Трудоустройство отдельных категорий иностранцев

Трудоустройство отдельных категорий иностранцев

Может ли в России работать иностранный студент? Кто такой высококвалифицированный специалист? Какие документы нужно запросить у соискателя-беженца? Рассмотрим нюансы приема на работу тех категорий иностранных сотрудников, трудоустройство которых происходит в упрощенном режиме.

Временно пребывающие граждане

Правила проживания и трудоустройства иностранных граждан на территории России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В нем выделены три категории иностранцев:

• временно пребывающие (в том числе беженцы и граждане, получившие временное убежище, участники госпрограммы по переселению в РФ);
• временно проживающие;
• постоянно проживающие.

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если у России заключено международное соглашение о безвизовых поездках. Об общих правилах приема на работу временно пребывающих иностранцев мы подробно рассказывали в предыдущей статье. Здесь коснемся тех категорий, для которых выработаны особые правила приема на работу.

Высококвалифицированные специалисты

Трудоустройство этой категории иностранных сотрудников регламентируется ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Высококвалифицированный специалист (ВКС) отличается от простого работника уровнем квалификации и размером заработной платы. Работодатель должен выплачивать:

— более 58 000 рублей в месяц иностранцу, привлекаемому к трудовой деятельности резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны, кроме ИП;

— более 83 500 рублей в месяц — научным работникам или преподавателям;

— 1 млн рублей и более в год — медицинским, педагогическим или научным работникам, приглашенным для занятий соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

— более 2 млн рублей в год — остальным высококвалифицированным иностранным специалистам.

Есть категория ВКС без учета требований к размеру заработной платы. Это иностранцы, задействованные в реализации проекта инновационного научно-технологического центра «Сколково».

Нельзя привлекать иностранцев в качестве ВКС для занятий проповеднической и иной религиозной деятельностью, на муниципальную службу, принимать в состав экипажа судна под флагом РФ, командиром гражданского воздушного судна, главным бухгалтером и т.д. Есть ограничения по объектам и организациям.

Пригласить на работу ВКС могут российские коммерческие структуры, научные, медицинские, физкультурно-спортивные организации, вузы, аккредитованные филиалы или представительства иностранных юридических лиц и пр.

Работодателю при приеме на работу ВКС не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, ориентироваться на квоты и допустимую долю. Разрешение на работу дается сроком максимум на три года, на этот же период специалист может оформить вид на жительство (Приказ МВД России от 19.06.2017 № 392). Несмотря на большое количество льгот, для этой категории работников есть и ограничения (например, пп. 3 п. 5 ст. 13.2, ст. 14 Закона № 115-ФЗ, ст. 20.4 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ и др.).

Для оформления разрешения на работу для ВКС работодатель должен подготовить:

— трудовой или гражданско-правовой договор, где будут прописаны условия труда и сведения о предоставлении сотруднику ДМС; у ВКС, имеющих вид на жительство, может быть полис ОМС;

— письменное обязательство о возмещении работодателем расходов на случай административного выдворения иностранца из России;

— цветная фотография 3×4;

— оригинал платежного поручения на оплату госпошлины за выдачу разрешения;

— копию паспорта с нотариально заверенным переводом всех страниц.

Чтобы иностранца признали ВКС, ему не обязательно иметь документ, подтверждающий его уровень квалификации или образования. Но если он устраивается на работу, где в соответствии с ТК РФ требуются специальные знания или подготовка, то он должен представить документы об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний.

Срок рассмотрения ходатайства — до 14 рабочих дней.

Если высококвалифицированный специалист уволился или его сократили, то в течение 30 рабочих дней он может заново трудоустроиться в другое место.

Как пригласить такого сотрудника? Вариант первый — обратиться к банку данных ВКС, который ведет Министерство иностранных дел, подобрать специалиста с нужными компетенциями и направить ему предложение (п. 23 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ и Приказ МВД России от 04.09.2017 № 700). На основании предложения иностранцу оформят деловую визу на 30 дней. Если за время условного испытательного срока ни у кого не появится возражений против сотрудничества, стороны оформляют специалисту рабочую визу в общем порядке на срок действия трудового договора, но максимум на три года.

Второй вариант — самостоятельно найти сотрудника, оформить в МВД ходатайство, приглашение, разрешение на работу, и только тогда иностранец приезжает в Россию с трехлетней рабочей визой.

Работодатели обязаны уведомлять территориальный орган УВМ МВД о заключении и расторжении с ВКС трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора. Кроме того, организации обязаны ежеквартально отчитываться в МВД о выплате заработной платы нанятым иностранным высококвалифицированным специалистам.

9 сентября вступил в силу Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363, который утвердил обновленную форму ходатайства иностранного гражданина или лица без гражданства о привлечении его в качестве ВКС и порядок ее заполнения, а также скорректированные формы и порядки уведомления МВД или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории России.

Миграционный учет ВКС от постановки на учет простых иностранцев отличается сроками. ВКС и члены их семей вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ (п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). В случае их передвижения по России и прибытия в новое место пребывания на территории РФ они вправе в течение 30 дней не вставать на учет по новому месту пребывания (п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). После окончания этих сроков иностранные граждане обязаны встать на учет по новому месту пребывания в течение семи рабочих дней.

