состоит зарплата сотрудника Росгвардии?

Заработок бойца подразделения начисляется поэтапно и состоит:

• из оклада;
• надбавок за выслугу лет;
• выплаты за классность;
• доплат за секретность;
• компенсаций за особые условия службы.

Размер оклада фиксированный, установленный на федеральном уровне. Надбавки за выслугу лет, классность составляют примерно 30-40 % от основного заработка и является самым высоким показателем при большом стаже и высшем звании. На дополнительные выплаты за секретность и особые условия службы могут претендовать только те сотрудники, которые имеют доступ к секретной информации, работающие в сложных условиях. В этом случае надбавка осуществляется от 65 до 100%. Помимо зарплаты омоновец может рассчитывать на премии, заслуженные награды, доплаты за достижения.

Сколько получают в рядах ОМОН?

Конечно же, самую высокую зарплату в этом подразделении получают люди, которые отдают себя этой профессии не первый год. Для новичков же картина не столь впечатляющая. Так, средняя минимальная зарплата по РФ составляет 19 тыс. рублей, а в столице уровень выше в 2 раза.

В этом году уровень зарплаты омоновца поднимется на 4%.

Преимущества службы

Хоть зарплата не сильно высокая, тем не менее Росгвардия не испытывает нехватку в кадрах. Какие причины этому способствуют?

Назовем некоторые из них:

1. Романтика. Какой мальчишка не играл в своем юношестве в «войнушку»? А здесь, благодаря своим прямым обязанностям можно «поиграть» с применением огнестрельного оружия и спецсредств.
2. Соц. обеспечение и льготные условия. Бойцы спец.подразделения могут получить материальную выплату на приобретение собственной жилой помощи или компенсацию за съемное жилое помещение. Также они могут повысить свое образование без отрыва от трудовой деятельности.
3. Календарный отпуск у сотрудника Росгвардии составляет от 38 до 53 дней. Кроме этого вправе выйти на пенсию после 13 лет службы (1 Год считается за 1,5 года).
4. Оплата труда. Заработок омоновца значительно выше, чем у рядового сотрудника Росгвардии.
5. Мягкие требования к кандидату, претендующему на эту должность.

Обязательные требования к кандидату

Чтобы попасть на службу в ОМОН нужно соответствовать следующим параметрам:

• Возраст 18-35 лет;
• Быть здоровым;
• Не иметь судимостей;
• Иметь физическую подготовку, в том числе по рукопашному бою;
• Служба в ВС РФ;
• Полное образование (11 классов);
• Пройти психологическое тестирование и исследование на полиграфе.

Этапы трудоустройства:

1. Связаться с региональным управлением МВД по телефону или зайти в интернете на официальный сайт подразделения и посмотреть открытые вакансии.
2. Пройти собеседование с командиром ОМОН.
3. Заполнить анкету.
4. Пройти медкомиссию.
5. Сдать нормативы по физ.подготовке.

Требуемыми документами при приеме на работу являются паспорт и военный билет.

Медкомиссия проходится и в поликлинике, и в военкомате. Если обнаружиться хоть малейшее заболевание, тогда претендента не зачислят в отряд служащих.

Существуют послабления по физ.подготовке. При неудачной сдаче нормативов возможна пересдача через 2-3 месяца.

Как получить более высокий доход?

Заработная плата омоновца зависит от образования и географического местоположения.

Можно получить высшее образование, переехать жить и работать в другой, более крупный регион. Однако для этого нужно обязательно рассчитать свои силы и возможности, т.к. уровень жизни во многих регионах значительно может быть дороже.

Некоторые сотрудники этой сферы получают дополнительное образование. Сейчас среди омоновцев можно встретить связистов, кинологов. Конечно же, и заработок у них выше.

Служба в ОМОН – очень трудная и опасная профессия. Несмотря на заработок, многие бойцы с гордостью вступают в ряды этого подразделения, чтобы защищать свою родину.

Кажется ли вам работа в отряде ОМОН перспективной?

Источник

Полномочия сотрудников Росгвардии

Росгвардия — силовая структура, выполняющая достаточно широкий перечень задач. Сюда относятся борьба с терроризмом, обеспечение общественного порядка, участие в задержаниях особо опасных преступников, охрана объектов и сопровождение спецгрузов. Разумеется, бойцы Росгвардии наделены особыми полномочиями, которые вызывают бурную волну обсуждений среди гражданского населения. Попробуем разобраться, какие функции возлагаются на бойцов, рассмотрим полномочия и выполняемые задачи.

Что такое нацгвардия РФ

Начнём с того, что нацгвардией называют подведомственную государству военную структуру, созданную для обеспечения общенациональной безопасности, защиты прав и гражданских свобод населения страны.

Полномочия

Согласно положениям закона «О нацгвардии РФ», сотрудники этого ведомства наделены следующими полномочиями:

задерживать лиц, если они подозреваются в совершении преступлений; вскрывать автотранспортные средства; проникать в жилые и коммерческие помещения, если это требуется для соблюдения законности и предотвращения угрозы жизни; собирать собственную базу данных; блокировать движение и использовать гражданский автотранспорт в служебных целях; задерживать граждан на срок до 3 часов; составлять протоколы о совершенных правонарушениях; выставлять оцепление и блокировать районы местности, жилые здания и другие объекты; создавать условия по поддержанию правового режима в ходе контртеррористических операций или в зонах ЧС.