Студенты

Право на трудоустройство на территории России имеют студенты очных отделений, которые учатся в аккредитованном образовательном учреждении. Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Разрешение на работу для студентов действует максимум один год или меньше. Например, для студентов 5-го курса оно будет выдано только до времени окончания вуза. Чтобы получить разрешение, студент должен предоставить:

• заявление о выдаче разрешения на работу;
• документ, удостоверяющий личность;
• миграционную карту;
• справку, подтверждающую обучение студента на очной форме;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор;
• квитанцию об уплате госпошлины.
• медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. Разрешение аннулируется, если студент взял академический отпуск, перешел на заочную или дистанционную форму обучения. Если студент нашел нового работодателя, он обязан в течение семи рабочих дней внести изменения в разрешение на работу.

Работодатели должны направить уведомление о приеме на работу и увольнении иностранного студента, а также о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года в МВД и в службу занятости (Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363 и Приказ Минтруда России от 30.06.2014 № 424н).

Беженцы и граждане, получившие временное убежище

Порядок признания беженцем регулируется Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах». Беженцем признается иностранный гражданин, у которого есть обоснованные опасения стать жертвой преследований из-за расы, вероисповедания, национальности, политических убеждений и пр. и который не может пользоваться защитой своей страны.

Право на временное убежище получают те, кому отказано в статусе беженца (ст. 12 Закона № 4528-1, Постановление Правительства РФ от 09.04.2001 № 274) и кто по гуманным соображениям не может быть немедленно депортирован из страны.

И беженцы, и граждане, получившие временное убежище, сдают свои национальные паспорта в МВД и на руки получают соответствующее статусу свидетельство. Оформление на работу происходит в упрощенном режиме. В трудовой или гражданско-правовой договор вносятся данные представленного свидетельства.

Не забывайте отслеживать срок предоставления временного убежища: свидетельство оформляется на год, но может быть продлено. Заявление о продлении иностранец самостоятельно подает в МВД.

Поскольку эти категории иностранных граждан могут пользоваться всеми правами граждан РФ, а работодатели начисляют и выплачивают все требуемые налоги и взносы, на таких сотрудников распространяется действие ОМС. ДМС оформлять не нужно.

Участники госпрограммы по переселению в РФ

Соотечественники, проживающие за рубежом, и члены их семей могут стать участниками государственной программы по добровольному переселению в РФ. Эти специалисты при приеме на работу представляют работодателю специальное удостоверение. Время его действия — три года. До окончания этого срока человек должен заявить о желании получить разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство или гражданство.

При приеме на работу участника программы переселения проверьте, где ему одобрено участие в программе, — жить и работать он и члены его семьи могут только в разрешенном регионе. На регистрацию у переселенца есть 90 дней с момента въезда в страну. Нарушение этих правил грозит аннулированием удостоверения, и вы потеряете сотрудника.

Временно проживающие иностранные граждане

Этой категории иностранцев не нужно получать разрешение на работу, подавать ходатайство и пр. В отдел кадров организации-нанимателя они подают:

— разрешение на временное проживание, которое выдается на три года и имеет форму штампа в паспорте или отдельный бланк для лиц без гражданства;

— трудовую книжку образца РФ, если ее нет — ее оформляет работодатель;

Работодателю стоит обратить внимание на срок действия паспорта соискателя. Если документ просрочен, вашего сотрудника могут задержать и даже депортировать. Он должен самостоятельно обратиться в консульство, чтобы продлить или заменить паспорт, а затем в ФМС, чтобы проставить в новый документ штамп разрешения на проживание. В ваших интересах держать этот вопрос на контроле.

Устроиться на работу иностранные граждане могут лишь в том регионе, где оформлено РВП.

Иногда РВП лица без гражданства оказывается единственным удостоверяющим личность документом — чаще всего это случаи, когда в 1990-е годы родители при переезде в Россию из бывших союзных республик привезли детей и не оформили им гражданство.

Постоянно и временно проживающие иностранцы могут пользоваться системой обязательного медицинского страхования наряду с россиянами, поскольку работодатель обязан выплачивать взносы в ФОМС. В этом случае оформление ДМС — добрая воля организации.

Постоянно проживающие иностранные граждане

Для трудоустройства постоянно проживающий иностранец должен представить работодателю:

— вид на жительство;

— трудовую книжку образца РФ, если нет — ее оформляет работодатель;

Для такого соискателя не нужно оформлять патент и разрешение на работу, работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 4.1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Пока у большинства иностранных граждан и лиц без гражданства вид на жительство оформлен на пять лет. С ним иностранцы вправе пересекать границы России без визы, работать и жить в любом уголке страны. 1 ноября 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ, который сделал вид на жительство бессрочным. Иностранцу нужно будет только менять книжку ВНЖ в 14, 20 и 45 лет.

Рекомендуем работодателям проверять срок действия паспорта и регистрацию. Если вы принимающая сторона, то есть предоставляете иностранцам жилье, то нарушение правил миграционного учета грозит вам немалыми штрафами.

Не забывайте, что при приеме на работу и увольнении любого иностранного сотрудника — вне зависимости от статуса, гражданства или квалификации — вы обязаны не позднее чем через три дня с момента заключения/расторжения трудового или гражданско-правового договора направить уведомление в органы МВД.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник



Пошаговая инструкция по оформлению ВКС на работу: от приглашения в страну до подписания трудового договора

Для понимания особенностей построения трудовых отношений с иностранными гражданами, отнесенными к группе высококвалифицированных специалистов (ВКС), следует детально изучить статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) и иные нормативные акты, упомянутые в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Кто имеет право приглашать иностранцев?

Законом ограничен список российских работодателей, которые имеют право привлекать к работе иностранных специалистов высокой квалификации. К таковым относятся:

• научные, образовательные, здравоохранительные учреждения;
• коммерческие организации;
• аккредитованные представительства международных организаций;
• некоммерческие физкультурно-спортивные организации, а также общероссийские спортивные федерации.

Работодатели из указанного списка не должны иметь действующих запретов на применение иностранной рабочей силы и нарушений закона о режиме пребывания и трудоустройства иностранных граждан.

В каком порядке оформляется разрешение на трудовую деятельность?

Предоставлением разрешений на работу иностранным специалистам и членам их семей занимается непосредственно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (ГУВМ МВД РФ) или его территориальные органы. В некоторых случаях – Представительство МВД России за рубежом.

Порядок получения разрешения на работу иностранным специалистам установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

Законом прописано два варианта получения РНР:

Иностранный работник может получить приглашение на въезд после проведения переговоров с потенциальным работодателем, который впоследствии направляет в МВД ходатайство о привлечении ВКС с приложением комплекта документов (в том числе подписанный трудовой договор с отсроченным сроком вступления в силу и письменное обязательство о компенсации расходов РФ, связанных с возможной депортацией трудового мигранта).

Требования к реквизитам предложения о въезде в РФ утверждены приказом МВД России от 04.09.2017 № 700.

Приглашение на въезд не оформляется в случае, когда иностранный специалист самостоятельно заявляет о себе в качестве ВКС и эти данные фиксируются в информационной системе ГУВМ МВД.

Продолжительность рассмотрения вопроса об оформлении разрешения на работу для ВКС не должна превышать 14 рабочих дней. РНР для специалистов подтвержденной квалификации выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Готовый документ иностранный претендент получает лично.

Пошаговая инструкция по приему высококвалифицированного специалиста на работу

Процедура оформления на работу высокопрофессиональных специалистов аналогична механизму трудоустройства остальных трудовых мигрантов, хотя имеет свои особенности.

Приезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты

Миграционная карта является обязательным документом для всех въезжающих в нашу страну граждан других государств. Она заполняется ими при въезде на приграничную территорию лично и должна содержать достоверные сведения. В случае трудовой миграции следует указать цель визита – «работа».

На пункте пропуска пограничной службы в миграционную карту проставляется отметка о въезде.

Первичная постановка на миграционный учет

Постановка на учет по месту пребывания ВКС осуществляется по общим правилам, предусмотренным для иностранцев, кроме одного условия: высококвалифицированные специалисты и члены их семей могут не подавать документы на постановку на миграционный учет в течение 90 дней с момента их въезда.

Только по истечении 90-дневного срока проживания в нашей стране указанным лицам будет необходимо в течение 7 дней осуществить регистрацию по месту пребывания, самостоятельно или обратившись к представителям принимающей компании.

Во втором случае работодатель должен направить в этот же недельный срок в соответствующие органы МВД уведомление о прибытии иностранного специалиста в место пребывания. В качестве подтверждения регистрации иностранный гражданин получает отрывную часть уведомления с отметкой миграционной службы.

Составление трудового договора

На этом этапе оформления кроме стандартного списка документов ВКС дополнительно предоставляет:

1. полис ДМС;
2. разрешение на работу;
3. разрешение на временное проживание (или вид на жительство).

Реквизиты этих документов вписываются в трудовой договор, уже заключенный с иностранным работником на стадии переговоров.

При оформлении трудового договора с ВКС следует обратить внимание на следующие нюансы:

• размер заработной платы для ВКС должен соответствовать требованиям пункта 1 статьи 13.2 Закона (о заработной плате и налогообложении иностранных ВКС мы рассказывали тут);
• вступление в силу трудового договора должно соответствовать дате получения РНР на руки.

После окончательного оформления договора специалист под личную подпись должен ознакомиться с должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации: инструкцией об охране труда, коллективным договором (при его наличии) и т.п.

Приказ и другие кадровые документы

Издание приказа о приеме на работу иностранного специалиста, его регистрация производится по стандартной процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ (с соблюдением 3-дневного срока на его оформление и с выдачей работнику заверенной копии приказа).

В течение 5 рабочих дней запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку сотрудника, заполняется также личная карточка работника. Если у иностранного сотрудника еще нет трудовой книжки российского образца, она оформляется при устройстве на данную работу.

Приказом Минфина РФ от 21.10.2010 № 129н утверждены особенности учета в налоговых органах иностранных граждан.

Иностранные граждане вправе самостоятельно обратиться в налоговый орган по месту пребывания с заявлением о получении свидетельства о постановке на налоговый учет в РФ, иначе – ИНН. Согласно положениям Налогового кодекса РФ, при отсутствии такой возможности иностранному работнику все равно будет оформлено необходимое свидетельство.