Функции и задачи

Росгвардейцы могут принимать участие в:

мероприятиях по охране общественного порядка и безопасности совместно с другими силовыми ведомствами; операциях, направленных на борьбу с террористическими и экстремистскими организациями; защите целостности страны; охране спецгрузов и объектов особой важности; функциях госконтроля в сфере работы ЧОП и оборота оружия.

Правомочия Росгвардии

Перечисленные выше полномочия и задачи имеют общий характер. Чтобы понять специфику деятельности войск национальной гвардии, нужно рассмотреть некоторые моменты более детально.

Остановка гражданского автотранспорта

В целом, задачи Росгвардии затрагивают безопасность дорожного движения в минимальной степени, поэтому полномочия сотрудников этого ведомства мало волновали автолюбителей. Однако внесение дополнительных поправок в действующее законодательство, в частности, закон, касающийся госнадзора БДД, заставили многих автовладельцев задуматься. Так появился слух, что бойцы Росгвардии могут останавливать для проверки транспортные средства, принадлежащие гражданским лицам.

Полномочия Росгвардии в обеспечении безопасности дорожного движения

Отметим, что в этой профессиональной сфере обязанности нацгвардии довольно ограничены. В частности, под обеспечением безопасности дорожного движения понимаются надзорные функции непосредственно внутри ведомства.

Согласно правительственному указу, Росгвардия может контролировать соблюдение правил дорожного движения водителями, работающими в ведомстве. Отсюда следует, что обеспечивать БДД национальная гвардия может только среди военного автотранспорта, на гражданские автомобили полномочия сотрудников не распространяются.

Кто обеспечивает БДД

Внутри войсковых соединений нацгвардии сформировано структурное подразделение, выполняющее функции автоинспекции. Обязанности по обеспечению безопасности дорожного движения возлагается на следующих должностных лиц:

руководитель автоинспекции войск нацгвардии; руководитель регионального подразделения; начальник структурного подразделения; замначальника; старший инспектор; старший техник.

Может ли Росгвардия проверять тюнинг

Как было указано выше, контроль над изменением конструкции автотранспортных средств входит в обязанности силового ведомства, но полномочия распространяются только на военные автомобили.

Могут ли стрелять без предупреждения

Да, могут. Сотрудники Росгвардии могут применять табельное оружие без предупреждения в случаях вооруженного нападения, создания ситуаций, несущих прямую угрозу жизни росгвардейца. В остальных случаях, бойцы Росгвардии должны представиться и предоставить гражданским лицам время для исполнения законных требований.

Проверка документов

Если имеются законные основания, бойцы Росгвардии могут проверять документы с целью установления личности, задерживать подозрительных личностей.

Контроль за деятельностью частных охранных агентств

Здесь понимается формирование банков данных в отношении лиц, получивших оружие и удостоверение частного охранника. Формирование баз данных будет вестись в полном соответствии с положениями закона о сохранении персональных данных.

Выставлять оцепление на определённых участках местности

Росгвардия может оцепить жилые здания, производственные помещения, территории и акватории, если это необходимо для обеспечения безопасности гражданского населения. При выставлении оцепления, сотрудники могут блокировать передвижение автотранспорта и пешеходов.

Источник

Омоновец

Боец ОМОНа — сотрудник полиции, а именно Отряда Мобильного Особого Назначения, специально обученный опасной обстановке или «горячих точках».

Заработная плата

25.000–45.000 руб. (rabota.yandex.ru)

Место работы

Поскольку омоновец является сотрудником полиции, постоянное его место полиции. Однако непосредственно выполнять обязанности сотрудник может

Обязанности

Главная задача правопорядка зонах. Чаще всего потребность ОМОНа возникает ситуациях, когда местные жители теряют контроль и наступает паника. Омоновцы следят пресекают преступления, убийства, мародерства и массовые погромы.

Одно слов ОМОНа считается слово «мобильный». Отряд всегда должен быть наготове, чтобы своевременно отреагировать и прийти ситуации.

В обязанности омоновцев также входят постоянные спортивные тренировки. Прикрытие сотрудников ОВД, сопровождение демонстраций и акций протестов, подавление бунтов, освобождение это требует отличной выносливости, крепкого здоровья и идеальной физической формы.

Важные качества

Профессия омоновца ждет таких качеств, как: уверенность ответственность невинных людей и своих товарищей, стрессоустойчивость, отличная физическая подготовка, крепкое здоровье.

Отзывы о профессии

«Я с Орловской области и считаю, что мужчина должен быть воином. Профессию хотел такую: либо военным стать, либо пойти, поскольку там командировки Кавказ часто бывают».

Александр Казьмин,
2-й батальон ОМОН ГУВД Москвы.

Стереотипы, юмор

Сотрудники ОМОНа — это излюбленные персонажи анекдотов. Невозмутимый типаж и спортивное телосложение этому очень способствуют.

— Вчера на Манежной площади была драка между фанатами «Спартака» и фанатами «Зенита». Победили фанаты ОМОНа.
— В Москве ОМОН задержал 500 человек молодежи лентами. звонок.

Обучение

Чтобы стать омоновцем, необходимо устроиться мобильный особого назначения, который есть регионе. принимаются молодые люди отличающиеся хорошей физической подготовкой, выносливостью и отслужившие

Источник