После получения этих сведений налоговый орган в течение 5 рабочих дней выдает (или направляет заказным письмом) искомому лицу документ, свидетельствующий о постановке его на налоговый учет – ИНН.

Медицинская страховка

Закон предписывает, что иностранный гражданин должен иметь действующий медицинский полис с первого дня своего пребывания в стране.

• Для получения полиса ДМС гражданину иного государства необходимо обратиться в российскую страховую компанию, имеющую соответствующую лицензию, с паспортом и миграционной картой.
• Возможен другой вариант получения медицинской страховки – договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный работодателем.

В обоих случаях условия договора должны обеспечивать оказание работнику первичной и неотложной медицинской помощи. Срок действия полиса медицинского страхования, как правило, совпадает со сроком действия разрешения на работу.

Уведомление ГУВМ МВД

В течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с ВКС принимающая организация обязана уведомить об этом территориальные органы миграционной службы. Уведомление оформляется на бланке и подается непосредственно в подразделение МВД РФ или отправляется заказным почтовым отправлением.

Приказ Министерства внутренних дел России от 10.01.2018 № 11 утвердил формы и порядок уведомления МВД об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

Обязанности и ответственность специалиста во время пребывания в РФ

Дополнительные требования и обязанности обусловлены статусом иностранных специалистов:

• ВКС разрешено осуществлять трудовые функции только на территории того субъекта (субъектов), которые указаны в разрешении на работу;
• в случае окончания срока действия трудового договора ВКС в течение 30 последующих дней должен либо оформить новый договор, либо вместе с членами семьи выехать из РФ.

Обязанности и ответственность работодателя

Кроме вышеизложенного в предыдущих разделах, работодатели данной группы обязаны уведомлять соответствующие службы:

• о размере выплаченной заработной платы ВКС – ежеквартально, в строго ограниченные сроки;
• о расторжении трудового договора – в срок не позднее 3 рабочих дней с даты наступления этого события.

Продление срока пребывания в РФ

Срок временного пребывания на территории России для ВКС и членов его семьи может быть продлен или сокращен при существенных изменениях обстоятельств, на основании которых данный иностранец здесь находится. Изначально срок пребывания для ВКС определяется сроком действия выданного ему разрешения на работу, в свою очередь, равным сроку действия трудового договора (не больше 3 лет).

В случае продления срока трудового договора или заключения нового договора с другой организацией срок разрешения (РНР) также может неоднократно увеличиваться, что и является основанием для продления временной регистрации.

Решение о продлении срока действия временного пребывания для высококвалифицированной категории иностранных работников принимается только руководящими сотрудниками органов МВД на основании сообщения, полученного от работодателя – о заключении, продлении или расторжении трудового договора с ВКС. После занесения в информационную базу данных МВД новой информации, в миграционную карту иностранного гражданина проставляется соответствующая отметка.

Таким образом, статус ВКС – высококвалифицированного специалиста для иностранных граждан предполагает облегченную форму оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, что не уменьшает степень ответственности перед российскими законами как самих работников, так и принимающих организаций.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Источник

Высококвалифицированный иностранный специалист: справочник кадровика

«Клерк» Рубрика Иностранные работники
87

Высококвалифицированные сотрудники — это иностранные граждане, имеющие подтвержденный опыт работы, навыки и достижения в конкретной профессиональной сфере. Они получают преимущества в трудоустройстве на территории РФ, по сравнению с другими мигрантами, что подтверждается и уровнем оплаты труда в соответствии с российским законодательством.

Кто это такие

Работник со статусом ВКС имеет ряд льгот в сфере трудоустройства среди иностранных граждан:

• на персонал этой категории не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу;
• высококвалифицированный работник — узкоспециализированный профессионал, который не учитывается при расчете допустимой доли иностранных работников.

Кто нанимает

• научные, научно-технические и образовательные организации (высшие и средние профессиональные, за исключением духовных);
• медицинские учреждения;
• коммерческие предприятия;
• аккредитованные в РФ представительства и филиалы иностранных юридических лиц;
• некоммерческие физкультурно-спортивные организации и спортивные федерации (кроме должностей из перечня, утвержденного приказом Минспорта № 892 от 21.09.2015, — врач по спортивной медицине спортивных сборных команд, главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации и пр., всего 17 наименований).

Важно! В соответствии с п. 1.2-1.3 ст. 13.2 ФЗ 115, иностранцев в статусе высококвалифицированных специалистов не вправе привлекать:

• для занятия проповеднической (иной религиозной) деятельностью;
• для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам.

Также ВКС нельзя:

• находиться на государственной и муниципальной службе;
• проходить службу в составе экипажа военных морских и авиационных судов РФ;
• быть командиром гражданского самолета;
• работать на объектах, связанных с обеспечением безопасности, и пр.

Читайте также:  Инструкция тестер tc nt2

На какие должности приглашают иностранных специалистов

Список профессий, в который внесены изменения в 2019 году

Менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании)

Метрдотель (администратор торгового зала)

Переводчик технической литературы Шеф-повар

Мастер по ремонту технологического оборудования

Оператор технологических установок

Слесарь по ремонту технологических установок

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Инженер-программист

Инженер по расчету режимов Диспетчер

Важнейшее условие, чтобы иностранец трудоустроился в статусе высококвалифицированного специалиста в России, — это установление заработной платы не ниже минимального уровня. Нижний уровень регулируется законодателем и связан с профессиональной деятельностью и должностью ВКС (ФЗ № 115 в ред. от 27.12.2019). Определяется она следующими границами:

Для научных работников и преподавателей.

Научно-исследовательская, медицинская, педагогическая, промышленно-производственная, туристическо-рекреационная, портовая, особая экономическая зона.

Для всех высококвалифицированных специалистов, привлеченных в Республике Крым и г. Севастополе.

В компаниях-резидентах особых технико-внедренческих зон.

Медицинские, научные или педагогические работники с иностранным гражданством на территории международного медицинского кластера.

Иные, не перечисленные в других категориях.

Особенности оформления на работу иностранного специалиста

Чтобы у надзорных органов не было претензий к нанимателю, следует соблюсти правила найма. Нельзя нанять иностранца в штат, если работодатель:

• нарушал порядок ведения и режим пребывания иностранцев (приказ МВД России от 10.01.2018 № 9);
• занимается религиозной и проповеднической деятельностью (1.2);
• занимается розничной торговлей, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам (п. 1.3 ст. 13.2 ФЗ 115).

Важно! Порядок принятия решения о запрете привлекать высококвалифицированных иностранцев и форма решения о запрете утверждены приказом ФМС России от 20.03.2015 № 159.

Разрешения на работу для тех, кто является высококвалифицированным специалистом, оформляет МВД России. Иногда его оформлять не нужно. Например, если иностранный специалист работает в представительстве аккредитованной на территории РФ иностранной организации (подп. 9 п. 4 ст. 13 ФЗ 115). В остальных случаях ходатайство подает:

• сам иностранец;
• принимающая организация.

Порядок получения и перечень документов изложен в ст. 13.2 ФЗ 115. Разрешение на работу (приглашение на въезд) или уведомление об отказе будут готовы не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.

Важно! Документы на членов семьи высококвалифицированных специалистов подаются одновременно. Сроки оформления приглашений одинаковые.

1. Ежеквартально работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о выплате заработной платы, ее своевременности и достаточности.

2. При увольнении в 3-дневный срок подаются сведения о расторжении трудового договора.

3. Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора и не превышает 3 лет.

Важно! У работодателя сохраняется обязанность уведомлять органы ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве и уровне заработной платы всех работающих иностранцев, в том числе и тех, кто относится к высококвалифицированным специалистам.

Могут ли аннулировать разрешение на работу

• выступление за насильственное изменение конституционного строя РФ;
• финансирование, планирование террористических актов;
• административное наказание (выдворение, депортация и пр.) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу;
• использование поддельных или подложных документов;
• вступивший в силу приговор суда;
• непогашенная судимость;
• два и более раз в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части режима пребывания;
• выезд в иностранное государство для проживания;
• нахождение за пределами РФ более 6 месяцев;
• наркомания, отсутствие сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции, наличие инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих;
• признание нежелательным для пребывания;
• предоставление работодателю поддельных или подложных документов либо заведомо ложных сведений.

Особенности налогообложения

1. На основании п. 3 ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ для ВКС устанавливается в размере 13%.

2. Труд иностранных визовых специалистов не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС (п. 1 ст. 7 закона № 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 закона № 255-ФЗ).

3. Работодатель начисляет обязательный взнос на травматизм (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник

Разрешение на работу ВКС

Разрешение на работу в РФ

1. Уведомление ЕАЭС(СНГ) – 1500 руб.
2. Уведомление патент (СНГ) – 1500 руб.
3. Разрешение на работу квота – 10000 руб.
4. Разрешение на работу без квоты – 10000 руб.
5. Разрешение на работу ВКС – 20000 руб.

На территории Российской Федерации высококвалифицированный специалист (ВКС) имеет преимущества при трудоустройстве в организациях, которые регламентируются законами РФ.
К специалистам, имеющим высокую квалификацию относят сотрудников иностранных государств, имеющих гражданства как визовых, так и безвизовых стран, при условии, что они получают за свой труд больше 2 млн руб. в год. Иностранные граждане, попадающие под определение ВКС, имеют право получить разрешение на работу с правом осуществлять трудовую деятельность. Этот документ позволяет работать в нескольких регионах России. Разрешение на работу (РНР) для высококвалифицированного специалиста действует 3 года.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию
и наши юристы ответят на все ваши вопросы

Цены на услуги по оформлению разрешения на работу иностранному ВКС

Услуга	Цена, руб.	Кол-во дней
Оформление разрешения на работу иностранному высококвалифицированному специалисту	20 000 рублей	14 раб.дней
Оформление приглашения для получения рабочей визы ВКС	8 000 рублей	14 раб.дней
Постановка на учет в органах УВМ ГУ МВД организации (аккредитация)	8 000 рублей	5 раб.дней
Продление разрешения на работу ВКС	20 000 рублей	14 раб.дней
Оформление приглашения на получение многократной визы для сопровождающих членов семьи	8 000 рублей	14 раб.дней
Корректировка разрешения на работу ВКС	20 000 рублей	10 раб.дней
Получение дубликата разрешения на работу ВСК	20 000 рублей	14 раб.дней
Продление рабочей визы ВКС	8 000 рублей	14 раб.дней
Постановка на миграционный учет (на срок действия разрешения на работу ВКС)	3 500 рублей	3 раб.дня
Перевод паспорта иностранного высококвалифицированного специалиста	1 200 рублей	1 раб.день
Перевод свидетельства о браке для ВКС в 1 лист	1 200 рублей	1 раб.день
Помощь в оформлении полиса ДМС	7 000 рублей	2 раб.дня
Постановка ВКС на налоговый учет	3 500 рублей	2-3 недели
Подача ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы специалисту высокой квалификации в УВМ ГУ МВД РФ	3 500 рублей	3 раб.дня
Подача уведомления по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы ВКС в УВМ ГУ МВД РФ	3 500 рублей	3 раб.дня

*Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании. Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ.

**Стоимость из расчета на одного сотрудника.

***Стоимость не окончательная и обсуждается в зависимости от количества оформляемых сотрудников.

В случае заключения договора в течение 3-х рабочих дней с момента его подписания, работодатель обязан уведомить территориальное УВМГУ МВД о заключение трудового договора с сотрудником иностранцем, имеющим высокую квалификацию. Далее каждые три месяца необходимо уведомлять о выполнении обязательств по выплате заработной платы в оговоренном объеме, а также о предоставлении такому сотруднику неоплаченного отпуска, в случае если отпуск превышает один месяц. Рабочая виза для ВКС действует также 3-и года.

Процесс оформления иностранного гражданина, как высококвалифицированного специалиста доступен для:

Отечественных организаций коммерческого типа;

Отечественных предприятий научной сферы, а также учреждений, работающих в сфере здравоохранения и образования;

Учреждений, которые занимаются научной, научно-технической и инновационной деятельностью, предприятий, в основе деятельности которых лежат экспериментальные разработки, проведение испытаний, подготовка/переподготовка кадров, имеющие аккредитацию на территории нашей страны;

Иностранных филиалов компаний, которые имеют аккредитацию в России;

Важно отметить, что привлекать ВКС могут организации, которые на протяжении двух лет до дня подачи ходатайства не несли административное наказание за незаконное привлечение иностранной трудовой силы или же лиц без гражданства, к тому же не имели на момент предоставления соответствующего ходатайства, не выполненных постановлений о назначении административного наказания за совершения указанных неправомерных деяний.

Для привлечения ВКС компаниями, располагающимися на территории России необходимо подать ходатайство, установленной формы о привлечении такого иностранного специалиста. Подать такое ходатайство имеет право как непосредственно работодатель или заказчик работ/услуг, так и непосредственно сам специалист. В первом случае документ подается в территориальный отдел УВМ ГУ МВД РФ, во втором – в иностранное представительство УВМ ГУ МВД или дипломатическое представительство/консульство Российской Федерации на территории проживании соискателя.

Оформление разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста

Трудовая деятельность высококвалифицированного специалиста осуществляется согласно ст. 13.2. ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Данная статья была введена ФЗ от 19 мая 2010г. № 86-ФЗ. В указанном правовом документе можно подробно ознакомиться о порядке оформления и выдачи разрешения на работу для ВКС. Продлить трудовой договор и получить разрешение на работу можно согласно действующему административному порядку.

Преимущества

Работодателю нет необходимости получать разрешение на право привлекать сотрудников из других государств;

Разрешение на работу (ВКС) предусматривает, что иностранный гражданин получает возможность работать в нескольких регионах России. К тому же срок действия приглашения подобного рода может составлять 3 года;

Оформление ВКС на работу, а также оформление рабочей визы ВКС производиться в срок 14 календарных дней с момента обращения в органы миграционной службы;

Период действия многократной рабочей визы для иностранного сотрудника составляет 1-3 года;

Заполнив ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста, работник принимается на работу на основании разрешения независимо от квот, которые были установлены;

Любой из родственников ВКС получает возможность въезда в РФ на основании визы сопровождающего. Время, которое сопровождающий может находиться на территории страны, соответствует сроку действия разрешения на работу специалиста другой страны. Родственники имеют возможность получить разрешение на работу независимо от квот на основании упрощенного регламента и официально работать в России;

В случае если ВКС находиться в России по рабочей визе другой организации он имеет возможность переоформить ее, не выезжая из страны;

Иностранный сотрудник имеет право выезжать в командировки по всей территории Российской Федерации;

Миграционный учет, как для высококвалифицированного специалиста, так и для его членов семьи проводиться в течение 90 дней с момента въезда в страну. В случае перемещения по территории Российской Федерации после постановки на учет данная категория лиц становиться на учет по истечению 3 дней;

Ставка налогообложения доходов высококвалифицированного специалиста составляет 13%. Наниматель осуществляет перечисления в ФСС в размере 0,02%;

Оформление разрешения на работу ВКС и его родственникам дает возможность по упрощенной схеме оформить вид на жительство. ВНЖ будет действовать весь период трудоустройства иностранного гражданина;

Обратиться за разрешением на работу (РНР) для ВКС может филиал организации или представительство компании.

Недостатки

Необходимость выплачивать высокую заработную плату (от 2млн. руб./год), ежеквартальное подтверждение таких выплат;

Ограниченный список организаций, имеющих возможность оформлять разрешение на работу для таких специалистов;

Обязательное оформление медицинского полиса добровольного страхования (полиса ДМС), как на самого иностранного сотрудника, так и на членов семьи, прибывших с ним.

Срок, на который выдают РНР высококвалифицированному специалисту

Важно! Документ РНР выдаётся в соответствии со сроками заключённого контракта с работодателем.

Так как трудовое соглашение можно оформить только на 3 года появляется потребность в периодическом продлении. Продления в количестве не ограничены.

Требуется ли разрешение для привлечения ВКС на работу

При привлечении иностранного ВКС на работу разрешения не требуются, в отличие от других категорий иностранных граждан.

Области, где нельзя привлекать иностранного высококвалифицированного специалиста

Муниципальная служба;

Должности в составе экипажа суден, плавающих под флагом РФ;

Должности в составе экипажа военных кораблей РФ;

В качестве капитана воздушного судна РФ;

Должности на объектах, деятельность которых связана с обеспечением государственной безопасности РФ;

Пошаговое оформление иностранца, как высококвалифицированного специалиста

Работодатель заключает трудовой договор с ВКС и уведомляет в течение 3-х рабочих дней органы МВД, о заключении трудового договора (в свою очередь договор должен вступать в силу с момента получения разрешения на работу

Работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное лицо (действующее по доверенности) подает в УВМ ГУ МВД России пакет документов для оформления ВКС

По истечении 14 рабочих дней по результатам рассмотрения выдается приглашение на въезд в Российскую Федерации и разрешение на работу (или уведомление об отказе)

Работодатель ежеквартально уведомляет органы МВД об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину, а также в случае расторжения трудового договора

Документы для разрешения на работу для ВКС

Первичное обращение предусматривает подачу следующего пакета документов:

Ходатайство о привлечении специалиста высокой квалификации (индивидуальное приглашение высококвалифицированного иностранного специалиста) от работодателя. В документе указывают сведения об иностранном сотруднике, квалификации и данных о гражданстве ВКС.

2 цветные фотографии на матовой бумаге размером 3х4;

Гарантийное письмо, которое предусматривает возвращение иностранца по первому требованию исполнительного учреждения по вопросам миграции;

Гарантийное письмо на привлечение специалиста высокой квалификации – по требованию;

Оригинал и заверенная копия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/оказание услуг с новым иностранным сотрудником. Такой документ обязательно должен быть оформлен в соответствии законодательной базы РФ.

1 экземпляр доверенности на представителя со стороны работодателя

1 экземпляр копии, заверенной у нотариуса свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц (ОГРН);

1 экземпляр копии, заверенной у нотариуса свидетельства о постановки на налоговый учет (ИНН);

Переведенная копия основной страницы паспорта иностранца. Перевод должен быть заверен в нотариальной конторе;

Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины. Размер госпошлины за разрешение на работу для сотрудника, имеющего высокую квалификацию, составляет 3500 руб.

Документ, подтверждающий оплату госпошлины за приглашение ВКС (предоставляется по требованию). Размер госпошлины составляет 800 руб.

Полис ДМС. Срок его действия должен соответствовать сроку действия договора.

Возможен ли отказ при продлении РНР высококвалифицированному специалисту

Заявление на продление могут отклонить по следующим причинам:

Нарушение условий по выплатам ЗП иностранцу;

Если компания не относится к формам организации, которым разрешено привлечение иностранцев к осуществлению трудовой деятельности;

Работодатель был замечен в незаконном трудоустройстве иностранных граждан в течение 2 лет до подачи заявления.

Что делать в случае расторжения договора с ВКС

Важно! Если договор расторгается, ВКС может в течение 30 рабочих дней трудоустроится и получить новое РНР в соответствии с порядками, предусмотренными ст. 1.3.2

Если высококвалифицированный специалист не заключит договор в течение предусмотренного времени, он и члены его семьи обязаны покинуть территорию РФ.

В процессе трудоустройства иностранного гражданина нужно очень тщательно проверять все документы, учитывая его правовой статус в РФ. Нарушение из этой области могут грозить огромными штрафами, размером от 250000 до 1000000 рублей и выше. Кроме того, это не очень хорошо скажется на репутации компании.

Важно. Если трудовой договор с ВКС расторгается досрочно, в течении трёх дней с момента расторжения нужно подать уведомление о расторжении трудового договора и заявление о аннуляции разрешения на работу(пластиковая карта) в уполномоченный орган по месту регистрации компании.

Продление рабочей визы высококвалифицированному специалисту

Вместе с РНР появляется необходимость продления рабочей визы для ВКС – она позволяет иностранцу въезжать на территорию РФ и беспроблемно на ней пребывать. Она, как и РНР, подлежит многократному продлению. На переоформление уходит не более 20 дней, но обратиться в МВД необходимо заранее, лучше всего за 2 месяца до окончания РНР.

Если упустить время визы, ВКС никак не сможет получить разрешение на работу, кроме того, ему придётся покинуть территорию РФ, чтобы оформить новую визу.

Какие документы необходимы для продления визы:

Заявления от обоих сторон;

Договор, который определяет отношения между иностранцем и работодателем;

Копия полюса медицинского страхования ВКС и членов его семьи, сопровождающих его в РФ;

Информация о доходах ВКС;

Документы, которые подтверждают постановку иностранца на миграционный в МВД по месту пребывания.

Этапы продления РНР для высококвалифицированного специалиста

Процедура продления разрешения на работу проходит в несколько этапов:

Составление дополнительного соглашения на дальнейшую работы с иностранным специалистом

После того, как договор оформлен, в течение 3-х дней, иностранец обязан собрать все документы и направить их в миграционную службу

Документы будут находиться на рассмотрении до 14 дней. После этого МВД выдаст новое разрешение, если с ними все в порядке

Документы, которые необходимы для продления РНР:

Заявление на продление РНР иностранного специалиста;

Гарантийное письмо от работодателя о материальном обеспечение и медицинском страховании;

Свидетельство о государственной регистрации;

Свидетельство о постановки компании на налоговый учёт;

Паспорт ВКС с переводом на русский язык;

Трудовой договор и дополнительные соглашения;

Свидетельство о постановке иностранца на налоговый учёт;

Выписка из ЕГРЮЛ на компанию – необходимо получить не более чем за 30 дней на момент подачи документов (копия);

Фотография иностранца (2 шт. 30*40, цветные, матовые);

Справка 2-НДФЛ за все годы действия РНР ВКС;

Договор добровольного медицинского страхования;

Оригинал предыдущего РНР.

Все копии должны быть нотариально заверены.

Особенности оформления РНР для высококвалифицированного специалиста в связи с пандемией

Из-за пандемии коронавируса порядки привлечения иностранных ВКС неоднократно менялись. На сегодня (февраль 2021) вышел указ, согласно которому закончившиеся после 15 июня 2020 года РНР для ВКС не подлежат автоматическому продлению. Их нужно продлить в стандартном порядки в миграционных службах по месту постановки на учёт. РНР будут продлеваться до 15 июня 2021.

Если по каким-то причинам продлить РНР не удалось в установленный срок, иностранному специалисту придётся вернуться на родину.

Ответственность иностранных ВКС и организаций

При невыполнении условий или некорректном оформлении документов на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 35 тысяч до 1 млн. Рублей. Также штраф может получить компания. Тогда сумма штрафа составит от 400 тыс. До 1 млн. Рублей.

Источник

Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства

Государственная услуга по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

1. Работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец (физическое или юридическое лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании), иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, привлекающие иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы, а также членов семьи высококвалифицированных специалистов, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем оформления визы.

Членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки. (далее – «член семьи высококвалифицированного специалиста»).

2. В отношении высококвалифицированных специалистов заявителем может выступать работодатель или заказчик работ (услуг), являющийся:

2.1. Российской коммерческой организацией.

2.2. Российской научной организацией, профессиональной образовательной организацией, образовательной организацией высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждением здравоохранения, а также иной организацией, осуществляющей научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у нее в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации.

2.3. Аккредитованным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации на территории Российской Федерации филиалом, представительством иностранного юридического лица.

2.4. Физкультурно-спортивной организацией, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющейся российской коммерческой организацией, а также общероссийской спортивной федерацией в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со статьей 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее – «физкультурно-спортивные организации»).

3. Зарегистрированная в порядке, установленном законодательством Российской Федерации на территории Российской Федерации дочерняя организация (дочернее общество), филиал или представительство иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации (далее – «иностранная коммерческая организация»).

4. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (далее – «иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации»).

5. Управляющая компания, являющаяся российским юридическим лицом, созданным в организационно-правовой форме фонда по решению высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москвы в целях обеспечения функционирования международного медицинского кластера и управления им, с которой заключил соглашение участник проекта, являющийся российским юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем либо созданным и зарегистрированным в соответствии с законодательством иностранного государства – члена Организации экономического сотрудничества и развития иностранным юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, в соответствии с частью 4 статьи 2 и пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 160-ФЗ «О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – «управляющая компания», «участник проекта международного медицинского кластера» соответственно).

6. Работодатели, признаваемые резидентами свободного порта Владивосток в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2015 г. № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О свободном порте Владивосток».

7. Работодатели, признаваемые резидентами территории опережающего социально-экономического развития в соответствии со статьей 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2014 г. № 473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации».

8. Управляющая компания, являющаяся российским юридическим лицом, на которое возложена реализация проекта по созданию и обеспечению функционирования инновационного центра «Сколково», или ее дочернее общество в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 г. № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково» (далее – «управляющая компания «Сколково»).

9. Управляющая компания, являющаяся российской организацией, которая создана в организационно-правовой форме акционерного общества в целях осуществления функций по управлению инновационным научно-технологическим центром или ее дочернее общество в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2017 г. № 216-ФЗ «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – «управляющая научно-технологическим центром компания»).

10. Иностранные граждане в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Источник